痛いニュース(ﾉ∀`) : 【国際女性デー】男女の賃金差、大企業が顕著　勤続年数、昇進で違い

2026年03月09日

【国際女性デー】男女の賃金差、大企業が顕著　勤続年数、昇進で違い

1 名前：ぐれ ★：2026/03/08(日) 21:36:57.36 ID:ua7HBZhw9.net

男女の賃金差、大企業が顕著－勤続年数、昇進で違いhttps://t.co/DBrokS0lW8
— 共同通信公式 (@kyodo_official) March 8, 2026

※3/8(日) 16:02配信
共同通信

　企業規模が大きいほど、男女の月額の賃金格差が広がる傾向にあることが8日分かった。大企業では、若手で数万円の差が、ベテランになると20万円弱に開くなど勤続年数や昇進に伴う賃金の上昇幅が大きいことが影響している。8日は女性の権利向上を目指す「国際女性デー」。格差解消に向け、男性の育児休業取得を進めるなど、女性が働き続け、キャリアアップできる環境づくりが求められている。

引用元
https://news.yahoo.co.jp/articles/728a83ff99cee1a416fbdb0ab07259bae808f7f9

9: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 21:49:43.25 ID:5RbZbBoi0

かといって受付嬢に定年間際のくたびれた窓際族のおっさん置かれてもなｗ

14: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 21:56:13.46 ID:sjOt5LTO0

たぶん同じ能力なら女のほうが出世する

18: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 21:59:39.85 ID:uxFliZ030

全年代でってｗｗ
60代まで働いてる女の数は？

7: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 21:43:44.76 ID:syZd4f+40

本人の能力と職種と成果という側面で女が劣ってるというだけの話だろ
女が無能なのを男女差別と言うな

4: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 21:38:28.71 ID:4p1jMsCm0

うちはプログラマーメインだからか実力あればドンドン昇給する

5: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 21:40:51.00 ID:dXgGezmG0

大企業ほど男はソルジャーで過労死するまで働け、女は事務員でお茶でも入れててくれじゃないのか

16: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 21:57:08.64 ID:/tag8PLc0

覚悟だよ
覚悟が違うんだよ
そこを認めない限り解決しないよ

20: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:01:53.96 ID:7T2Dc8BB0

いや、昇進したがらないんだから仕方なくね？
マジで

21: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:02:20.48 ID:Iesza6d90

✕ 男女
◯ 有能無能

23: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:05:58.98 ID:6/UgdKNd0

労働時間が短い、3K仕事嫌がる、残業しない、休出しない、夜勤しない、昇進嫌がる
上がるわけないやん

25: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:07:19.81 ID:UJPbq0we0

親戚のねーちゃんはトヨタ本社行ったけど男と給料変わらんかったで

27: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:08:10.27 ID:dSEmVfEp0

AIで得る利潤を女性に配分する仕組みがいるんじゃないの？
女性は肉体労働無理でしょ

29: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:08:44.47 ID:JkaJsruN0

トヨタは世界で戦える数少ない日本企業だからな

33: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:11:59.45 ID:/omwlR/d0

少子化を止めたいのか加速させたいのか
よくわからんね

42: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:16:13.76 ID:Ad+jhobZ0

役立たずの能力給だろ

44: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:17:27.84 ID:QXGP7QrV0

だから同じ仕事量やるなら金額も同じにしてくれるって
それが不可能だから差があるんだよ

45: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:17:40.81 ID:QM1QZXsh0

事務の仕事は今のまま薄給で、インフラ整備など現場のブルーカラーの給料が高くなってきたら文句ブーブー垂れるんだろうなあ

46: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:17:50.39 ID:VBrMFyQQ0

男性役員と女性新入社員が給与格差があるのも女性差別
役職与えて女性に責任押し付けるのも女性差別

47: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:17:54.01 ID:dSEmVfEp0

技術者とか高給な職にも女性枠つくれよ
大学にあるんだから

49: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:18:35.38 ID:dSEmVfEp0

ジェンダーギャップ世界最悪の後進国

50: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:20:05.88 ID:NZk4RXSc0

そもそも日本は男女で賃金テーブル違うなんてないからな
至極平等だぞ

51: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:21:40.50 ID:kj5l8HrQ0

大企業と中小の方が差があるだろう

53: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:22:05.81 ID:ajEkrn3s0

男女差があるのが問題なら保育士介護職の給料上げて平均年収1000万円にすればあっという間に逆転できるっしょ

58: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:24:09.90 ID:wpkywiA00

ホントに同じ労働で比較してるんか

65: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:27:10.30 ID:dLF52uq10

性差なしの完全平等評価ゆえの結果じゃないの
体力的能力的に男の方が優れているのだから

66: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:28:08.22 ID:JkaJsruN0

男と同レベルに働ける体力がある逞しい女は採用されにくいよな

86: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 22:49:29.67 ID:GsNSppYs0

責任感ですよ他責思考ばかりなのでそりゃ給料に反映されますよ

107: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 23:01:47.70 ID:PNEoYesD0

こういう主張を繰り返すとどうみられるのか、という視点がもてない
自分たちは正しいという思い込み、押し付け

118: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 23:07:15.48 ID:+bKd/+cN0

10万も違うって凄い差だよな
うちなんか男女仕事内容そんなに変わらないからこんなに違ったらどうなるんだろ

122: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 23:09:42.12 ID:L1rz0Qgo0

何度もしつこく言ってくるけど男と同じ仕事してる女は普通に同じだけ貰ってるのが現実だしなあ

124: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 23:11:39.53 ID:3Jawxq+R0

規模が大きい程能力差が出るからしゃーない

129: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 23:14:22.54 ID:n7HPNfP30

アメリカ並みの解雇規制緩和をやればいい
大企業は人が入れ替わらないから古い体質が残る

132: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 23:17:29.77 ID:6grEaf7I0

>>129
それやると能力劣ってる人は職に就けない

138: 名無しどんぶらこ 2026/03/08(日) 23:29:50.02 ID:8FqBgTch0

同じ労働内容でこれなら問題だわな。それでも敢えて男女差別するというならそういう法律作れ

142: 名無しどんぶらこ 2026/03/09(月) 00:19:44.48 ID:kXuomMzV0

管理職になりたい女がそもそも少ないじゃん
平均とかで比べても何も意味ない

147: 名無しどんぶらこ 2026/03/09(月) 01:54:38.36 ID:Bn8mZ5YH0

お茶淹れが嫌なら俺がするぞｗ
だから俺に楽な事務作業させてくれよｗ

148: 名無しどんぶらこ 2026/03/09(月) 02:04:29.17 ID:L2pVyxcp0

試しに性別を偽って就活してみたら良いかもね
書類選考の通りやすさが変わるかもしれない

元スレ：https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1772973417/

男女賃金格差の経済学

大湾秀雄

日経BP 日本経済新聞出版

2025-06-27

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dqnplus at 17:01│Comments(115)| 男女│

この記事へのコメント

117. Posted by 　 2026年03月14日 12:52

大企業内での男女格差よりも大企業と中小企業との格差の方がはるかに深刻で最優先の課題だろ馬鹿か

116. Posted by 堀江 2026年03月14日 12:07

松本文科相のち〇ぽに真珠

115. Posted by 　 2026年03月10日 22:04

無能か意欲が無いんだろ。ちゃんと役職ついてる実力者だっているんだからさ

114. Posted by 2026年03月10日 13:47

>>94
女性比率が高まれば高まるほど業績を落としてる資生堂とかいう女性に寄り添う企業があってな

113. Posted by 2026年03月10日 13:46

>>91
総理大臣に女性がいないのも男女差別！
↓
高市は名誉男性だからジェンダーギャップに反映するのは男女差別！

112. Posted by 2026年03月10日 13:45

>>85
雑魚の考え方

111. Posted by 2026年03月10日 13:43

>>69
本気出した結果女だけの村や島は全て失敗した模様

110. Posted by 　　 2026年03月10日 13:27

そりゃフェミや偽善者ってさんすうすら出来ない能無ししかいないからな
この数字の意味なんて一生理解出来ない

109. Posted by 　 2026年03月10日 13:26

そりゃ大企業ほど能力の差で出す利益に差があるからな

108. Posted by 2026年03月10日 12:33

>>103
もうそんな時代は終わりましたよおじいちゃん

107. Posted by 2026年03月10日 11:15

そりゃ残業転勤お断り、肉体労働できません、生理休暇ください！
っていう奴は給料上がらないだろ

106. Posted by 　 2026年03月10日 11:04

結局、子無しの男女を比べなきゃ意味ないけど、
結婚してない男はどちらかというと収入少なめ、結婚してない女はどちらかというと収入多めになりがちなので、
それはそれで公平でもないという・・・。

105. Posted by 　 2026年03月10日 10:16

これ嘘っぱちなのが
同じ勤務内容、同じ勤続年数、同じ年代、同じ学歴等
合わせた上で性別だけ違いますという集計でなければいけない
そもそも論、性別以外の指標を同じにしていない表なんてただの扇動のためのデマ表じゃん。

104. Posted by 　 2026年03月10日 09:50

全年齢だから当たり前。大企業であっても業種によって差はあるし、産休後に非正規の割合が高くなる女性と正規の割合が高い男性の生涯年収を比べると言う意味のない馬鹿げた調査結果でしかない。

103. Posted by 　　 2026年03月10日 07:16

一生働きたいなら女性は公務員を目指した方がいいよ
若いうちはつまらない仕事だと思っていても、40すぎたあたりから公務員で本当に良かったと思うようになる

102. Posted by 　 2026年03月10日 07:12

大企業ほど足の引っ張り合いがある上に
まんさんの方が周囲を気にせず酷い行動するからバレて査定に響いてるだけ

101. Posted by 。 2026年03月10日 06:26

取引先の最大手食品商社、最大手印刷
他県から異動して来るのは圧倒的に男
職種で言えばエリア担当して年間80日出張して監査してる特別職も男、異動もしないならそりゃ上がらないわ

100. Posted by 異世界転生名無しくん 2026年03月10日 06:14

ゴミ収集とか重作業とか臭いキツイけど給料が良い仕事を避けているから定期

99. Posted by 　 2026年03月10日 06:12

勤続年数と昇進に関わりなく給与同じにされる方が問題だろ
何が言いてえんだ女ってだけで給与上げろってか

98. Posted by 　 2026年03月10日 03:14

>>85
女性に話術あるか？？

97. Posted by 2026年03月10日 03:01

顔が避ければ広報とかで使えるだろうけどそんなの一部だし
理系も少ないから技術職は無理だしそりゃ賃金は下がるでしょうよ

96. Posted by 　 2026年03月10日 00:38

>>2
あの、わたし女なんですけど？

95. Posted by 　 2026年03月10日 00:38

責任持たんやろアイツら
男の下位互換なんだよ
産休育休は歓迎だけど仕事は男並みにやれよ

94. Posted by 2026年03月09日 22:34

それが能力差でないとしたら、女を大量に雇用する企業が勝つんじゃないの

93. Posted by 2026年03月09日 22:27

贅肉の塊が現場きても邪魔なだけ
おじさんに仕事押し付けるだけだしトロいからすぐ労災おこすだろ
まじで社会に出てくるなゴミ

92. Posted by 　 2026年03月09日 22:18

コネ＆腰掛け勢が足引っ張ってるだけ

91. Posted by 名無し中将 2026年03月09日 21:51

プロ棋士に女性がいないのは女性差別！
投資家に女性が少ないのも女性差別！

90. Posted by 2026年03月09日 21:19

毎月1週間はデバフかかってまともに働けないやつらがフルタイム働いてる男と同じ額貰えるわけねぇだろ

89. Posted by 　 2026年03月09日 21:15

男は前提の平等を求めるが
女は馬鹿だから結果を平等にしろと喚く

88. Posted by 　　 2026年03月09日 21:11

じゃ主婦を禁止にするべきだね
そもそも労働と納税は義務なのに主婦という名の無職が認められているのがおかしい

87. Posted by 2026年03月09日 21:06

何故月給比較なんだ
時給換算か基本給比較したらほぼ同等になるのが目に見えとる

86. Posted by おもんな 2026年03月09日 20:47

JRは枕で出世する

85. Posted by ななし 2026年03月09日 20:45

適材適所。頭と力使う仕事は男。顔と話術は女でいいんだよ。
男女平等とか言っといて女の分野に男ほとんど参入出来てないじゃん。
逆の方はトラックの積み下ろしで女ドライバーはほとんど何もしないとかの弊害も出てる。

84. Posted by 　 2026年03月09日 20:32

できている仕事や残業量や保有資格の差は？
それとは無関係に賃金は一致が望ましいって？

83. Posted by 　　 2026年03月09日 20:31

残業とか転勤とかをもっと女性に割り当てないとね
まず男女の労働時間を一緒にするところから始めるべき
話はそれからだ

82. Posted by 　　 2026年03月09日 20:21

近年は大企業でも経費削減削減で、都合良い説明をしてjob型制度に移行してる。実力有れば若者でも偉くなれると耳障りの良い説明をしているけど、実態は、若者を数例昇進させて、あとは４０代５０代ですら昇進させずに人件費削減にはしってる。優秀な人であっても枠が無いとかいって昇進させない。枠ってなんだっけ？優秀な人材に枠があるのか？

81. Posted by 　 2026年03月09日 20:21

同じ能力どころか同じだけ働くだけでも今の時代女性の方が有利だと思うよ
その有利な条件下にあるにも関わらず、少なくともうちの部署の女どもは働かん
それでいて昇給昇進は要求してくるから終わってる

80. Posted by 　　　　　 2026年03月09日 20:17

＞大企業の勤続年数は男性が15.3年、女性が10.4年で5年近くの差がある。
原因判明じゃん

79. Posted by 2026年03月09日 20:05

性別で賃金違うわけないだろ。同じことやるなら同じや。同じことやってないから違うだけやろ。

78. Posted by 2026年03月09日 19:59

それでは同等の能力の男性より低賃金で働かされてる女性をここに連れてきてください

77. Posted by 　 2026年03月09日 19:40

>>30

性別で役割変えたりした結果が子育て負担に耐えられず女性は子どもが嫌だとか、男性は労働の負荷に耐えられずとかそういう問題では？

少子化が進むだけ

76. Posted by 　 2026年03月09日 19:38

出世してるのもいるんだし無能なだけでは？

75. Posted by 　 2026年03月09日 19:28

大企業ほど女性管理職の割合にはやきもきしてるはずだがねえ
仕事はしたくないけど賃金が低いのは嫌とかいかにも女様だな

74. Posted by 2026年03月09日 19:26

ホント集り体質だなぁ・・・

73. Posted by 　 2026年03月09日 19:23

よし、女性の労働時間を男性と同等にしよう

72. Posted by 　 2026年03月09日 19:21

>うちなんか男女仕事内容そんなに変わらないからこんなに違ったらどうなるんだろ

むしろ性別で仕事内容変えたら男女雇用機会均等法違反だよ
あれは雇用後の扱いにも規制が入っているから

71. Posted by . 2026年03月09日 19:19

元記事にあるけど、女性社員は一般事務職採用者も含みます。総合職採用者に比べて賃金等は抑えられています。全年代で見れば、指数が低く出るのは当然です。
一方、男性社員は大半が総合職採用、しかも全年代であれば高年収の役職者も含みます。全年代で見れば、指数が高く出るのは当たり前です。
こうした背景を説明しないのはやや不親切な印象を持ちます。

70. Posted by 　 2026年03月09日 19:07

でも女性社員はガチで女性差別されてる国とかに海外出張や海外赴任させられないから本当のソルジャーになれないんだよな

69. Posted by 　 2026年03月09日 19:06

女が本気出したら男に勝っちゃう！とか主張してるフェミさんおったよな
是非本気出してもらいたいもんだｗ

68. Posted by 　 2026年03月09日 19:04

男は給料高くしてあげないと結婚できないから、家計を担ってるからと下駄を履かせ優先的に出世させて
有能な女性がいても結婚出産で退職する可能性があるから、家事と育児で残業しないし当日欠勤するからと出世させないせいだね

子供を絶対作らないで洗濯も飯も各自にすれば女も夜勤残業できる
夜勤あり看護師家庭は既にそういう傾向になってる

67. Posted by 　 2026年03月09日 19:03

>>30
男女で役割違うのなんて当然ではないね
生物的には労働とか子育ては男がやっても女がやっても良いわけだから
特に子育ては、後天的な熟練がものを言いやすいことと愛着が大事であることから、性別が関係ない事が多い
はっきり言って、男も女も生きている生物なので、適性とかの観点抜きで役割を作るとうまく行かない

66. Posted by 　 2026年03月09日 19:00

育休終えた人が現場に着いて来れなくなっとってな
慣らし運転の勤務中に音を上げんのよ
そんで管理部門へ異動して、現場戦力が足りなくなっていくんよ

65. Posted by 　 2026年03月09日 18:58

できる女は男とそんなに差ないよ
できない女が身の丈にあった仕事して賃金安いって騒いでるだけで

64. Posted by . 2026年03月09日 18:56

女性は、たったの3キロの荷物も持てないから、代わりに持って欲しいとか頼んでくるほどの身体能力の差がある。そのうえ、残業と土日出勤を嫌がるので、そりゃ収入に差が出るのは当然だろ。

63. Posted by 　 2026年03月09日 18:42

大企業で役員クラスに昇進するには仕事が趣味で趣味が仕事、くらいに人生ぶっこまないと難しいわ
公私にわたり会社にコミットするポーズみせつづけなきゃあかんのだぞ

62. Posted by なまえ 2026年03月09日 18:41

こういう記事で言及されず、実際に給与格差を決めているのは労働時間。
合計労働時間を出してみ？って言いたい

61. Posted by 　 2026年03月09日 18:40

職場に虫が出たら「男が駆除しろ」、脚立を使った高い場所の作業は「男がやれ」。
長いこと仕事してるが正社員や非正規含めて8割以上の女がこんな感じ。
「平等」を口にしていいのは性差を言い訳に仕事を男に投げない女だけだぞ

60. Posted by 2026年03月09日 18:39

能力が違うんだから賃金差あるのは当たり前だろ
才能も適性も無視して平等な会社があるとすれば、それは誰もが等しく冷遇された会社。

59. Posted by 　 2026年03月09日 18:35

国際女性デーとかいう少子化促進キャンペーン

58. Posted by 　 2026年03月09日 18:27

男並みに就職して働けば良いだけ。
性を言い訳にせず、男と同じだけ結果を出せよ。

57. Posted by 　 2026年03月09日 18:25

>>6
普通に子供産まれたら男でもそうなるよ
ワイの上司は子供産まれてから在宅メインで早上がりして夜子供が寝てから自宅で深夜に仕事しとる

56. Posted by 　 2026年03月09日 18:23

格差を作るのは新聞です。

55. Posted by 　 2026年03月09日 18:23

これがチェリーピッキングとかいうやつかw

54. Posted by 　 2026年03月09日 18:20

「大企業の勤続年数は男性が15.3年、女性が10.4年で5年近くの差がある」って書いてあるのがもう理由やんけｗ　平均で1.5倍の差があるんだろ？
産休、育休で休むとしたって、女性が平均して何人産むかを考えると5年の差には遠く届かない。給料が上がる前に辞めた人を入れて平均だしても意味ないだろ。

53. Posted by 名無し 2026年03月09日 18:14

小企業の方が給与水準下なんだから、格差縮まって当然でしょうよ

52. Posted by 　 2026年03月09日 18:14

女も昇進すればいいんじゃないの？
能力があるなら給料が高いのは当たり前だと思うのだが。

51. Posted by 　 2026年03月09日 18:03

一見、大企業の方が格差が低く見えてしまうグラフの見せ方よ。そういうとこがダメだって言うんだマスゴミめ！

50. Posted by 　 2026年03月09日 17:58

同じ勤続年数、同じ役職階級、同じ労働時間で比較してみたらどうなの？

49. Posted by 吹雪 2026年03月09日 17:51

お茶くみを額面通りに受け取るなよw　いや分かっていると思うけどさ業務(雑用)全般の仕事の事をお茶くみという、あとは...そこの会社の顔だし、大体その奥さんの収入が上がれば夫婦の年収上がるというメリットや消費者の収入が豊かになれば、お宅らのお客さんがそれだけ増えるんだよ

48. Posted by 　 2026年03月09日 17:50

めっちゃ可愛い先輩が管理職候補プロジェクトで本社勤務に
→半年後に本社で見かけた時は汚いオバサンにジョブチェン………

47. Posted by 　 2026年03月09日 17:50

すぐに「私女なんですけど」を態度に出すようなのはそら重用しづらいし上にもあげたくないだろ
雑に使える男の方が勝手いいわな

46. Posted by 2026年03月09日 17:46

生理とかいうの無くしてバリバリ働きゃいいんじゃないすか？

45. Posted by 2026年03月09日 17:41

>>7
新卒初任給でも独身の年収でも男>女だから関係ないよ
普通に女にやる気がないだけ

44. Posted by 2026年03月09日 17:41

女性が不当差別なく働ける社会は素晴らしい
妻が働かなくては生活できないのは本末転倒

43. Posted by 　 2026年03月09日 17:40

同じ仕事やってて違う賃金なんてそんなにある？
大抵女が楽な仕事やってるから給料が低いだけだと思うんだけど？

42. Posted by 2026年03月09日 17:39

>>6
フレックスあるし時間単位の有給使えるし当然在宅も可能だから余裕っすね
その上で女の平均年収の倍は貰ってる@30代中盤

で？お前は？w

41. Posted by 　 2026年03月09日 17:39

男より仕事すりゃ昇進するし昇給するだろ
少子化は気にせず子供を産まず生理痛で泣きごと言わずせいぜい頑張れ

40. Posted by 　 2026年03月09日 17:38

来客対応とお茶汲みで、部長クラスの給料が欲しいと？

39. Posted by 　 2026年03月09日 17:37

せっかくの女性デーなので文句を言う以外で盛り上げていきましょう

38. Posted by 　 2026年03月09日 17:37

大企業のが給料いいから差がつきやすいだけじゃね
産休取ったり時短勤務にしたらその分成果落ちるんだからそら出世しない人多い傾向はあるでしょ
自分は育休取っただけでも結構それは感じたぞ

37. Posted by 　 2026年03月09日 17:36

そりゃそうだろｗ
最低賃金の飲食とか介護とか、男だろうが女だろうが最低賃金で行くんだから差をつけようがないが
給与上るほど成果次第で色がつくんだから、少なくとも体力はある男の方が
仕事の量が増えて有利になるのが当然の帰結だろ

36. Posted by 　 2026年03月09日 17:35

結婚出産で消えていくからな
子供作ると経済的に損すぎる

35. Posted by 2026年03月09日 17:35

>>4
差別だああああああ！と叫んでるだけで実際は正当な評価、真っ当な区別の結果だからな

34. Posted by 　　 2026年03月09日 17:35

そりゃ事務ばっかりやりたがるからだろ、そりゃ肉体労働や専門職極める人も極少数いるけど、事務なんて今や腐るほどいるうえに現在進行形でAIに仕事奪われてるだろ

33. Posted by 　 2026年03月09日 17:34

同じ地位・環境で同じだけ仕事して、それでも男女で給料が違う者だけが声を上げなさい

32. Posted by 2026年03月09日 17:34

出産と子育てで数年いなくなるのだからしょうがないだろうに

31. Posted by 　 2026年03月09日 17:34

>>6
育児のために就労減らしてるって言うなら賃金差が出るのは当たり前だろ何言ってんだコイツ

30. Posted by 　 2026年03月09日 17:33

当たり前やろ
家庭あれば育休→時短勤務とかになるんだから
旦那がちゃんと支えて稼げば何の問題もないのに
男女で役割違うのなんて当然の話なのに何をギャーギャー言ってるのか理解できん

29. Posted by 　 2026年03月09日 17:32

すげーよな

こんだけ甘やかされてまだ被害者面するんだ！？

頭どうなってんの？

28. Posted by なー 2026年03月09日 17:32

ま～んは下積み時代から将来見越して男と同じように働いてから言え、権利だ休みだの言えると思うなよ

27. Posted by 　 2026年03月09日 17:31

逆に言えばやりたくなくても、
やってもらうまで行かないと達せられない

26. Posted by 　 2026年03月09日 17:29

一国の首都と国の長に女性が就任したの
フェミ界隈がもっと騒ぐと思ってた

25. Posted by あ 2026年03月09日 17:29

同じ業務内容と同じ労働時間で
男女ってだけで違いがあればわからなくもないが
そこは絶対に言わないんだろ？w

24. Posted by 　 2026年03月09日 17:29

大企業ほど仕事の責任が重くなるので女性が使い物にならないってデータに出ただけでは？
そもそも体力が全然違うのに同じ仕事同じ賃金ってのも無理があるでしょ

23. Posted by 　　 2026年03月09日 17:27

すげー時代だよな
なんの能力もないクセに給料は平等にしろとか、アタオカにも程がある
そんな思考のゴミクズばかり集めて会社として成り立つ会社あんの？
未来が楽しみだなぁｗ

22. Posted by 　　　 2026年03月09日 17:27

> ジェンダーギャップ世界最悪の後進国

甘やかされてるお陰で日本の女の幸福度が欧米の女より高い現実
欧米が「進んでる」と思ってる時点で知〇遅れ

21. Posted by 　 2026年03月09日 17:26

>>2
自己責任です！

20. Posted by 　 2026年03月09日 17:26

>>1
企業献金で奴隷階級バンザイバンザイバンザイニッポン、社員にすらなれない人権の無い者ばかり、知らぬ存ぜぬ見ないふり！

19. Posted by 　 2026年03月09日 17:24

勤続年数はイコールだとして
労働環境は同じなの？時間は同じ？休みの取り方は？
この辺突き詰めるとそもそもスケールの差があって横並びで見ても意味ねえことだってあるのにこの辺がない理由は？
結局は国際女性デーで「叩ける問題」を作りたかっただけにしか見えない。
この話ならそもそも女が能力なくて低賃金カスって言い換えることもできる女卑の話題にも取れるけど正しいですか？

17. Posted by 名無しさん 2026年03月09日 17:21

トヨタも中華資本になると思う

16. Posted by 習近平 2026年03月09日 17:20

そもそも女だって60歳まで働きたくねえだろ

15. Posted by 　 2026年03月09日 17:20

パン職が多いからじゃねえの

14. Posted by 2026年03月09日 17:20

どうせ一般事務職と総合職を比べてるとかそんなのだろアホらしい

13. Posted by 　 2026年03月09日 17:19

こいつらのやり口って黒い人らと同じなのでは。なんでも差別だと騒げばいいと思ってるだろ。

12. Posted by 　 2026年03月09日 17:18

西洋の国々がボロボロになったのは、無視ですかぁ。
国力が低下し非婚化、少子化が進み移民に乗っ取られる未来しか見えない。

11. Posted by 　 2026年03月09日 17:16

　
共同通信社の給与はどうなってんの？
　

10. Posted by 　 2026年03月09日 17:15

そもそもいい加減"男女"とかいう、
性軸だけで話すのに限界があることに気付こう

9. Posted by 　　 2026年03月09日 17:13

男が専ら泥水をすするような３Ｋの職業に従事している事実については知らん顔ですか？

8. Posted by 　 2026年03月09日 17:13

　
女性だってサボりたい！
　

7. Posted by 　 2026年03月09日 17:10

男女論争に持っていきたい少子化加速記事
産休や寿退社があって実労働時間が全然少ないのに
金額だけで比べれば当然差ができるのは当たり前

6. Posted by 　 2026年03月09日 17:09

＞労働時間が短い、3K仕事嫌がる、残業しない、休出しない、夜勤しない、昇進嫌がる
＞上がるわけないやん

なら男が育児の為に時短勤務と早退と欠勤し続けてみろよ
女と全く同じハンデを負っても女より当然稼げるんだよな？

5. Posted by 　 2026年03月09日 17:08

出張・転勤・転属・単身赴任を断る割合並べてみ？

4. Posted by 　 2026年03月09日 17:07

最近の話題を聞くと
だんだん差別がいいものに思えてくる

3. Posted by 　 2026年03月09日 17:05

何で「同年代」ではなく「全年代」で比較してるのか意味不明なんだけど？
そりゃ定年まで働く女が居ないんだからこうなるのは当たり前だろ？
むしろ最後まで戦い抜く男を称えるべきなんじゃないのか？

2. Posted by 匿名 2026年03月09日 17:04

それ言ったら男女で労働強度に違いありすぎ

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【国際女性デー】男女の賃金差、大企業が顕著　勤続年数、昇進で違い

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