痛いニュース(ﾉ∀`) : 「育休もらい逃げ」はずるい？🤔職場復帰しないで辞めるはアリかナシか

2025年12月17日

「育休もらい逃げ」はずるい？🤔職場復帰しないで辞めるはアリかナシか

1 名前：パンナ・コッタ ★：2025/12/17(水) 11:11:55.50 ID:SwvwgAtS9.net

「育休もらい逃げ」はずるい？職場復帰しないで辞めるはアリかナシか : 読売新聞オンライン https://t.co/6iLThmck80
— ハイパー有明 (@FJEzaWEIntOhpqB) December 12, 2025

子どもが生まれた後も同じ職場で働き続けられるよう整備されてきた産休・育休制度。ところが最近は、育休中に転職活動をして元の職場に復帰せず、退社する女性もいるようです。読売新聞のユーザー投稿サイト「発言小町」にも、退職することを決めたという女性から投稿が寄せられ、「復帰しないなんて制度の悪用だ」といった厳しい声が上がっています。育休を取ったうえで退職するのは是か非か、女性の労働問題に詳しい専門家に聞いてみました。

引用元
https://www.yomiuri.co.jp/otekomachi/20251210-GYT8T00006/

3: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:13:57.69 ID:4X0MYkDp0

ずるいのはそりゃずるいだろ
違反でもないけど

4: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:14:33.22 ID:eM909Ghf0

せっこー

5: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:15:15.96 ID:HPZQFXOe0

モラルの話

6: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:15:23.51 ID:MfXvy6cV0

NHKのアナウンサーでいなかったか？

246: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 12:10:21.81 ID:j5uNLSG10

>>6
元NHK・青山祐子アナ 7年で4児出産も、復職せず退職

8: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:15:38.86 ID:zBPHm/QK0

制度が無かった世代からすると腹立つ

11: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:16:16.48 ID:st5MEgom0

女性を採用した企業が悪い

12: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:16:40.80 ID:DXa9fccW0

むしろ戻ってきて欲しくなかったよね
少し前までは

13: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:17:19.51 ID:HKg8x/440

女性に限らないよ
うちに男性で育休取ってそのまま辞めたやついる

14: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:17:31.86 ID:L3FyCdtS0

転職してるなら戻ろうと思ってたけど無理、となる職場だったんだろう

18: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:17:52.76 ID:S+S1YEfR0

別に会社は痛くも痒くもないでしょ

22: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:18:44.67 ID:MfXvy6cV0

無給なら仕方ないと思う

25: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:19:18.09 ID:7s+tcsKy0

立つ鳥跡を濁さず

27: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:19:39.36 ID:lQo8nUkd0

育休まんのせいでヘッドカウントが埋まるのが1番きつい

28: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:19:48.59 ID:w78Y5sxA0

色々込みで「女性枠」ってなるだけ

29: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:19:59.98 ID:N8m3Euky0

これやった男性知ってる

31: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:21:03.13 ID:N8m3Euky0

>>29
自己レス
その男性は
育休中に資格いっぱい取って
独立してた

30: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:20:15.90 ID:ZsP5TO2v0

育休中の転職活動はまずいんじゃないの

32: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:21:17.54 ID:LoFGsN/B0

有給使い切りとか普通にあることだろ
どんだけ人を安く使いたいんだ

35: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:22:08.03 ID:kLNAPSMq0

そのまま消えた場合は育休中に貰ったお金は返還してもらおう

37: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:22:43.37 ID:sV2h02gr0

育休中に払う金はプールしておく
そのまま辞めたらボッシュート

39: 警備員[Lv.0][新芽] 2025/12/17(水) 11:23:13.45 ID:jcn1v8W40

ずるいとは言っても仕組み的に防ぎようがない
ちゃんと戻って働きたくなる様な魅力ある職場にするしかない

44: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:24:35.80 ID:lXSGjdzo0

>>39
復帰したら支払う後払いでもいいと思うが

45: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:24:39.71 ID:Y+aFRZD+0

とんちで制度を活用する育休さんかよ

54: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:27:15.84 ID:yBRp5N6j0

これやると残ってる人が割を食うからほんとクソ

55: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:27:25.84 ID:kjSmxFMS0

育休って会社が負担してるわけじゃないから別に良いんじゃないのか

60: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:28:53.74 ID:5VcEEnHG0

ボーナス貰って辞めるってのもあるやん

70: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:32:33.12 ID:0gsiWGMD0

やっぱり女性の社会進出って人類史的に失敗ちゃうかな…

72: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:33:09.99 ID:dBhxb1+j0

正直帰ってこなくていい、のが気持ち的に強いかな

73: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:33:14.49 ID:lQCJ/I+K0

公務員とか6年連続で産休取るのいるからな

84: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:37:13.65 ID:D1FuopZY0

6年取ってそのまま消えた奴いたな

74: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:33:24.97 ID:6ZT0YtqJ0

勝手にしたらいいがなｗｗ

82: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:36:33.36 ID:SZ8S9me20

育休は仕方ないけどやっぱ人員に空きが出ると辛いなぁ

89: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:38:55.39 ID:fB/DMW8+0

実際にこの方法使った親戚がいたわ

106: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:42:30.19 ID:mxj53/600

産休中の人手不足を会社が派遣等で出費した分の金を国が補助すりゃ、産休取る人も残ってる人も文句ないのになw

113: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 11:45:08.87 ID:0juNhKP20

ちょっと戻ってくるだけなら辞めてくれた方がいいけどね

333: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 12:21:06.04 ID:MmN94f2g0

育児休業は復帰を前提にした制度
育児休業手当を貰って復帰しないのは実体として詐欺だよ

445: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 12:32:55.52 ID:mbO025Y40

ずるくないよ
ルールの範囲内

449: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 12:33:02.38 ID:ODIMSKU50

若手がさらに育休取りにくくなるような会社に未来なんかあるかよ

517: 名無しどんぶらこ 2025/12/17(水) 12:40:50.00 ID:MHqdRjf50

うちの会社なぜか出産から復帰した人いない

元スレ：https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1765937515/

男コピーライター、育休をとる。

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dqnplus at 20:01│Comments(232)| 社会│

この記事へのコメント

234. Posted by 　 2025年12月19日 00:06

>>191
退職届出してから有給取ることもあるって知らないんですか？

233. Posted by 　 2025年12月18日 22:28

どういう教育受けたら、そんな下衆みたいな事出来るんだろうね？

>>215
君がいくつか知らんが、ある程度の役職や経験積んでるならコスト面も考えるのが普通だよ
義務とかじゃないよ。自然とそうなるもの

232. Posted by 2025年12月18日 20:13

��Υ��ȤϺ��ޤ��

231. Posted by 　 2025年12月18日 18:47

復帰しやすくするための制度を悪用してるよねダメだよね
というか、この制度によって、復帰する割合がまるで増えてないって結果でてるんだから無くした方が良い
普通に育児補助を国から出せばいい、企業に甘えすぎ

230. Posted by 77 2025年12月18日 17:13

なんでズルいんだ？別に良いだろ

229. Posted by あ 2025年12月18日 15:38

だから産休は産休取ってるやつ以外の助ける側のあげる制度にすればいいんよ。

228. Posted by 　あ 2025年12月18日 13:28

大企業なら代替人材あてがってもらえ
中小なら育休者とちゃんとコミュニケーション取っとけ
以上やろがい

227. Posted by 　 2025年12月18日 12:47

>>38
全然違うぞｗ

226. Posted by 　 2025年12月18日 12:46

>>35
旦那に言え

225. Posted by 　 2025年12月18日 12:41

>>117
制度を悪用されると計画が狂うのよ
育休使うならきっちり復職してくれないと、その間正規採用で人員補充できないし、人材育成も遅れる

224. Posted by 　 2025年12月18日 11:54

別にいいけど次の履歴書に記載義務化して破ったら経歴詐称の咎にできるようにしろ

223. Posted by 　 2025年12月18日 10:47

>>221 主語がでかいのでは

222. Posted by 　 2025年12月18日 10:22

会社は休暇中の給料を払う義務がないので、その面では大丈夫なんだけど、復職にあたって評価レベルを下げない義務、ポジションをできるだけ元通りとする努力義務があるので、なるべく新しい人をいれずに（入れても派遣とかで）１年耐えるわけですわ。育児「休暇」だからね。
とは言えこのご時世子供を産むのは大事な事なので歓迎すべき事。現場は本当に大変だけどな。あと共働きなら夫も育休を上手に使うんだよ。

221. Posted by 　 2025年12月18日 10:10

昔の会社にいたな、育休中に転職した韓国人が！やっぱりあいつら信用出来ねえよ！

220. Posted by 　　 2025年12月18日 10:02

>>6
義務と権利ってそういう事じゃなくね？

219. Posted by ｙｓ 2025年12月18日 09:28

傷病手当金や、労災給付金も闇だよな

218. Posted by ・ 2025年12月18日 08:33

妊娠→1年後復帰→妊娠→1年後復帰→妊娠→退職やられたらキレるでしょ?産休育休貰い逃げ言われてもしょうがないし、白い目で見られるわ

217. Posted by 　　　　 2025年12月18日 08:18

まぁいいんじゃないの。そういう事もあるよ。手当もらいながら就職活動する。よっぽど戻りたくない職場だったのか。

216. Posted by 　 2025年12月18日 08:15

なんかチラホラ育休中の給与も会社が出してると誤解してるやついない？

215. Posted by 　 2025年12月18日 07:48

>>93
雇われなのに経営者目線
まさに肉屋に味方する豚やな。

214. Posted by 　 2025年12月18日 07:42

金は雇用保険から出てるだろうから問題ないかな
ただ大手は影響ほぼないとして、中小は戻ってくるまでその穴を他の社員で埋めてたわけで、そこは気分悪い
戻って来ないならして最初からそう言って欲しい

213. Posted by 2025年12月18日 07:30

>>159
金銭的には穴埋め可能でも正規雇用で雇ったら産休から戻ってこられた時にダブつくだろ
会社が人雇えばって簡単に言うけど、調整が必要な時点で社員にも迷惑かけてるのは自覚した方が良いよ

212. Posted by 　 2025年12月18日 06:59

同僚女が５年で3回も育休取ったときはマジで殺意沸いた

211. Posted by Posted by 2025年12月18日 06:46

確信犯的に復帰する気無いのに居座りやってるので、
人補充されなくて現場は迷惑、来ないならさっさと
辞めてくれって意見のほうが多いしな。

210. Posted by あ 2025年12月18日 06:31

産後の肥立も赤ちゃんの頑健さも個人差激しいから、やむを得ずそうなってる人もいることは忘れてはならない
>>204
女でくくるからイラつくのよ
足速い奴と遅い奴と同じ、リレー出たいのか出たくないのか性別でハッキリしろと言われてもきょとんでしょ

209. Posted by あい 2025年12月18日 06:21

会社は対応はさまざまです。
なお仮病で休む人だけは辞めてほしいです。

208. Posted by 2025年12月18日 06:10

>>38
ボーナスは辞めるにしてもその査定期間にちゃんと働いてるわけだから違うんじゃね

207. Posted by 　 2025年12月18日 06:09

必然的に割合は女性の方が高いと思うがこういう連中がいるせいで彼女たちへの風当たりが強くなっていく

206. Posted by 　 2025年12月18日 05:17

制度の本来の役割ではない使い方でずるいとは思うが違反でもない

205. Posted by 　 2025年12月18日 03:56

規制するルールができておしまいだろ

204. Posted by a 2025年12月18日 03:19

産後すぐ復職してるけど世の中の会社員女たち思考がガキすぎ他責しすぎ自分を特別だと勘違いしてるバカが多すぎると思うわ

復職したらしたで同じ部署で同じ業務内容に戻してくれないと喚く人もいれば、逆に子育てしやすい部署に異動させてくれないと喚く人もいて
いつ戻るかわからない私のために人員入れればいいだけとか簡単にほざく
子供の体調不良で早退や休むのは仕方ないと他の社員への負担を増やしながら、夫が仕事で平日帰って来るの遅い残業多いだから育児ガーとか保育園のお迎えガーと文句を言う
あほかとバカかと

203. Posted by 　 2025年12月18日 03:07

「ずるい」ではなく制度の悪用。
法律違反でもなんでもないけど善意に乗っかるモラルの問題。

202. Posted by . 2025年12月18日 02:29

ただ休むだけならいいけど、その間に金もらい続けてるからな

201. Posted by 2025年12月18日 02:21

バイト採用後に1回も出勤することなく育休突入して育児休業給付金もらえないって文句言ってきたのいたわ
前から働いてたことにしてくれとかなんとか
どこでああいう悪知恵つけてくんだろうね

200. Posted by 　 2025年12月18日 02:07

周りも男女関係なくずるいと言ってるな

199. Posted by 2025年12月18日 01:53

復帰前提の制度を退職前提で利用するのは許されないだろ
今後正当に利用する人の邪魔でしかない

198. Posted by 　 2025年12月18日 01:30

そんな寄生虫みたいな真似マジで無しだと思うし、ぶっちゃけ給料も会社でなく国からもらえよと思う。

197. Posted by 　 2025年12月18日 01:18

>>102
そういう奴が楽して儲かるんだよ
嫌だったら頑固オヤジや頑固母ちゃんと一緒に住んで育休取ってる奴らの居心地を悪くさせろや

196. Posted by 　 2025年12月18日 01:13

でも一部の人間がやっているだけじゃん
会社のみんなが育休取ることは絶対無いだろうし
その一部が育休中なら別の人を雇えば雇用が増えるでしょ
よくある社員一人抜けたくらいで会社が傾くのは変だって言うのと同じ話

195. Posted by 　 2025年12月18日 00:42

退職金から差っ引くのは違法なんだろうけどどうにか解決策ないのかね

194. Posted by 　 2025年12月18日 00:39

>>185
復帰するしないに関わらず募集すればいいでしょ。
育休とってる人に賃金払ってるわけでもない。
限界の最低人員で会社まわそうとしてる経営がクソ。

193. Posted by 2025年12月18日 00:34

独身はこういう奴らの代わりに働かされて税もとられんの面白すぎるｗ

192. Posted by 　 2025年12月18日 00:19

中小企業とかはこんなんされたらシャレにならんから女性は雇えない所が出てくるわな

191. Posted by 2025年12月18日 00:17

>>187
退職届け出してから有給消化するんだから何の問題もないだろ
もしかして有給取り終わってから退職届け出すと思ってるの？ｗ

190. Posted by 　 2025年12月18日 00:14

>>141
その仕事は数年で終わる
それに大変じゃない子供もいる
ゴミカスかよ

189. Posted by バカ 2025年12月18日 00:13

>>117
頭悪すぎ
経営者は魔法使いじゃない
資本主義社会で利益上げるのがいちばんの目的なのにそんな無理難題突きつけられてアメリカや中国企業に勝てるわけないだろ

188. Posted by 　 2025年12月18日 00:13

>>183
働いたこと無さそうな意見。
育休とっても業務に影響がないって意味だよ。

187. Posted by 　 2025年12月18日 00:11

>>185
へぇ、じゃあ、有給消化して退職している人はどうなんですかねぇ。

186. Posted by 　 2025年12月18日 00:11

>>1
ババアバカで草

185. Posted by 2025年12月18日 00:08

>>175
何いってんだ
育休ずるいじゃなくて育休から即退職がクソって言ってるんだろ

やめるなら育休せずに即やめろ
お前が在籍してる間は次の人員募集掛けられなくて迷惑なんだよ

184. Posted by 　 2025年12月18日 00:08

退職時「法律上なんの問題もない！」

妊娠～育児中「席を譲るとか法律に無いけど、ママのために思いやりや善意を持つべき！」

183. Posted by か 2025年12月17日 23:34

>>25
底辺社畜くん可哀想だね🤭

182. Posted by 　 2025年12月17日 23:23

>>112
横だけど基本無給の看護休暇ね
大企業とかは給料ありのことがあるらしいけど
給料出すかは事業所が決めていいことになっているから弊社は無給。有給消化優先だし結局誰も使わんぞ
欠勤扱いにならないから人事考課で評価下がらないってだけ

181. Posted by 　 2025年12月17日 23:21

>>98
君以外にも勘違いしてる無職andコスト意識の低い人が居るから一応の確認だけど
採用費用と教育費用ってのは当たり前だけど働かずに逃げた奴と、予定していた場所に急遽人員を配置したその両方が含まれてるからね？
大企業なら抱える人員が多いから多少の融通が利くけど、113が言うように中小は1人2人人件費増えたり無駄が出るだけで死活問題
何なら仕事はあっても処理する人員不足で潰れるなんてのもあるからね

180. Posted by 2025年12月17日 23:19

戻らないなら返還するように制度改正が必要だろ

179. Posted by 　 2025年12月17日 23:18

育休取って辞める奴って大抵性格クソだから辞めてくれて嬉しい

178. Posted by 　 2025年12月17日 23:13

俺の会社で入社1週間で育休に入り半年後に退職した強者がいるぞ
半年後だったのでリクルートに数百万払った

177. Posted by 　 2025年12月17日 23:04

>>172
な、、なるほど

176. Posted by 　 2025年12月17日 23:03

>>166
家庭の事情で時短勤務しているベテランパート主婦とか、正社員をやめてパートに契約を変えた人とか、パートでも熟練したいって意欲が高い人とか色々いるから軽くは扱えないんだと思うよ。補助的な仕事ばかり与えると「評価されてないのか」って言われかねないし。

175. Posted by 名無し 2025年12月17日 23:02

育休ずるいずるいって言ってる人は会社辞める時有給は使わないし失業保険も貰わないんですよね？

174. Posted by 　 2025年12月17日 23:02

愚問すぎるけど立場によって答えが変わるのか
回答者の性別と年代と雇用形態で分けて見たいな

173. Posted by 名無し 2025年12月17日 23:01

>>160
会社に文句言う方が早い

172. Posted by 　 2025年12月17日 22:59

でも会社も自分たちに都合がよくて社員に不利な制度があったらためらいなく使うじゃん。

171. Posted by 2025年12月17日 22:58

狡いとは言わんが
二度と正社員雇用を望むなとは思う

170. Posted by 名無し 2025年12月17日 22:57

>>93
育休のお金は雇用保険だから会社に返すものは何もないぞむしろ社会保険料は支払いがあるのでマイナスだ

169. Posted by 　 2025年12月17日 22:50

結局は有給なんでしょ。
結婚して子供ができた人を僻んでるだけじゃん。

168. Posted by 　 2025年12月17日 22:49

>>166
私は経営者ではないので給料の中身までは知らないが、経験と資格に応じてだろう。まあ、例えば介護などの現場系は大体そうじゃない？

167. Posted by 　 2025年12月17日 22:46

会社側だって優秀な人材を得る為に『育休あります』って謡ってる側面はある。
育休取得後に復帰したくないって判断されたなら、優秀人材が復帰したくなるような職場環境を整えられなかった会社が悪いし
育休後退職ってケースが悪目立ちして女性に重要ポストが割り当てられ難いようになったとしても、それもしょうがない事。

一方の視点だけから『不公平だぁぁぁ!!!』って喚いても平等にはならないよね。

166. Posted by あ 2025年12月17日 22:43

>>88
同じ仕事して給料同じだけ出してるの？
まさか、安月給で責任ある仕事させてるの？

165. Posted by 　 2025年12月17日 22:39

「復職待ってたのに」ってのはともかくお金は別に良いだろ？その労働者もこれまで納税してたんだし、別の企業に行ったらこれからも納税するんだから。仮に不正受給とかだったらアウトだがそういう話じゃないし

164. Posted by 2025年12月17日 22:37

>>157
この会社ヤベーって思わないの？
産休の人に給金１円も払ってない上に、仕事押し付けてる君たちに何の賞与も払わない。
補強の人材も雇わない。誰が誰の都合で誰に損させているのかな？

163. Posted by 　 2025年12月17日 22:31

ありだと思う。
細かい事気にしないで子育てに頑張って下され。

162. Posted by 2025年12月17日 22:30

女って人員を補充しない企業や制度が不十分な国が悪いのに何故か個人のせいにして足を引っ張り合うよな
育児休暇を取得することも退職をすることも何も悪いことじゃないのにな

161. Posted by 2025年12月17日 22:27

>>127
会社から見たらそうかもしれんが世間や親族から見たら価値無いのは子供一人育てられないお前だぞ

160. Posted by 2025年12月17日 22:24

国に文句言えよ

159. Posted by 　 2025年12月17日 22:23

>>143
人員も補充しないなら育休社員分お金が浮いてるはずなのに穴埋めしてる社員に対して何も払わず休んでる社員にヘイトを向けさせる会社のほうが問題だよ。

158. Posted by あ 2025年12月17日 22:23

>>86
保育園入るとすぐ病気貰ってくるし呼び出しくらうしね。姉の所はうちの母が対応してたけど、正社員で近くに親がいなかったら詰むんじゃね？と思ってたわ。
実際うちの職場でも三人子供産んで育休明けでやめた人がいたから、ヘイト負けたくなる気持ちもわかるけど。

157. Posted by 2025年12月17日 22:21

働いてる社員としては、こういう同僚は居なくなってせいせいするわ
他にも色々と姑息な事をやってるだろうし、一緒に働きたくない

156. Posted by 2025年12月17日 22:20

自分で賭けた雇用保険から受給するだけ
会社は１円も払わない

155. Posted by 2025年12月17日 22:16

>>149
移民国家と比べられても・・・

154. Posted by 　 2025年12月17日 22:15

金の出所が会社じゃねーって
声大きくして言えよ。
しかも育休取らしてるってので、
会社は宣伝できるんやから
Win winやんけ。

152. Posted by 2025年12月17日 22:13

>>143
いや、それ必要人員だからね。
ひとり産休になっただけで大騒ぎする経営に問題がある。
労働者が互いに殴り合う話じゃないよ。
そんなギリギリの経営をしてる会社に問題がある。

151. Posted by 　 2025年12月17日 22:12

>>60
仕事しながら通わせられるような駅前の保育園はずっと満員で入れない。
子育てすれば今の制度で育児と仕事の両立させるのがいかに難しいかわかるよ。

150. Posted by ななし 2025年12月17日 22:11

辞めるんならいいよ。うちには今3人目育休中の12年目の人いるけど、勤務実績1年ないと思う

149. Posted by 2025年12月17日 22:10

　アメリカさん「育児休暇？無給に決まってんだろ」

そらアメリカの経済力ずっと世界一になるわ、
評判ばかり気にしてる日本さんが勝てるわけなかったな

148. Posted by 、 2025年12月17日 22:07

>>104
会社との話し合いで、育休終わったら辞めますねーって誓約書交わしてたとしても育児給付金っておりるのかね？それだけてだいぶ話が変わってくると思う

147. Posted by 　 2025年12月17日 22:07

>>28
給料ではない
育休中は会社からは無給
育休中はハローワークから出る給付金
財源と流れが違う
だからってもらい逃げが良いという訳ではないがな

146. Posted by あ 2025年12月17日 22:00

うつ病申請して１，２年傷病手当もらってから辞めるのと一緒だから問題ない
別に特別なことではないやろ

145. Posted by 　 2025年12月17日 21:59

>>47
一週間未満でも取ったとカウントされる育休取得率なんて意味のない指標だと思うがね。

育児休暇の取得日数で比較すべきだよ。

144. Posted by 2025年12月17日 21:58

>>142
ルール変えて正社員の過剰な保護を辞めれば良いだけなんどけどな
正社員の立場が強過ぎるから産休してでも正社員に齧りつく人が出てる訳で

143. Posted by 2025年12月17日 21:54

>>71
金の話じゃなくて、部署のポジション空けとくのが負担って話だろ
戻ってくるのを拒否できないし、降格もさせられないから新人雇えないんだよ
結果的に正規雇用なしで産休取った人の穴埋めをするから負担が大きい
穴埋めのために雇った非正規が優秀でも、産休社員と入れ替えると訴えられた時に負けるから

142. Posted by 2025年12月17日 21:52

ルールの穴を突いた行為であることは間違いないがルールに反していない以上認めざるを得ない

141. Posted by 　 2025年12月17日 21:49

>>19
乳幼児育児の大変さ知らないんだな。
ニート生活になるわけないじゃん。
なんなら仕事してたほうがずっと楽だぞ。

140. Posted by 　 2025年12月17日 21:46

>>91
実際、戻る見込みのほうが高い育休のために人員補填する会社なんてほとんどないし、仮に補填で雇っても育休で抜けた社員よりずっと給与安いから損害なんてないぞ。

問題なのは人員補填しない上に育休社員の給与分浮いた金を残った社員に還元せず会社の利益にしてるところがほとんどなこと。

139. Posted by ばか 2025年12月17日 21:44

育児休業給付金と比べて失業手当がゴミ過ぎるのが諸悪の根源。
子育てするパパママの失業手当が育児休業給付金と同水準なら、この会社にいながら育休手当受け取るの申し訳ないから退職するかーってなるものを。

138. Posted by 　 2025年12月17日 21:42

>>124
逆に言って授乳しか関係ないんだけどね。卒乳したら同じ。
仮に、授乳するから母親のほうだけが育休とるなんてなったら、母親のワンオペ育児になる恐れがありまずい。
子どもが幼いほど育休は両親が取ったほうがいい。

137. Posted by 　 2025年12月17日 21:42

別にええやろ、給料出してる訳じゃなし
厚生年金は会社も払ってるけど、そこはそもそも会社に負担させるべきじゃないから変えなあかん
人を雇用するのがリスクだと企業は人を雇わなくなる

136. Posted by 　 2025年12月17日 21:40

>>10
ルール違反じゃないし生活に直結する重要な選択になることだから、見直すべきは女の考え方じゃなくてルールの方だと思うよ

135. Posted by 　 2025年12月17日 21:40

うちの会社にもそうなりそうなのがいるぞ
3人目の育児休暇中
ここ5年で30日も出勤してないんじゃねーのかってのが

134. Posted by 2025年12月17日 21:39

ずるいけど制度の欠陥があるからルールには反していない
本来ならこの余計な人員を抱えなければならないというリスクを金額換算したうえで採用時に反映して考えなければならない

133. Posted by 　　 2025年12月17日 21:38

>>116
他にも預かり時間問題から病気問題もろもろかかる金銭問題。食品高くなったくらいで騒ぎ出すアホいるけどそれ以上の負担が増えるのよね。真面目で責任感ある人間でも、働いてる場合じゃないって十分なり得るんだよ。
もともとは自身もここの弱者みたいな価値観持ってたけど、目の前にその自分がいて舐めた口聞いてきたらぶちのめすわ。

132. Posted by 　 2025年12月17日 21:38

>>9
正直そう思う
復帰するかもわからないやつに給料払わなければいけない上に、籍が残ってるせいで人員補給すらできないんだから

131. Posted by 　 2025年12月17日 21:36

存在する制度を利用してるだけなんだからそれを感情で攻撃するのはアホだろ

130. Posted by 　 2025年12月17日 21:35

制度使い切ってやめるのは勝手なんだけど、そいつの職場はそいつが復職することを想定し、というか想定せざるを得なくていろいろ段取りして、同僚たちは復帰まで耐え忍んでることが多いんだよ。
いっそ、制度を（こずるく）利用して、使い切ったら辞めるってわかってれば職場もいろいろやりようはあるんだよ。
でも、それだとそいつは制度を利用しつくせないから口先だけは復帰意欲まんまんのフリしてる奴のなんと多いことか。
ほんと、勘弁してほしいよ。

129. Posted by 　　 2025年12月17日 21:32

>>1
と、資生堂の女性社員同士が【美しい相互理解】をダチョウだから、分かり合えてませんwwwwww↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓「育休もらい逃げ」はずるい？🤔職場復帰しないで辞めるはアリかナシか

128. Posted by 2025年12月17日 21:31

制度の抜け穴を突く乞食行為だよなあ
でもルールを厳しくすると本来もらってる人がもらいづらくなるとか言って変更させてもらえないんだろ
アホらしい

127. Posted by １ 2025年12月17日 21:29

産休は害悪だからぁ
そのまま復帰しても周りから恨まれる
そのままやめても恨まれる
まんさんは生きている価値ないね

126. Posted by 　 2025年12月17日 21:27

女そのものがずるいからセーフ

125. Posted by 　 2025年12月17日 21:27

ほんなら価格転嫁しても文句言うなよ

124. Posted by 　 2025年12月17日 21:24

>>56
産むのは、乳でるのは女だからね。
思考力が弱いよ。
女は100%じゃないほうが女の我儘が原因の可能性高いんじゃない？

123. Posted by 2025年12月17日 21:23

>>122
誰に迷惑がかかるの？

122. Posted by 2025年12月17日 21:22

>>89
育休中の給与貰うために戻ってくるつもりなくても戻ると嘘ついて休むから迷惑かかる

121. Posted by 　 2025年12月17日 21:22

そうさせる職場環境に問題があるんじゃないんですかね…

120. Posted by 名無し 2025年12月17日 21:22

>>28
妊娠中なんの生活保証もなかったら、子供産むのがリスク過ぎて少子化まっしぐら。
給与というか、雇用保険に入って12ヶ月以上だっけ？保険料払ってるからお金もらえるんやで。雇用保険は育休だけじゃなくて、失業とか病気や怪我でも労働者にお金でるから、あったほうがいいのでは？

119. Posted by 　　　　 2025年12月17日 21:21

アリでしかない。もしもナシならば、この制度は撤廃される。制度上OKなんだからアリだ。

もちろん、個人的な信念で、私はナシだと思うからと、こんなのダメだと思うから私はしないぞ！！というのは、良いと思う。
だが、それは、個人の信念である。動物がかわいそうだからお肉は食べないという人たちと構図は似ている

118. Posted by 2025年12月17日 21:21

このご時世に子供を産むという貧乏くじを自ら引いてくれる有難い人なんだから、それぐらいのこと許容してやろうではないか。

117. Posted by 2025年12月17日 21:21

>>113
それは経営者が考える問題だわな

116. Posted by あ 2025年12月17日 21:20

>>86
低年齢児の枠ってどこの保育園でも極端に少ないんだよね…
うちも激戦区でようやく入れたのは無認可の園だったわ

115. Posted by 　　 2025年12月17日 21:20

>>71
無知乙

114. Posted by 2025年12月17日 21:19

>>105
君が頑張って穴埋める必要なんてない。
会社に穴埋め要員雇うように要請するのが筋。

113. Posted by 名無しのPCパーツ 2025年12月17日 21:19

>>98
中小の方は簡単に補充できないから育休中は同僚の負担が増えるという問題が出やすい。
（見切り発車で補充して、育休の人が復帰したら人余りになって経営が傾く）

112. Posted by わら 2025年12月17日 21:18

>>57
小学3年までの子を養育する労働者には子の看護等休暇ってのが育介法に規定されてるんだが

111. Posted by 　 2025年12月17日 21:17

>>28
給料じゃないってw
そんなんじゃ結婚して家庭持てないぞw

110. Posted by 　　 2025年12月17日 21:17

自分が金払ってかけた保険だろ
ビタ一文払ってない会社の都合の方がわがまま
あらかじめ人雇っておけよ

109. Posted by 365 2025年12月17日 21:17

>>80
給与をいくらか返還しますのところの修正はないんだな

108. Posted by 2025年12月17日 21:17

労働者の権利を行使して何が悪い
くだらないことばかり言ってるマナー講師かお前は（笑）
経営者でもないくせに、他人の足を引っ張るんじゃないよ
こういうバカな社畜が世の中を行き辛くさせる
休めるならどんどん休めばいい

107. Posted by 名無しのPCパーツ 2025年12月17日 21:16

>103
給料は客や企業の要求に柔軟にこたえられるほど上がるという研究結果があるので、
（男女関係なく）家庭を優先する生活は給料半減を覚悟する必要がある。

106. Posted by 　 2025年12月17日 21:15

>>91
>採用費用と教育費用だけでも数百万の損害だね
ここにいる奴らなんてそれプラスいるだけで損害な奴らばかりだろ。そんで大企業ほどこういうのはいる。休業とってもらったほうが損害減るわw

105. Posted by 名無し 2025年12月17日 21:15

復帰して、その人の穴を頑張って埋めた人を差し置いて、元のポジションや役職に収まろうとするほうがよっぽどずっとずるいと思う。

104. Posted by 　 2025年12月17日 21:13

育児給付金は雇用保険から出てて会社は何も払ってない。
で、その育児給付金には復職予定かどうかは条件に入ってない。
その会社が独自で制度を持ってたら別だけど。
その辺りがごちゃ混ぜになってない？

103. Posted by 　 2025年12月17日 21:12

>>96
子供中心の生活サイクルは、育児負担が母親に偏っているのが主な原因なので早急に変えるべきだとは思う。保育園との連絡とかは母親がやっているケースが多いとか。

102. Posted by あ 2025年12月17日 21:11

世の中ルールが認めてるんだから問題ないっていうのはクズほんと多いよね

101. Posted by あ 2025年12月17日 21:11

ＮＨＫの女子アナでいたな

100. Posted by 名無しのPCパーツ 2025年12月17日 21:11

>>90
問題は大半の企業は中小ってことだな。

99. Posted by 　 2025年12月17日 21:11

>>90
それがベストな気がする

98. Posted by 　 2025年12月17日 21:10

>>91
採用費用と教育費用で数百万の損害って余程の大企業のケースじゃない？
日本は中小が多いからハロワで採用してOJTってのが殆どな気がする。

97. Posted by 2025年12月17日 21:10

退職金や何かで帳尻合わせるようにできんのかなー
といっても今は社会的には子供作って欲しいから黙認か

96. Posted by ななし 2025年12月17日 21:10

女性が働かないと労働力が足りないし、女性が子供産まないと人口が足りないし。
生活の面でも税金も物価も高くて、なかなか仕事辞めきれないし。かといって産むと体調がなかなか戻らない人も居て、体は元気になっても子供中心の生活サイクルと折り合いがつけ辛くて復帰が厳しい人もいるでしょうし。
もはや子供をもつのは贅沢品....。
どうすんだこれ。

95. Posted by 　 2025年12月17日 21:08

補充要員が非常に重要なんだがそうすると戻る場所がないという
なんか面倒な話だな

94. Posted by 名無しのPCパーツ 2025年12月17日 21:08

>>87
育休してそのまま退職するのが課題なので、男性は育休取っても復帰する人が大多数だから問題になってないんじゃね。

93. Posted by 　 2025年12月17日 21:08

会社に所属したなら会社に貢献するのも社員の務めやろ
会社のシステムを利用して得た利益を会社への貢献として利益を渡すのも社員の務めやろ
務めを果たさずもらい逃げとか許されてたまるかよ会社への貢献もしないなら会社から得た利益は返せよ

92. Posted by 2025年12月17日 21:08

復職後の給料にプラスで手当をあげればいいよ

91. Posted by 　 2025年12月17日 21:07

>>48
えーっと、会社から金は出てるよ？社会人ごっこ？
当たり前だが減った人員を補填までしてくれる制度じゃない
穴埋めの人員を臨時で雇うなら当然割高になるし、雇わないなら社員に負担という形になる
もし入社して1～2年目の奴が貰い逃げしたら単純に採用費用と教育費用だけでも数百万の損害だね

90. Posted by 2025年12月17日 21:06

>>69
ある程度の規模の会社なら人事部付とかにして
現場には補充人員いれて対応するぞ
で、復帰する時には部署等はその際相談だな

89. Posted by 　 2025年12月17日 21:06

>>84
それは経営の問題だわな。労働者には関係ない。
もし自分の労働環境が悪化したなら、経営に訴えるべき。
労働者同士で呪いあっても意味が無い。

88. Posted by 　 2025年12月17日 21:06

>>79
非正規は正社員の仕事せんの？私がいた企業ではどこも、経験と意欲のある職員はアルバイトでも責任ある仕事をやってた。（さすがに管理職への登用は正社員が一般的だったが）。逆に正社員であっても不慣れだったら、次のステップに進むのじ時間がかかったし。アルバイトと正社員で業務を分けると【過小な要求】とかでパワハラ問題が起きそうなものだが。

87. Posted by 　 2025年12月17日 21:06

女性前提で話してるやついるけど育休って男性も取れるんだ…

86. Posted by 　 2025年12月17日 21:05

>>1
良くあるパターンは保育園にすぐ入れるだろとたかを括ってたら育休期限に間に合わなくなっても決まらんパターンなんよね。そうなったら辞めざるをえない。日本氏ねで話題になったんだけどね。むしろ普通の頭持ってりゃ、辞めるが現実的な選択肢となりうる問題だらけ。
制度の悪用とか思っちゃうのはなんも知らないアホくらい。子育て世帯は君らの次元には初めからいない。

85. Posted by 名無しさん 2025年12月17日 21:04

ずるいとは思わんが
復帰するつもりが無いならその意思ぐらいはあらかじめ伝えておくべきだな

育休中の給料は公費で補填されるとはいえ、戻るかわからないから新たな人を入れられないのが問題なんだし

84. Posted by んー 2025年12月17日 21:03

戻ってくる前提で部署の負担が増えたままでの維持になるから迷惑

83. Posted by 2025年12月17日 21:03

育休は雇用保険から出るから会社は全く痛くない。
問題はギリギリの人員でまわそうとする会社にある。
予備人員ゼロとか沈没して当然だわ。

82. Posted by 名無しのPCパーツ 2025年12月17日 21:03

>>69
育休を理由とした左遷で訴えられて、裁判で負けるかと。

81. Posted by 　 2025年12月17日 21:02

>>7
大丈夫。
いつかは男も１００％近く取得するから。

80. Posted by 名無し 2025年12月17日 21:01

>>52
戻ってくるとなると、新たに人雇えなかったりするから、痛みゼロではないよね。
無給だから、良いというわけでない。
真面目に職場復帰刷るような女からしても、こういう人は迷惑以外の何物でもないのでは？

79. Posted by 名無しのPCパーツ 2025年12月17日 21:00

>>61
無理やな。
臨時で可能な作業は元から派遣だし、
正社員が必要な作業をこなせる人は臨時なんかで応募しない。

78. Posted by 　 2025年12月17日 21:00

>>28
働きにくくなるだろ？
私用の消化とかどうするの？

77. Posted by 　 2025年12月17日 20:59

>>69 ん？所属だけ嫌がらせ的に動かしてるだけで、企業負担的には変わってなくない？

76. Posted by 　 2025年12月17日 20:57

>>69 考え方が追い出し部屋みたいで笑えない

75. Posted by 　 2025年12月17日 20:55

>>71
給料以外に発生するコストの話してるんだよよく読もうね

74. Posted by 　 2025年12月17日 20:54

>>69
それ今の世の中だとマタハラやで

73. Posted by 　 2025年12月17日 20:53

カントの定言命法読むといいよ。

72. Posted by 　 2025年12月17日 20:53

>>10
分かるわけ無いじゃん。

71. Posted by 　 2025年12月17日 20:52

育休中は会社は払ってないよ
知らない人多いんだね

70. Posted by 　 2025年12月17日 20:52

結婚するので辞めます子供出来ました辞めますなんてあるあるだから多くの企業はそれ見据えて人材管理している、

辞めてくれるのはむしろ有難いかも、子育て大変なのは分かるけど疲れと寝不足で不機嫌になりミス増えて、カバーの為に他の社員の負担が増える状況で自分は大変なのに周りが冷たい酷いとヒスられるともう地獄。

69. Posted by 　 2025年12月17日 20:52

育休用の部署を作ってそっちに移動してもらってから休ませるのはどうや
もとの部署には人員を補充する
そうすれば迷惑はない

68. Posted by 　 2025年12月17日 20:52

>>48
給与の金は出なくても穴埋めの金は出るんだよ。

67. Posted by 　 2025年12月17日 20:51

>>6
基本女性ってテイカーだからね。

66. Posted by 　 2025年12月17日 20:50

1枠潰される悪意の塊だからな

65. Posted by 　 2025年12月17日 20:50

このぐらいは許容する社会ですら人口は増えないのが現実

64. Posted by - 2025年12月17日 20:50

休みっていうのは間で取るもんなんだよね

63. Posted by 　 2025年12月17日 20:48

男も育休取れって風潮出来たけどまともな奴は3ヶ月もすれば復帰するがやべえ男は一年休んで辞めていく

62. Posted by 　 2025年12月17日 20:48

案の定NHKのズル賢い女の名前出てた。一生こうして名を残すことになったな

61. Posted by 　 2025年12月17日 20:47

>>59 期間が分かればその期間だけ臨時雇用の募集とかでないのかな。
雇用の機会が増えるという点ではむしろ世の中的に良い気がするが。

60. Posted by 　 2025年12月17日 20:46

>>57 脇からだがもっと早いうちに保育園に行ったらいいのでは？三歳児神話を信じる時代でもあるまいし。

59. Posted by あ 2025年12月17日 20:42

育休で休まれると復帰前提で人員追加されないんだよ。辞めたら追加される。

58. Posted by 　 2025年12月17日 20:42

>>37
この少子化社会で５人も子供産んでくれるなら文句はない

57. Posted by 名無し 2025年12月17日 20:42

>>39
育児が一段落したらっていつだよ
せめて幼稚園に入れる3年は育休ないと無理だろ

56. Posted by 　　 2025年12月17日 20:41

>>47 伸びたけどそれでも女性に比べたらかなり低い。確かに「男性の取得率が伸びない」というのは間違いだった。女性と同等までは伸びていないというべきだった。ごめんなさい。

55. Posted by 名無し 2025年12月17日 20:40

育休の財源は雇用保険で会社は痛くも痒くもないし別にいいんじゃないの？失業保険の代わりだし。
2年休んで帰ってきてももう席無いだろ

54. Posted by 　 2025年12月17日 20:40

>>37
ちょっと調べればそんな出ないことわかるやん

53. Posted by 　 2025年12月17日 20:40

当然の権利
魅力の無い職場が悪い

52. Posted by 社労士 2025年12月17日 20:38

>>39
アホかよ
ほとんどの会社は育児休業給付が国からでるから従業員に給料なんて払ってねえよ
会社が給料はらえば給付が減らされるから会社としては給料払う意味がねえんだよ
つまり会社からすると痛みゼロだわ

51. Posted by 　　　　　 2025年12月17日 20:38

復帰するかどうか枠残さなきゃならん民間企業多いんだから
育休制度なんて民間に押付けんなよって話

50. Posted by 名無し@わんこーる速報！ 2025年12月17日 20:37

むしろそんなに育休使ったら社会復帰出来ないやろ。
職歴終わるってるやん。

49. Posted by 　　 2025年12月17日 20:37

>>36
羨ましいって話じゃなくて復帰前提で職場回してたのに話が違う迷惑だって話では
戻ってくる前提だから迂闊に人採用できないんだよね
後から育休取る人も肩身狭くなるし

48. Posted by 　 2025年12月17日 20:37

>>9
こういうやつってとりあえず会社から金出てると勘違いしてそう

47. Posted by 111 2025年12月17日 20:36

>>32
男性の育休取得率はクッソ伸びてるが？

46. Posted by 　 2025年12月17日 20:34

途中のスレにもあるけど有休とってそのままやめるのとわからんでしょ。
女性に限った権利でもないんだし自分もやりたいなら結婚してやればいいじゃん。

45. Posted by 2025年12月17日 20:34

7年も8年もいなかったらそのまま退職の方がマシだわ
入社一年目半ばで育休→7年後の年度途中に復帰してきて
「ボーナス対象期間に復帰したのに満額貰えんぞ」
「私入社して7年目なのになんで初任研修からやらんとあかんの？」
などなどごねられるとね

44. Posted by 　 2025年12月17日 20:34

育休は必要だけど不公平感があるなら制度を変えた方がいい
こういう声は野党が出してほしいけどビビって無理だろうね

43. Posted by 　 2025年12月17日 20:33

長いこと持ち場を開けた上に復帰もしないってのは論外の二乗だよね

42. Posted by 　 2025年12月17日 20:33

自分が得しないと「ずるい」を連呼するバカガキのまま脳が停止した自称大人が増えています。
まんまACのチャイルドファザー、マザー。しかも親にもなれないもっと低レベルな次元

41. Posted by 吹雪 2025年12月17日 20:32

女の折り返し地点だと思ってさ、帰って来られても返って口うるいでしょ?

40. Posted by 2025年12月17日 20:31

現代社会では子育ては金持ちの道楽みたいなものやからな
ワシみたいな無職極貧シュポシュポチー牛にも女をあてがって欲しい🤓

39. Posted by 　 2025年12月17日 20:31

休職と違って、あくまで育児のために一時的に取る休暇でしかないからなあ
育児が一段落したら戻ってくるのが当然で、そうでないなら育休取るタイミングで辞めるのが筋
そのうち、育休入る前に、戻ってこない場合は期間中の給与をいくらか返還します、とか書かされるようになるんじゃない

38. Posted by 　 2025年12月17日 20:31

会社辞めるってときに「どうせならボーナス貰ってから辞める」って考えるのって珍しくもないだろ？
それと同じで「どうせなら育休とかフルに使ってから辞める」って考えるってだけのことでしょ

37. Posted by 2025年12月17日 20:30

正規雇用で６ヶ月勤めて産休・育休を１年３ヶ月取り、その間に次の子を身ごもれば、すぐにまた産休・育休で１年３ヶ月取れる。
これを５回繰り返せば８年くらい働かずに給料分が国から出てくる。
やらない専業主婦より全然プラス

36. Posted by 　 2025年12月17日 20:29

うらやましいなら子供産めばええやん
子供を産むってデメリットよりも得られるメリットの方が低いから子供産まないんだろ

35. Posted by 　 2025年12月17日 20:28

ちょうど育休期間中で会社に復帰する意思は伝えてるんだけど、旦那は育休取ってくれないし、かなりしんどいしでこのまま辞めようかと思ってる。せめて旦那が休みの時くらいは子供の面倒見て私を休ませてほしいって愚痴も言えるところがない。

34. Posted by 　　 2025年12月17日 20:26

>>25 能力の前に会社がブラックかホワイトかにもよるだろ。仮に会社で戦力外だったとしても家庭では父として母として戦力になれるんだから。

33. Posted by 　 2025年12月17日 20:25

めんどくせえなそんなにゴチャゴチャするならもう寿退社に戻せよ

32. Posted by 　 2025年12月17日 20:24

女が話になる世の中もおかしいよな。育児は男がやっても女がやってもどっちでもいいのに、男性の取得率が伸びない。子育ては母親の役割と思っている人、子育ては母親が適していると思っている人が世の中にまだまだいるってことだよ。

31. Posted by 閉鎖孔子学院（国家に貢献してます　国は護ってください） 2025年12月17日 20:23

つまり、新型コロナ（５類に変更で検査費治療費有料化）をバラまいたのも中国ってこと？

30. Posted by 日中友好協会 2025年12月17日 20:23

中華シノバックはオリジナル武漢型をベースに作ってるから変異株には全く効果はありません。
インフル用ワクチンと同じで、違う型に罹ると打たないより悪化します。
まさにブラジルやバーレーンとかがこの状態で地獄となっています。
中国の計算通りです。お金も奪い、命も奪う、中華思想そのものです。

29. Posted by まとめ 2025年12月17日 20:23

2019年末、中国の武漢研究所からアホな中国人がワクチン未完成の細菌兵器をバラ撒く。　感染者を診た医師が人人感染する危険なウイルスだと警鐘するも重大なポカがバレるのはマズイと当局が全面否定し医者を弾圧。　春節で中国本土で感染爆発したので総力を上げてロックダウンし感染者を焼いて川に捨てる。　全世界に拡散したがWHOに圧力をかけ中国から拡がったことをバレバレなのに隠蔽。　中国からではなく他の国から発生したと工作するも失敗したがワクチン開発の副産物で重症化リスクは同じで感染力を高めた変種ができたので物理的にほぼ一番離れている（香港とかで積年の恨みもある）イギリスに投入し成功。　イギリスで感染した日本人が日本に帰り発症、フランス他多数の国に拡散。　南アフリカ（中国から遠い）にも変種（中国製）投入。　ＮＨＫ、新型コロナウイルスは中国起源ではないと捏造報道。

もう中国にコロナ損害賠償請求してもいいよね（いまここ

28. Posted by 2025年12月17日 20:23

まず、休んでるのに給料出ること自体がおかしいんだよ
有給なんて無くして労働賃金を上げて

27. Posted by 　 2025年12月17日 20:22

使える制度はしっかり使え
別にええやろ

26. Posted by 　 2025年12月17日 20:22

スレ31　育休中に育児に集中しない父親とか子どもにとっても駄目な父親だし、妻から見ても駄目な夫だな。

25. Posted by 　 2025年12月17日 20:21

育休取った時点で戦力外だろ

24. Posted by 8964天安門 2025年12月17日 20:21

公明幹部が自維に「乱暴すぎ」「許せない」…臨時国会振り返り与党の姿勢や発言を「強引」などと厳しく批判
FNNプライムオンライン（フジテレビ系）

連立を一方的に離脱しといて何言ってんだこいつ（呆

23. Posted by 2025年12月17日 20:21

権利なんだから別に良いだろ、って擁護する人は、そういう使い方をする人が増えたら、その権利自体を無くそうって流れに繋がりかねない事を考えるべきだと思うのだがねぇ
制度の悪用やタダ乗りは、それが一方的な損失に繋がった時に相手がどう動くのかって考えたらその制度を支持する人ほど問題視するべき事だろうに

22. Posted by 　 2025年12月17日 20:20

責任感皆無か

21. Posted by 　 2025年12月17日 20:20

>>14 男女雇用機会均等法で、採用試験内容、選考方法、選考基準、採用優先度、職種、採用後の業務は男女で同じでないといけないことが決まっている。ごく一部に例外も定められているが逆を言うと、この一部の例外に該当しないものは全て男女で同じでないといけない。

20. Posted by 　 2025年12月17日 20:20

制度が悪いよ
悪用される方がバカ

19. Posted by 　 2025年12月17日 20:19

ニート生活味わったらそりゃ復帰なんかしたくないやろ

18. Posted by 　 2025年12月17日 20:19

女なんて雇うんじゃなかった… となる原因を女が作ってるってはっきりわかんだね

17. Posted by 2025年12月17日 20:18

スレ70 育児は夫婦でするものだぞ。育休は夫婦でとったらいい。育児が母親の仕事になってしまったのは大正時代の失敗だった。

16. Posted by 2025年12月17日 20:18

まあ、ずるいよね

15. Posted by 　 2025年12月17日 20:16

マジで寄生虫だよなあ

14. Posted by 　 2025年12月17日 20:15

女なんか採用すんなしｗ

13. Posted by 　　 2025年12月17日 20:15

自分達で自分達の信用を壊してるんだよなぁ
恐らく自覚は無いだろうけど
大っぴらには言わないが女を雇わない経営者が出てきても不思議ではない

12. Posted by 　 2025年12月17日 20:13

復帰後の条件が悪いとか言って、やめたやつ知ってるわ。
育休中に移住したのに、フルリモート許してくれなかった！月に数回東京に出社とかできるわけないじゃん！とか喚いてたけど。
そういうのは本当に返金しろと思うわ。

11. Posted by 　 2025年12月17日 20:09

>>5
ハロワ

10. Posted by 　　 2025年12月17日 20:09

ルール違反じゃないからって好き放題してたら、会社はその経験から制度を見直して別の女に皺寄せが行って結果女の住みにくい社会になるんだって。ミクロとマクロの違い、女にはわかんねえんだろうなあ。

9. Posted by 1 2025年12月17日 20:09

普通に害でしかないし復帰後3年以上勤務しないと返金とかにしとけ
無条件はこういう乞食が沸くから印象悪い

8. Posted by 　 2025年12月17日 20:08

昔は既婚者は社会的信用があるとして有利だったけど
逆転も有るのかな

7. Posted by 　 2025年12月17日 20:07

女を雇うのが悪い。
女は女でまた被害者面出来るから良かったね。

6. Posted by 　　 2025年12月17日 20:06

育休という権利を行使したなら復帰を義務にしないと
こういう政策で不思議と言うか片手落ちなのは権利と義務をセットにしていない所
これじゃやりたい放題になる

5. Posted by 　 2025年12月17日 20:05

>>2
※絶滅しゆく弱者男さんたちにとって、子供がいる女性というのは、自分以外の男といやらしいことをした大罪人ですw

4. Posted by あ 2025年12月17日 20:04

独身おばさんはいつも子持ちに難癖付けとるな

2. Posted by 　 2025年12月17日 20:04

>>1
弱者男さんたちは
ワークライフバランスを捨てて子育て支援金を負担しないとねw

1. Posted by 　 2025年12月17日 20:03

子育て世帯に嫉妬する弱者男w

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