2025年06月02日
経験者として採用も「ミス連発」わずか10日でクビに “試用期間中”でも裁判所が「解雇は適法」と判断した理由 (東京地裁)
1 名前：少考さん ★：2025/06/02(月) 11:17:23.50 ID:3ygCVSU/9.net
弁護士JPニュース
https://www.ben54.jp/news/2323
林 孝匡 2025年06月02日 09:48
「経験者だから採用したのに」
「基本的なことすらできないじゃないか」
「何度同じミスを繰り返すんだ...」
「このままではケガ人が出てしまう」
として、会社がAさんを解雇した。Aさんの実働日数は、わずか10日だった。
引用元
https://www.ben54.jp/news/2323
経験者として採用も「ミス連発」わずか10日でクビに “試用期間中”でも裁判所が「解雇は適法」と判断した理由https://t.co/zDrIQ43GqA
— じぇぴ👩🏻💻【弁護士JP 公式】 (@ben54jp) June 2, 2025
https://www.ben54.jp/news/2323
林 孝匡 2025年06月02日 09:48
「経験者だから採用したのに」
「基本的なことすらできないじゃないか」
「何度同じミスを繰り返すんだ...」
「このままではケガ人が出てしまう」
として、会社がAさんを解雇した。Aさんの実働日数は、わずか10日だった。
引用元
https://www.ben54.jp/news/2323
4: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:19:55.97 ID:qergmTkk0
いや、さすがにこれはひどい。
会社のためにも解雇するという選択肢は妥当過ぎるくらいだと考える。
会社のためにも解雇するという選択肢は妥当過ぎるくらいだと考える。
5: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:20:00.60 ID:xldW8Ds70
むしろ請求したい位だろうな
3: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:18:11.84 ID:tuP6r+L20
1日で分かるだろ
514: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 12:52:24.23 ID:64ZCflu90
>>3
現場では当然わかっても、
社会的に確定させてクビにするには1日じゃ認められないんだよ
ソースみたいに実際にやらせてミス例を積み上げないと認められない
現場では当然わかっても、
社会的に確定させてクビにするには1日じゃ認められないんだよ
ソースみたいに実際にやらせてミス例を積み上げないと認められない
6: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:20:01.85 ID:Z6vvHPNd0
人事部がアホなのをどうにかした方が良いんじゃね？この会社。
9: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:21:30.91 ID:YqTdTG1r0
経歴詐称だろ
8: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:21:20.97 ID:pwGTQSWC0
陰湿にパワハラして本人から辞めるように仕向けるよりはマシ
12: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:22:19.03 ID:mWrdv3JI0
業界が人材育成したかどうかやね。
13: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:22:20.92 ID:5qFkGhw30
現場で長年勤めてる派遣を正社員にしてやれ
他社の正社員経験者って肩書だけで採用している人事を全員解雇しとけ
他社の正社員経験者って肩書だけで採用している人事を全員解雇しとけ
14: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:22:51.73 ID:RcauMs7w0
こういうのに限って提訴する元気があるよな
15: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:23:20.74 ID:CpKIP2220
面接後に実技試験すりゃ良かったのにな
ホワイトカラーだって面接は英語でやりましょうとか試されるもんだよ
ホワイトカラーだって面接は英語でやりましょうとか試されるもんだよ
121: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:52:34.23 ID:bg9+RFWR0
>>116
試用期間が実技試験みたいなもんじゃない？
よほどじゃない限り落ちないけど
試用期間が実技試験みたいなもんじゃない？
よほどじゃない限り落ちないけど
18: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:24:08.31 ID:4OGxH2Dk0
ペーパードライバーみたいなもん？
19: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:24:21.07 ID:5P+GIB/i0
能力不足ではなく指示に従う意思がないのを解雇理由とされたとか？
20: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:24:36.00 ID:XfnQ9NvR0
Aさんの前の職場でよく事故が起こらなかったもんだ
21: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:24:43.63 ID:CfZ3LOkG0
新人より手間がかかって物覚えも悪いって現場からすれば事故物件だわな
27: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:26:21.86 ID:roSw6Hrn0
工場作業員竹田くん
38: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:30:17.10 ID:akKcjYWf0
裁判までやるって…
47: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:31:58.64 ID:dRevZKvf0
ヨシ！
51: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:32:59.51 ID:uky9tCRB0
他の従業員が怪我をする前に解雇したのは英断だろ
56: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:33:44.19 ID:DC7+Y/zE0
何が問題なのか全くわからん。
68: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:36:38.15 ID:ZXjbyn200
試用期間パスしてたらとんでもない負債になってたな
81: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:40:51.32 ID:0OZzHC5L0
会社「モームリ」
元社員「まだやれる」
元社員「まだやれる」
94: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:43:21.86 ID:2Nwz/4Ns0
「クビにしにくい日本」はデマだったな
112: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:49:10.35 ID:wMZtO4+Y0
>>94
このレベルで裁判沙汰なんですが
このレベルで裁判沙汰なんですが
99: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:44:05.47 ID:R5HrVAe90
これをクビにできないのは流石にまずいよな
竹田くんとか
竹田くんとか
106: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:45:51.73 ID:k3y4xAjN0
不服として提訴するとかすごいな
何かズレてるんだろう
何かズレてるんだろう
141: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 11:57:34.11 ID:mnzl6Ou60
こういう仕事ができない人ほど権利にうるさいからな
まあ今までもそうやって自分を守って生きてきたんだろうけど…
まあ今までもそうやって自分を守って生きてきたんだろうけど…
156: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 12:01:00.87 ID:j53au+kV0
この程度で労働訴訟とか大変だな
164: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 12:02:01.83 ID:Lf0hhqK50
経歴詐称と言えるだけの証拠はないんだよ
だから技能の低さを理由にできない
だから技能の低さを理由にできない
172: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 12:03:49.39 ID:gYmMKHdi0
提訴するのが凄い
迷惑かけたり仕事ができてない自覚はなかったのか
迷惑かけたり仕事ができてない自覚はなかったのか
181: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 12:05:09.98 ID:fXc4rtxQ0
この判決は大きいね
確か試用期間とはいえ採用してしまうと
会社都合での解雇って基本出来ない形だと思う
確か試用期間とはいえ採用してしまうと
会社都合での解雇って基本出来ない形だと思う
204: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 12:09:47.55 ID:UqgpVahw0
この手の地雷多いからね
206: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 12:10:16.98 ID:jfmJ87Tc0
指導したことを書面に残してたおかげなのかな
282: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 12:21:24.24 ID:n4eW1+Cg0
地裁レベルの判決なんてそんなもんでしょ
人権の話になるなら高裁までいかないとマトモな判決は出ない
人権の話になるなら高裁までいかないとマトモな判決は出ない
337: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 12:26:50.79 ID:+QU6Uz9B0
職安通してたんかな？
今時の転職サイト経由だと詐称多そうだな
今時の転職サイト経由だと詐称多そうだな
372: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 12:31:05.21 ID:0Fc8H35W0
上司の前ではちゃんと使えてたのに後からミス連発し出したのはなんでなの
500: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 12:49:41.20 ID:OKTyFg4B0
会社に損害与えたってことで損害賠償でやるしかないw
532: 名無しどんぶらこ 2025/06/02(月) 12:54:20.38 ID:uhIXYIFX0
人事を尽して転職を待つ
元スレ：https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1748830643/0-
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この記事へのコメント
181. Posted by 2025年06月26日 00:18
>>149
あー、それだ
ワーク交換するだけの作業を2年間やってた可能性濃厚
あー、それだ
ワーク交換するだけの作業を2年間やってた可能性濃厚
180. Posted by 2025年06月26日 00:16
>>133
運転免許を持ってるかどうかで最低限の足切りできるかもね
たとえ持ってても取得時期が遅い奴は要注意
運転免許を持ってるかどうかで最低限の足切りできるかもね
たとえ持ってても取得時期が遅い奴は要注意
179. Posted by 2025年06月26日 00:12
>>100
こういう町工場的な会社では社長が直接採用してるはず
こういう町工場的な会社では社長が直接採用してるはず
178. Posted by 2025年06月26日 00:09
>>78
工作機械は1台数千万するからなあ
工作機械は1台数千万するからなあ
177. Posted by 2025年06月26日 00:06
>>61
裁判官は素人だからどれだけ危険なことかあまり分からんだろうね
有識者を裁判に呼んで意見を聞くとかするべき
裁判官は素人だからどれだけ危険なことかあまり分からんだろうね
有識者を裁判に呼んで意見を聞くとかするべき
176. Posted by 2025年06月26日 00:04
>>56
もう1人忘れてくるのはヤバすぎw
もう1人忘れてくるのはヤバすぎw
175. Posted by 2025年06月26日 00:03
>>52
経験ないことの裏が取れれば解雇も楽なんだけどね
経験ないことの裏が取れれば解雇も楽なんだけどね
174. Posted by 2025年06月26日 00:02
>>48
簡単にクビ切れないせいで20社も30社も履歴書送らないと採用されないという悪循環に陥っている
簡単にクビ切れないせいで20社も30社も履歴書送らないと採用されないという悪循環に陥っている
173. Posted by 2025年06月25日 23:58
>>26
これなら未経験新卒の方がまだ使える
旋盤やフライスで物を吹っ飛ばすのは割と危険
（もっと危険なのは回転部に指や袖を突っ込んで巻き込まれてﾀﾋぬこと）
これなら未経験新卒の方がまだ使える
旋盤やフライスで物を吹っ飛ばすのは割と危険
（もっと危険なのは回転部に指や袖を突っ込んで巻き込まれてﾀﾋぬこと）
172. Posted by た 2025年06月19日 00:20
仕事ができなくて解雇とか余程の理由がないと起こり得ないからな。他者に危害が及ぶ系の無能だったのだろうね
171. Posted by 2025年06月13日 23:04
至って普通
試用期間中で適正を見るべき
ギャオりとかいらんのよ
試用期間中で適正を見るべき
ギャオりとかいらんのよ
170. Posted by 2025年06月12日 07:57
>>44
切削条件を勝手に変更してるな。
車の運転に例えると、制限速度30km/hの生活道路で120km/h出して派手な対物事故を起こした感じ。
切削条件を勝手に変更してるな。
車の運転に例えると、制限速度30km/hの生活道路で120km/h出して派手な対物事故を起こした感じ。
169. Posted by 2025年06月09日 20:02
>>49
ハロワで求人票出すときに条件書くんだけど
事務でさえ「Word、Excel経験必須」って書いても全然使ったことないですって奴が平気で応募してくるからな
こいつも「旋盤加工、見たことあります」程度だった可能性ある
ハロワで求人票出すときに条件書くんだけど
事務でさえ「Word、Excel経験必須」って書いても全然使ったことないですって奴が平気で応募してくるからな
こいつも「旋盤加工、見たことあります」程度だった可能性ある
168. Posted by 2025年06月06日 12:40
こういう人は生活保護もらって引きこもっててほしい
167. Posted by 2025年06月06日 11:23
共産党員なんだろ。無能が揉め事起こして裁判起こすって完全にパターンやん。
166. Posted by 7743 2025年06月05日 21:54
>>117
これに関して言うなら、いくつかの部材をノギスで測らせてみる。NC じゃなくても普通の旋盤を操作させてみる。基本的なバンドソーで鉄材を切らせてみる。あとは同業者の何社かと。共同で派遣会社を1つ作って、最初の1年はその派遣会社から派遣されたという形を取れば、切る時は切りやすいと思います。ただし、期間が明けて1年経ったら有給休暇とはそのまま引き継いだ形で本採用にしてやればよろしいんじゃないですか？
これに関して言うなら、いくつかの部材をノギスで測らせてみる。NC じゃなくても普通の旋盤を操作させてみる。基本的なバンドソーで鉄材を切らせてみる。あとは同業者の何社かと。共同で派遣会社を1つ作って、最初の1年はその派遣会社から派遣されたという形を取れば、切る時は切りやすいと思います。ただし、期間が明けて1年経ったら有給休暇とはそのまま引き継いだ形で本採用にしてやればよろしいんじゃないですか？
165. Posted by 7743 2025年06月05日 21:41
>>85
とりあえず家計簿作れるか否か?じゃだめかね？
とりあえず家計簿作れるか否か?じゃだめかね？
164. Posted by 2025年06月05日 19:58
こんな無能がよくもまあ提訴したな
他の従業員がケガする前で良かったよ
他の従業員がケガする前で良かったよ
163. Posted by 2025年06月05日 18:16
何のために面接してんだよ採用もクビにしたら
162. Posted by 2025年06月05日 13:32
ゴミほど恥も外聞もなく喚き散らすよな。
ガイ⚪︎は生きててこの先良い事ないし負の象徴なんだからさっさと国が間引いてあげたら良いと思うわ。
一定数のガ⚪︎イジは生まれるからしょうがないもんな
ガイ⚪︎は生きててこの先良い事ないし負の象徴なんだからさっさと国が間引いてあげたら良いと思うわ。
一定数のガ⚪︎イジは生まれるからしょうがないもんな
161. Posted by 2025年06月05日 09:48
よう分からんけど、雰囲気が合わんって事で
わざとミス連発って事もあるのでは？
わざとミス連発って事もあるのでは？
160. Posted by 2025年06月04日 09:35
解雇されたやつよりも裁判所の方が更に無能だった件
159. Posted by 名無し 2025年06月04日 07:02
本人訴訟じゃないよな。
弁護士が受任しちゃいかんだろこんなの。
弁護士が受任しちゃいかんだろこんなの。
158. Posted by 元国民の平岩 2025年06月04日 06:48
立民 クイズ小西、買春米山、ゴリラ森、渡り鳥蓮舫、裏金の安住、手塚、辻元
増税小川 夜逃げの小沢、他パワハラ多数
維新 いうに及ばず ランナー松野
令和 スパイ大石、山本
国民不倫党 山尾、丹野みどり、平岩
増税小川 夜逃げの小沢、他パワハラ多数
維新 いうに及ばず ランナー松野
令和 スパイ大石、山本
国民不倫党 山尾、丹野みどり、平岩
157. Posted by あ 2025年06月03日 21:39
>>132
やらかしてからじゃ遅いって気持ちはわかるけど、やらかす前にクビにするのは違法なんで
なんならやらかしても指導の記録もそれでも改善しなかった実績が必要
やらかしてからじゃ遅いって気持ちはわかるけど、やらかす前にクビにするのは違法なんで
なんならやらかしても指導の記録もそれでも改善しなかった実績が必要
156. Posted by あ 2025年06月03日 21:37
>>115
許可取らずにそれやるの違法だから
許可取らずにそれやるの違法だから
155. Posted by 2025年06月03日 18:52
履歴書と面接だけ上手い奴っているからな
154. Posted by 名無し 2025年06月03日 18:17
昨今のリストラ祭りで、経歴だけスーパーで完璧な人が増えてるって聞いたわ
153. Posted by 2025年06月03日 18:16
日常生活に疑問があるレベルの中途採用が居て、精神科の受診を勧めたら「実は糖質です」と白状したのがいたなぁ。
履歴書に書く必要は無いらしいし申告する必要も無いんだけど、危険を伴う職場に来られると周囲が危ないのでマジで勘弁して欲しい。(その後、上司たちの必死の説得で辞職)
履歴書に書く必要は無いらしいし申告する必要も無いんだけど、危険を伴う職場に来られると周囲が危ないのでマジで勘弁して欲しい。(その後、上司たちの必死の説得で辞職)
152. Posted by 2025年06月03日 12:18
>>1
ようクビになったド低脳
ようクビになったド低脳
151. Posted by 2025年06月03日 12:12
内容軽く読んだけどよくある事例だろこれ
おそらく今までやってきた会社が杜撰で新しい会社のやり方に馴染めなかった中途半端な経験者がプライド高くて逆らった末の出来事だろ。普通はそれでごねることなんて無いのに更に解雇は不当だとごねて泥沼化したんだろうな
おそらく今までやってきた会社が杜撰で新しい会社のやり方に馴染めなかった中途半端な経験者がプライド高くて逆らった末の出来事だろ。普通はそれでごねることなんて無いのに更に解雇は不当だとごねて泥沼化したんだろうな
150. Posted by 2025年06月03日 11:54
>>89
うちのバカ上司が知り合いだからって採用して会社の負債になってるオッサンいるわ
資格取る頭はあるのに現場で何度やらかした事か…
たぶん発達とかADHDとかの類だわ
同じ現場の奴らが死にそうになってる
うちのバカ上司が知り合いだからって採用して会社の負債になってるオッサンいるわ
資格取る頭はあるのに現場で何度やらかした事か…
たぶん発達とかADHDとかの類だわ
同じ現場の奴らが死にそうになってる
149. Posted by 2025年06月03日 11:27
>>148
たぶんそんな話じゃない
前の工場ですべての設定がおわってて
あとはワーク交換するだけってやつが経験者ってはいりこんでくるんだわ
やっぱり面接のときにスーツできてても機械の前に立たせて口頭で作業手順説明させるくらいはしないとダメ
たぶんそんな話じゃない
前の工場ですべての設定がおわってて
あとはワーク交換するだけってやつが経験者ってはいりこんでくるんだわ
やっぱり面接のときにスーツできてても機械の前に立たせて口頭で作業手順説明させるくらいはしないとダメ
148. Posted by 2025年06月03日 11:23
NC旋盤っていくら経験者でも環境が変わるといきなりはできないと思うんだけどね。使ってる機械も違うだろうし当然機能も違う。基本的な使い方が一緒でも細かいところは違う。少なくても機種導入訓練ぐらいはしてやらないと無理だよ。
147. Posted by 2025年06月03日 10:52
特に大手なんかは下請けに仕事させるときだってその都度講習させるんだから入社面接時にも講習テストさせればいいのにｗ
146. Posted by 2025年06月03日 10:39
納得できずに裁判するAさん
どんだけやばいやつがよく分かるな
どんだけやばいやつがよく分かるな
145. Posted by サイババ 2025年06月03日 10:36
2年の経験があったらしいけど、前の会社ではちゃんとできてたんだろうか？
年齢やブランク期間がわからん。経験を条件に採用してるなら仕事ができなかったら解雇されてもしょうがないと思うけどね。
年齢やブランク期間がわからん。経験を条件に採用してるなら仕事ができなかったら解雇されてもしょうがないと思うけどね。
144. Posted by 2025年06月03日 10:14
経験者って企業との裁判経験者なんだろ こういうクズは何度もやる
143. Posted by さ 2025年06月03日 10:10
政治家なんて誰一人、実務に向いてないだろw
騙すか、抜くか、炎上するか、しか居ないぞw
騙すか、抜くか、炎上するか、しか居ないぞw
142. Posted by 2025年06月03日 10:07
コンビニ店長時代に、一見普通だけど知能に問題がある奴を面接で見抜けずにうっかり採用したがためにメンドクサイ事になったのを思い出したわ
出来るのは簡単な商品陳列と掃除だけで接客とレジやらせるとパニックになるんだわｗ
出来るのは簡単な商品陳列と掃除だけで接客とレジやらせるとパニックになるんだわｗ
141. Posted by 2025年06月03日 10:00
>>138
おい誰だ
＞本当はスポット応援なんだけど試用３か月と言って使い倒し、ミスなど問題ないのに雇用しないよバイバイ！とか昔に流行ったせい
その手があったか！ と思ったやつ
今は違法だからな
おい誰だ
＞本当はスポット応援なんだけど試用３か月と言って使い倒し、ミスなど問題ないのに雇用しないよバイバイ！とか昔に流行ったせい
その手があったか！ と思ったやつ
今は違法だからな
140. Posted by 2025年06月03日 09:55
>>139
教育の方針は関係ないぞ、問題点は進学競争が末端ほど無くなって、不適合者でも進学できることだ
昔はなんでも人の力でこなしていて、十人〜数人に一人は足手まといがいたものだった、今は効率化でそれが許しにくい
でもＡＩ活用で、これからもっと使えない（与えられる仕事がない）人が増えるんだけどな
教育の方針は関係ないぞ、問題点は進学競争が末端ほど無くなって、不適合者でも進学できることだ
昔はなんでも人の力でこなしていて、十人〜数人に一人は足手まといがいたものだった、今は効率化でそれが許しにくい
でもＡＩ活用で、これからもっと使えない（与えられる仕事がない）人が増えるんだけどな
139. Posted by 2025年06月03日 09:48
本当にびっくりするほど、仕事ができない人間がいる。伝えた内容を三歩歩いたら忘れている人もいる。小学生より覚えられない人がいる。どうやって今まで生きてきたのか？という人も多い。日本が衰退する本当の理由は、甘やかし教育と、障碍レベルの人がやれる仕事がなくなってきた事だと思う。
138. Posted by 2025年06月03日 09:46
>>128
社会経験薄いからわからんと思うが、これは労働者の立場が弱いから守るための法
本当はスポット応援なんだけど試用３か月と言って使い倒し、ミスなど問題ないのに雇用しないよバイバイ！とか昔に流行ったせい
今回のは会社が全然得しておらず（逆に損しかない）、作業も危険なものだから解雇も順当という判断
社会経験薄いからわからんと思うが、これは労働者の立場が弱いから守るための法
本当はスポット応援なんだけど試用３か月と言って使い倒し、ミスなど問題ないのに雇用しないよバイバイ！とか昔に流行ったせい
今回のは会社が全然得しておらず（逆に損しかない）、作業も危険なものだから解雇も順当という判断
137. Posted by s 2025年06月03日 09:44
使用期間でこれなら、、、アルバイトでまず雇って様子見るしかないな
136. Posted by 2025年06月03日 09:40
機械加工で注意力散漫は死ぬぞ、そりゃ会社が勝つわ
今回のは注意欠陥、多動性障害（ADHD）では無いということ？
なら「試用期間は解雇できない」とか誰か余計な知識を仕込んだか、元からそういう訴訟で示談金狙いを疑うなぁ
あと履歴書の経験は眉唾、ノギスの使い方も知らないとか未経験確定
今回のは注意欠陥、多動性障害（ADHD）では無いということ？
なら「試用期間は解雇できない」とか誰か余計な知識を仕込んだか、元からそういう訴訟で示談金狙いを疑うなぁ
あと履歴書の経験は眉唾、ノギスの使い方も知らないとか未経験確定
135. Posted by 2025年06月03日 09:36
10日間でミス連発って1週目で現場投入やよね
2週間で解雇の判断ってどんだけミスしたんやろね
2週間で解雇の判断ってどんだけミスしたんやろね
134. Posted by 2025年06月03日 09:35
上がケガ人が出る事を心配するほど仕事できない人じゃクビにするしかないのに酷いなこれ。
133. Posted by 2025年06月03日 09:34
ペーパードライバーってよりも注意散漫で自己中な運転して事故回数の多い歴だけは長いドライバーだな
132. Posted by 俺 2025年06月03日 09:27
ウチの職場も客との対応ミスりまくって効率悪い奴いるけど
致命的なミスはしてない、って理由で解雇には至っていないんだよな
やらかしてからじゃ遅いと思うんだけど会社がクビにしなくて歯がゆい
致命的なミスはしてない、って理由で解雇には至っていないんだよな
やらかしてからじゃ遅いと思うんだけど会社がクビにしなくて歯がゆい
131. Posted by 2025年06月03日 09:24
致命的なミスを連発したら仕方ないだろう
性格面の問題から矯正も難しいだろうしね
性格面の問題から矯正も難しいだろうしね
130. Posted by 2025年06月03日 09:10
人事も人手不足で経験者来てくれてラッキーと思ったんだろうなぁ。
129. Posted by 2025年06月03日 09:04
訴訟までして解雇は適法判断されたとニュースになったのなら、今後は各社にとってブラックリスト入りになるやろなぁ
128. Posted by 2025年06月03日 09:03
>>117 >>113
ウソかどうか見抜くのが困難だからこそ「試用期間」があるのだけど、試用期間でも簡単に解雇させませーんっていう法がおかしい。何のための試用なんだと。
ウソかどうか見抜くのが困難だからこそ「試用期間」があるのだけど、試用期間でも簡単に解雇させませーんっていう法がおかしい。何のための試用なんだと。
127. Posted by 2025年06月03日 08:57
>>120
スキルの基礎すらない奴は全貌が見えてないので「同僚の〇〇が使ってたし、楽勝だろ。ネットで調べればオケ」くらいに考えてそう。そこそこ使えてる奴が一番自己評価が低かったりするｗ 問題は採用する側に理解度の高い奴がいないと、知ったかぶりを見抜くための質問ができない事ですな。
スキルの基礎すらない奴は全貌が見えてないので「同僚の〇〇が使ってたし、楽勝だろ。ネットで調べればオケ」くらいに考えてそう。そこそこ使えてる奴が一番自己評価が低かったりするｗ 問題は採用する側に理解度の高い奴がいないと、知ったかぶりを見抜くための質問ができない事ですな。
126. Posted by 2025年06月03日 08:53
>>123
「プロジェクトの主軸として誰よりも活躍しました」（雑用係としてアレコレやらされてました）
「〇〇については十分な経験があります」（３ヶ月くらいやってて、もう伸びしろが無いだけ）
まぁ、本人が言う事なんて、話半分の半分の半分でｗｗｗ
「プロジェクトの主軸として誰よりも活躍しました」（雑用係としてアレコレやらされてました）
「〇〇については十分な経験があります」（３ヶ月くらいやってて、もう伸びしろが無いだけ）
まぁ、本人が言う事なんて、話半分の半分の半分でｗｗｗ
125. Posted by 2025年06月03日 08:50
こんなことで裁判起こすような自分の無能を認めないカスだから仕事が出来ないんだよ
124. Posted by 2025年06月03日 08:50
むしろ採用にかかった費用とミスで10日も業務滞らせた損害賠償請求すべき
123. Posted by 2025年06月03日 08:37
採用してもらうために、職務経歴の内容を気持ち盛ってたりするからね・・・
122. Posted by 2025年06月03日 08:36
経験者（自称？）ですらこれ。有期雇用の期間満了であっても正当な理由がないと契約切れないっていうんだから、もう個人によるセルフ派遣を許してもらうしかないよ。
121. Posted by 2025年06月03日 08:22
訴訟はしてもらってもいいんだけど、
ちゃんとした判断でいいんじゃないかな。
事故が起こってからだと大変なことになるからね。
ちゃんとした判断でいいんじゃないかな。
事故が起こってからだと大変なことになるからね。
120. Posted by 2025年06月03日 08:14
>>103 うちのところにもいた。MAC使えると言う触れ込みで入社したのに全く使えなくて、話を聞いてみると前職の会社でMACを導入した時にいただけで、全く使った事がないと言う仕事が欲しくて話を盛っただけの酷い奴だった。
119. Posted by 2025年06月03日 07:58
今回の判決を良い前例として有効活用してほしいな
118. Posted by 2025年06月03日 07:50
何年経っても成長しない奴いる。
そう言う奴は解決法を考えない、問題点から逃げるような、無視するような態度ばかりする。
そう言う奴は解決法を考えない、問題点から逃げるような、無視するような態度ばかりする。
117. Posted by 2025年06月03日 07:48
>>113
面接でわかるわけねえだろ
社会人エアプかよ
面接でわかるわけねえだろ
社会人エアプかよ
116. Posted by 2025年06月03日 07:28
>>102
さすがに居座りはしないだろう、勝訴なら裁判費用は会社に請求して、ついでに慰謝料ふんだくってトンズラ再び野に放たれる
さすがに居座りはしないだろう、勝訴なら裁判費用は会社に請求して、ついでに慰謝料ふんだくってトンズラ再び野に放たれる
115. Posted by あ 2025年06月03日 07:25
前職の会社に確認取って経歴詐称なら逆訴訟起こせるのになぜそこまでしなかったんだよｗ
お人好し過ぎるだろこの会社ｗｗｗ
お人好し過ぎるだろこの会社ｗｗｗ
114. Posted by 2025年06月03日 07:22
事務職で軽微なミスかと思いきや工作機械はヤバイだろ。これは最初のミスで解雇すべき案件
113. Posted by 2025年06月03日 07:09
>>101
面接官の人を見る目がなさ過ぎるんだよ。応募してきたヤツの言う事を鵜呑みにしすぎ。今回の例なら採用試験で実際に機械を操作させてみれば分かった事。それに自分が悪いのに裁判起こすような相手なら、面接の時の会話で変なヤツと感じるはず。
面接官の人を見る目がなさ過ぎるんだよ。応募してきたヤツの言う事を鵜呑みにしすぎ。今回の例なら採用試験で実際に機械を操作させてみれば分かった事。それに自分が悪いのに裁判起こすような相手なら、面接の時の会話で変なヤツと感じるはず。
112. Posted by 2025年06月03日 07:00
勤務は申し分ないけど休暇申請も駐車場許可申請も必ず忘れるやつがいる、注意性なんちゃらなのかね
111. Posted by 2025年06月03日 06:43
たぶん注意欠如性の発達障害
110. Posted by 2025年06月03日 06:30
本物ほど自分から辞めるなんて絶対に言わないんだよな
本人は頑張ってるつもりってのもあるし
本人は頑張ってるつもりってのもあるし
109. Posted by 2025年06月03日 06:28
>>6
ハロワ行こうね
ハロワ行こうね
108. Posted by 2025年06月03日 06:28
>>49
障害者雇用
障害者雇用
107. Posted by 2025年06月03日 06:17
詐称も国技のカノ国のやつじゃね？
106. Posted by 吹雪 2025年06月03日 06:15
>>103 意 訳「そういうのは嫌いじゃないので教えてくれたら使っても良いです。」
105. Posted by 2025年06月03日 06:14
稀に基本的な事も出来ない人もいるからな。ひどいのになると不良品が全く出てこないロットは確認していないと思われるので自ら壊して不良品を作るとか
104. Posted by 日産正社員は無能だらけ 2025年06月03日 06:11
元日産正社員だろ
103. Posted by 2025年06月03日 06:06
「PC使えます → コピー＆ペーストすらできない」に実際に出会ったことがあるので笑えないなあ。
この後、採用試験で実際にPC操作してもらう確認が導入されたわ。
この後、採用試験で実際にPC操作してもらう確認が導入されたわ。
102. Posted by 2025年06月03日 05:27
やっぱり竹田くん連想するよな
これで裁判に勝ったら残るつもりなのかこいつ
これで裁判に勝ったら残るつもりなのかこいつ
101. Posted by 2025年06月03日 05:13
そもそも日本は解雇のハードルが高すぎる クズが平気で居座れる社会が狂っている
100. Posted by 2025年06月03日 03:49
首にするのはいいけど先に人事を首にしろこんなん
99. Posted by 吹雪 2025年06月03日 03:26
人間のやる仕事じゃないなオプティマスにでもやらせろよ
98. Posted by 2025年06月03日 03:12
試用期間にも関わらず企業側が手を尽くした上で
ようやくこの経歴詐称っぽい無能を解雇出来るのか
法律通りとは言え大事故起こしそうな無能は
もっと簡単に解雇出来るべきだろう
ようやくこの経歴詐称っぽい無能を解雇出来るのか
法律通りとは言え大事故起こしそうな無能は
もっと簡単に解雇出来るべきだろう
97. Posted by 2025年06月03日 03:02
>>90
日本社会全体を弱体化させる悪手だよね
日本社会全体を弱体化させる悪手だよね
96. Posted by 2025年06月03日 02:50
これやらかしてる内容からすると、経験ないやつだとしか思えないな
二年もやってたら指くらい飛んでるだろ
二年もやってたら指くらい飛んでるだろ
95. Posted by 2025年06月03日 02:49
>>84
納得出来る部分と出来ない部分が
ちょっと偏った感じが
納得出来る部分と出来ない部分が
ちょっと偏った感じが
94. Posted by 2025年06月03日 02:33
>>90
それはそう
労働者の実態を知らない政治家と司法が理屈だけで労働者保護をやりすぎてる
こんなんだから簡単に人は採れないし、今いる人だけで回そうとすると業務量過大になるし、それで嫌になった有能が辞めるし、ただの悪循環
それはそう
労働者の実態を知らない政治家と司法が理屈だけで労働者保護をやりすぎてる
こんなんだから簡単に人は採れないし、今いる人だけで回そうとすると業務量過大になるし、それで嫌になった有能が辞めるし、ただの悪循環
93. Posted by 、 2025年06月03日 02:17
Aさんの前の職場でよく事故が起こらなかったもんだ
⬆バカすぎる、経歴詐称言われとる
⬆バカすぎる、経歴詐称言われとる
92. Posted by 2025年06月03日 02:12
>>7
しかもこれは鋳物会社
他の工場よりも危険度高い
辞めさせないといつか死亡事故起こしている
しかもこれは鋳物会社
他の工場よりも危険度高い
辞めさせないといつか死亡事故起こしている
91. Posted by 2025年06月03日 01:38
>>89
前の職場物理的にぶっ壊してそうだよな
前の職場物理的にぶっ壊してそうだよな
90. Posted by 2025年06月03日 01:29
「試用期間中とはいえ、解雇が認められるケースは少ない」とのことだが、なんでやねん！こんなことしてるから、正社員じゃなく派遣とかの雇用形態が一般的になるんよ。
89. Posted by 2025年06月03日 01:26
これ雇用前に前職場でどんなやつだったか聞けば絶対採用しないやつ
88. Posted by 2025年06月03日 01:25
これに限らずだけど、人事って採用した後不祥事起こしたらきちんと責任取ってるの？そうは見えんが…
87. Posted by 名無し 2025年06月03日 01:20
>>79
業務中の損害は従業員に請求することは出来ない
例えどんな凄腕弁護士を付けたところでそれは無理
業務中の損害は従業員に請求することは出来ない
例えどんな凄腕弁護士を付けたところでそれは無理
86. Posted by か 2025年06月03日 01:08
これは実情が分からないとなんともな。10日は早すぎると思う。
85. Posted by 2025年06月03日 01:07
「エクセルできます」は地雷
84. Posted by あ 2025年06月03日 01:05
NC旋盤触っている身からすれば、絶対に誰もが通る道だぜ？
ベテラン面している奴も、何度かワークを吹っ飛ばしているし、ぶつけてもいるぜ？
しかも指導と言っても、こういう業界の奴の指導って怒号かネチネチした嫌味で、作業改善につながるものじゃない。逆に委縮してできなくなるパターン。
それに経験者と言っても、扱う素材が違えば勘所は全く違う。それすらも分かっていない連中だぜ？
寸法だって、それぞれの機械で入力や表示が違う。機種も50年前のものから最新のもので全く違う。
そういうことを加味して採用できない会社が悪いし、コメ欄の奴が無知すぎるわ。
ベテラン面している奴も、何度かワークを吹っ飛ばしているし、ぶつけてもいるぜ？
しかも指導と言っても、こういう業界の奴の指導って怒号かネチネチした嫌味で、作業改善につながるものじゃない。逆に委縮してできなくなるパターン。
それに経験者と言っても、扱う素材が違えば勘所は全く違う。それすらも分かっていない連中だぜ？
寸法だって、それぞれの機械で入力や表示が違う。機種も50年前のものから最新のもので全く違う。
そういうことを加味して採用できない会社が悪いし、コメ欄の奴が無知すぎるわ。
83. Posted by 2025年06月03日 00:53
>>82
ガチのバカだなこいつ
職場の足手まといがどれほど周囲の迷惑になるか全くわからないとか働いたこともないれいわ共産ガイジみたいなやつだな
ガチのバカだなこいつ
職場の足手まといがどれほど周囲の迷惑になるか全くわからないとか働いたこともないれいわ共産ガイジみたいなやつだな
82. Posted by 2025年06月03日 00:37
※74
無能そうな発言してるわ
引きこもりが増える程普通に働く人には負担になるんだから、基本的には働いてもらった方がいい
ただ下を叩きたいだけならお前も大概だぞ
無能そうな発言してるわ
引きこもりが増える程普通に働く人には負担になるんだから、基本的には働いてもらった方がいい
ただ下を叩きたいだけならお前も大概だぞ
81. Posted by エゴイスト 2025年06月03日 00:34
世の中には信じられないレベルの無能が結構な割合でいるからなあ
80. Posted by 2025年06月03日 00:32
とんでもねえADHD
というか企業側も働く側も、簡単に契約したり解雇できる「お試し期間」が必要だと思うんだよな
お試しメリットとしては、
働く側：履歴書・面接なし（仕事ができりゃおっけー
雇う側：ハズレを簡単に解雇できる
というか企業側も働く側も、簡単に契約したり解雇できる「お試し期間」が必要だと思うんだよな
お試しメリットとしては、
働く側：履歴書・面接なし（仕事ができりゃおっけー
雇う側：ハズレを簡単に解雇できる
79. Posted by 2025年06月03日 00:24
よくわからんけどブラック企業でブラックな弁護士や社労士がついてたら解雇せずに損害賠償請求するのかな なんせブラック企業にとっては抜穴だらけまともな企業は左翼弁護士から訴訟される日本の歪んだ雇用システム
78. Posted by 2025年06月03日 00:19
俺なんて2連ミスしただけでも、次こそ大怪我しそうだからもう辞めようかと思ったのに...。ぶつけとワーク外れ系は1回でもメンタル凹むわ
77. Posted by あ 2025年06月03日 00:11
>>64
試用期間でも簡単に解雇できんのよ
本スレの人はさすがに酷すぎたけど、基本的に会社は裁判負けると思っていい
試用期間でも簡単に解雇できんのよ
本スレの人はさすがに酷すぎたけど、基本的に会社は裁判負けると思っていい
76. Posted by あ 2025年06月03日 00:09
>>66
マジもんの無能→そのまんま無能
わざとミスして裁判で稼ぐ→負けるから無能
どっちにしろ無能だな
マジもんの無能→そのまんま無能
わざとミスして裁判で稼ぐ→負けるから無能
どっちにしろ無能だな
75. Posted by 2025年06月03日 00:07
過去にちょっと触ったことがあるってだけで「アレやれます、これやれます」って言って入って、実際やらせたらなんも出来ないから情けで誰でも出来る軽作業させてたら「こんなの俺の仕事じゃねぇ」って言い出す馬鹿も居るからな
やめる時に新入社員に「こんなところさっさと辞めた方が良い」だのなんだの言ってたのもポイント高い
やめる時に新入社員に「こんなところさっさと辞めた方が良い」だのなんだの言ってたのもポイント高い
74. Posted by 2025年06月02日 23:59
こういうやつがスレ立てしてブラックだ不当解雇だと騒いで無職と傷の舐め合いしてるんだよな
無能は引きこもってろ
無能は引きこもってろ
73. Posted by 2025年06月02日 23:58
チャックが甘い＝回転するワーク（被工作物）が外れてぶっ飛ぶ
プログラムと違うワークを取り付ける＝バイト（刃物）が開始位置まで移動する途中でワークにブチ当たり、バイトがぶっ飛ぶか、ワークが外れるか割れるかしてぶっ飛ぶ
軸が曲がるとか機械が壊れる程度ならまだ良いが（良くはないが）、NC旋盤ならカバーはあるもののそれを突き破らないという保証は無いからこのまま雇ってたらいずれ誰かが大怪我するのは明らか。
プログラムと違うワークを取り付ける＝バイト（刃物）が開始位置まで移動する途中でワークにブチ当たり、バイトがぶっ飛ぶか、ワークが外れるか割れるかしてぶっ飛ぶ
軸が曲がるとか機械が壊れる程度ならまだ良いが（良くはないが）、NC旋盤ならカバーはあるもののそれを突き破らないという保証は無いからこのまま雇ってたらいずれ誰かが大怪我するのは明らか。
72. Posted by 2025年06月02日 23:58
これが別の現場に来るのかと思うとぞっとする
71. Posted by 2025年06月02日 23:58
>>64
試用期間中に人を付けなきゃいけない手間もあるのよ。
こういったヤバい奴は面接レベルで弾いておかないと後々面倒。
それにNC旋盤で部品壊してるだろ？事務職と違って下手すると大けがして労災がどうとか騒ぎになる前に防いでおかないとね。
こんなヤバい奴のせいで飛んで来た部品で人が死んだら悲惨だろ。
試用期間中に人を付けなきゃいけない手間もあるのよ。
こういったヤバい奴は面接レベルで弾いておかないと後々面倒。
それにNC旋盤で部品壊してるだろ？事務職と違って下手すると大けがして労災がどうとか騒ぎになる前に防いでおかないとね。
こんなヤバい奴のせいで飛んで来た部品で人が死んだら悲惨だろ。
70. Posted by 2025年06月02日 23:56
>こういうのに限って提訴する元気があるよな
馬鹿過ぎて自分がどれ程周囲より劣っているかすら理解出来ねえから平気で文句言うんだよ
馬鹿過ぎて自分がどれ程周囲より劣っているかすら理解出来ねえから平気で文句言うんだよ
69. Posted by 2025年06月02日 23:55
>>1
マジで困るんだよね使えない弱者おじがいると
仕事力だけじゃなくコミュ能力がないからいるだけで不快
その癖に仕事辞めねぇから困ったもんだよ
退職代行があるなら退職させ代行もあってほしいと切に願ったわ
マジで困るんだよね使えない弱者おじがいると
仕事力だけじゃなくコミュ能力がないからいるだけで不快
その癖に仕事辞めねぇから困ったもんだよ
退職代行があるなら退職させ代行もあってほしいと切に願ったわ
68. Posted by 吹雪 2025年06月02日 23:54
>>67 どちらかというと、そのクビになった人の事
67. Posted by 吹雪 2025年06月02日 23:52
うわあ、お気の毒に
66. Posted by 2025年06月02日 23:51
>>63
結果裁判で負けてるしただの無能だろ
結果裁判で負けてるしただの無能だろ
65. Posted by 2025年06月02日 23:51
>>50
今回の剣では擁護してない。
今回の剣では擁護してない。
64. Posted by 2025年06月02日 23:50
>>57
それが試用期間なのでは？
それが試用期間なのでは？
63. Posted by 2025年06月02日 23:46
マジもんの無能か
もしくはワザとミスして解雇引き出して裁判で稼ぐ奴かも知れん
もしくはワザとミスして解雇引き出して裁判で稼ぐ奴かも知れん
62. Posted by 2025年06月02日 23:38
これでクビ切れないなら何のための試用期間だよ
61. Posted by 2025年06月02日 23:37
NC旋盤から部品外したってこれ実際は部品外れて吹っ飛んだんだろｗしかも2回とかｗ
下手すると飛んだ部品が頭に当たって死亡事故になるぞ。
こんな注意力散漫なヤツに機械を操作させちゃダメよ。こんなの自分が悪いのに訴えるとかどうかしてるわ
下手すると飛んだ部品が頭に当たって死亡事故になるぞ。
こんな注意力散漫なヤツに機械を操作させちゃダメよ。こんなの自分が悪いのに訴えるとかどうかしてるわ
60. Posted by 2025年06月02日 23:35
ハッタショやんけ
59. Posted by 2025年06月02日 23:35
経験者です→経験に見合うはずの技能がありませんでした→クビ
高裁行っても問題ないって言われそうな気がする
高裁行っても問題ないって言われそうな気がする
58. Posted by 2025年06月02日 23:31
ミスしてもやり直せば済む仕事につけよ
57. Posted by 2025年06月02日 23:30
応募してきたヤツの「出来ます」ってのを鵜呑みにしすぎなんだよな。
面接だけじゃなくて実際にテストで少しやらせてみたり、専門的な事を聞いてみればハッタリカマしてると直ぐに分かる。前の職場ではどんな仕様でやってたのかと聞くだけでもシドロモドになるからなｗ
面接だけじゃなくて実際にテストで少しやらせてみたり、専門的な事を聞いてみればハッタリカマしてると直ぐに分かる。前の職場ではどんな仕様でやってたのかと聞くだけでもシドロモドになるからなｗ
56. Posted by 2025年06月02日 23:30
うちの会社でも車壊すレベルの事故を連続で起こしたり
２人で外回りに行ってもう１人を忘れたまま帰ってきたおじさんが辞めさせられてた。
解雇だったのか辞職を引き出したのかは知らないが
２人で外回りに行ってもう１人を忘れたまま帰ってきたおじさんが辞めさせられてた。
解雇だったのか辞職を引き出したのかは知らないが
55. Posted by 2025年06月02日 23:30
知的障碍者だろうな。
54. Posted by 2025年06月02日 23:16
これで、会社を訴えるような人だから、自分のミスをを認めないタイプだる。だから指示に従わず自己流で頑なに同じミスを繰り返す。
本当に作業の手順も覚えられないような人だとしたら、裁判で訴えるような事は出来ないだろうから。
本当に作業の手順も覚えられないような人だとしたら、裁判で訴えるような事は出来ないだろうから。
53. Posted by 2025年06月02日 23:15
有能は経験者は元の会社が手放さないだろうからね
転職する経験者はハズレなんだよ能力も人間性もね
転職する経験者はハズレなんだよ能力も人間性もね
52. Posted by 2025年06月02日 23:03
なんなら経験なかった可能性すらあるだろ
51. Posted by 名無し 2025年06月02日 23:01
試用期間なんだから解雇もあるよね
50. Posted by 名無し 2025年06月02日 23:00
こういうのを裁判所が擁護するから日本がダメになるんだ
49. Posted by 2025年06月02日 23:00
>>23
ハロワ行ったところでこの記事の阿呆と同じく、
会社の方からお断りされるだろこんな奴w
ハロワ行ったところでこの記事の阿呆と同じく、
会社の方からお断りされるだろこんな奴w
48. Posted by 2025年06月02日 22:58
大抵、声高に会社に文句を言うのは給与分働かない出来ない社員。その割に辞めさせる時にはすっごいごねる。
できる奴はモリモリ業務覚えて文句を言わない。文句がある時はさらっと転職活動したり、引き抜きでいつの間にか会社を去ってる。
日本の法律は会社員を守りすぎ。だから雇用流動性が無く、中途採用も新規採用も慎重にならざる負えない。本来は試しで簡単に雇って、需要がなくなれば簡単に切れること。その為に雇用保険がある。
できる奴はモリモリ業務覚えて文句を言わない。文句がある時はさらっと転職活動したり、引き抜きでいつの間にか会社を去ってる。
日本の法律は会社員を守りすぎ。だから雇用流動性が無く、中途採用も新規採用も慎重にならざる負えない。本来は試しで簡単に雇って、需要がなくなれば簡単に切れること。その為に雇用保険がある。
47. Posted by 2025年06月02日 22:57
>>7
つーかこれ旋盤壊してね？
損害賠償請求するレベルじゃね〜か？
つーかこれ旋盤壊してね？
損害賠償請求するレベルじゃね〜か？
46. Posted by 2025年06月02日 22:56
>>1
発達だろこいつ
この>>1と同じく
発達だろこいつ
この>>1と同じく
45. Posted by 8964天安門 2025年06月02日 22:54
「電話が鳴りっぱなし」年金法案で立民に非難の嵐 「厚生年金の流用」イメージ払拭に躍起<br>
産経新聞<br>
<br>
「説明責任」のお手本、見せてくださいね（苦笑
産経新聞<br>
<br>
「説明責任」のお手本、見せてくださいね（苦笑
44. Posted by 2025年06月02日 22:54
NC旋盤自体は扱えたっつーし経歴詐称とも限らんと思うが
経験者なら能力が水準に達していると油断したのが間違いだったのかな
経験者なら能力が水準に達していると油断したのが間違いだったのかな
43. Posted by 2025年06月02日 22:53
ほんと困るんだよな。知ってるところだと例えば外食産業で他ジャンルでの飲食仕事経験あるといって入ってきたのに包丁の使い方すらちゃんと知らないとか米の炊き方すらよく分かってないとかな。こういう奴ってすぐにでも首にしたいところだが微妙な虚偽ラインなもんで首にできん
42. Posted by 2025年06月02日 22:53
>>33
これ
最初から訴訟を起こすのが目的だったのでは？と疑われるレベル
普通訴えたりできないよ
これ
最初から訴訟を起こすのが目的だったのでは？と疑われるレベル
普通訴えたりできないよ
41. Posted by あ 2025年06月02日 22:52
大企業が簡単に書類選考すら通さない理由だよな
製造業の無能はだいたい発達障害や自己愛性人格障害、自閉症もってるから絶対に雇っちゃいけない
製造業の無能はだいたい発達障害や自己愛性人格障害、自閉症もってるから絶対に雇っちゃいけない
40. Posted by 2025年06月02日 22:50
首にするなら会社も本人も早いほうがいいよね。新人教育にお金も時間もかかるのもそうだけど、採用された人もそれでローン組んだりする辛さ
39. Posted by 2025年06月02日 22:48
クビ「えーっと工作機械の経験？前の会社で壊したことあるけど使ったことはあるから"有"と。これでヨシ！」
38. Posted by 2025年06月02日 22:46
日本は中々解雇出来ないから入社さえ出来れば後はどうとでもなるとか、そんな浅はかな考えで経歴詐称する馬鹿がいるからな。
仕事なんて入社してからが本番なのに、馬鹿な連中が多いこと多いこと
仕事なんて入社してからが本番なのに、馬鹿な連中が多いこと多いこと
37. Posted by 2025年06月02日 22:42
なんか色々とこの状況に持ち込む準備してる感じがするな。実際経験がなかったという所でぜひ正当な判断を求めたい
36. Posted by 2025年06月02日 22:40
共産あたりが手伝ってるんやろね
35. Posted by 2025年06月02日 22:35
何もできないヤツ使わないといけない日本の社会
34. Posted by 2025年06月02日 22:31
在日韓国人有る有る
33. Posted by 2025年06月02日 22:30
>>7
ていうかこれよく訴訟したよな
仮に勝っても絶対こんなやつ使えんだろ
どの面下げて職場に行くつもりだったんだか
ていうかこれよく訴訟したよな
仮に勝っても絶対こんなやつ使えんだろ
どの面下げて職場に行くつもりだったんだか
32. Posted by 2025年06月02日 22:30
>>6
生活保護の窓口で｢働きましょう｣と言われて発狂するお前www
生活保護の窓口で｢働きましょう｣と言われて発狂するお前www
31. Posted by 2025年06月02日 22:29
>>1
静岡の生活保護者が働きましょうって言われて包丁出して捕まった事件の犯人がなんでここにかきこんでるのかな？
みんなに弱者男言ってないでハロワ行けって言われた末路がこれかよ。アルバイトでいいから働けよw
静岡の生活保護者が働きましょうって言われて包丁出して捕まった事件の犯人がなんでここにかきこんでるのかな？
みんなに弱者男言ってないでハロワ行けって言われた末路がこれかよ。アルバイトでいいから働けよw
30. Posted by 2025年06月02日 22:28
最終的には配置転換でバカでもできる業務をさせなかったってことで逆転有罪かな<br>
日本共産党絡みの外国人労働者関連裁判みたいに
日本共産党絡みの外国人労働者関連裁判みたいに
29. Posted by . 2025年06月02日 22:26
バイトの募集でもそうだけど
未経験者歓迎なんて建前だからな
未経験者歓迎なんて建前だからな
28. Posted by 2025年06月02日 22:22
地裁だろ？
だいたいこういうのは最初は逆張り判決するんよ
じゃないと弁護士に金が回らんからね
だいたいこういうのは最初は逆張り判決するんよ
じゃないと弁護士に金が回らんからね
27. Posted by 名無し 2025年06月02日 22:21
これは、有効だしありだろ。
なぜか知らんが、バレる嘘で羊頭狗肉な経験者を名乗るアンポンタンっているよね。 当然、嘘なので使えない。
新卒でも理系卒で専門の学部・学科なのに「えっ？！学校で何学んできたの？！」と基本中の基本が分かってない奴いるけど、よほど文系の素人の方が飲み込み早いもある。
なぜか知らんが、バレる嘘で羊頭狗肉な経験者を名乗るアンポンタンっているよね。 当然、嘘なので使えない。
新卒でも理系卒で専門の学部・学科なのに「えっ？！学校で何学んできたの？！」と基本中の基本が分かってない奴いるけど、よほど文系の素人の方が飲み込み早いもある。
26. Posted by 2025年06月02日 22:21
経歴詐称はいかんが人を育てる気もなく経験者ばかり募集してりゃこういう奴は出てくるよ
25. Posted by 2025年06月02日 22:21
実害のあるタイプはこういう事例と、後はやけに偉そうに周りに自分は知ってるアピールしてグチグチ文句言うわりにケアレスミス多いヤツ。
氷河期の女性に多い。派遣出来てるのに俗にいう「静かな退職」を実践してるヤツは男女ともに強制的に辞めさせたい
氷河期の女性に多い。派遣出来てるのに俗にいう「静かな退職」を実践してるヤツは男女ともに強制的に辞めさせたい
24. Posted by 2025年06月02日 22:21
>>3
ハロワ
ハロワ
23. Posted by 2025年06月02日 22:20
>>4
ハロワ行こうね
ハロワ行こうね
22. Posted by 2025年06月02日 22:19
試用期間だからクビを切りやすいってのは嘘だからな
21. Posted by 2025年06月02日 22:19
でも案外、C/C++経験あるなら大歓迎で余裕っしょ→オブジェクティヴやミスラでした！！
みたいなトラップはあちこちにぱっくりクパクパ口を開けてるからなあ
みたいなトラップはあちこちにぱっくりクパクパ口を開けてるからなあ
20. Posted by 2025年06月02日 22:19
外国人労働者のほとんどがこんな感じだけど報道しない自由で表に出ないんだよね
19. Posted by 名無し 2025年06月02日 22:16
これだけやらかしてクビに納得いかないって、どれだけ神経が図太いんだ。そもそもが、経験があるっていう嘘が原因だろ。
訴えが認められて職場復帰出来たり、お金が貰えたりして満足！ってなるのか？
18. Posted by もえるあじあ 2025年06月02日 22:15
れいわ新選組「中国が怖いって言えばアメリカと軍拡しても誰も異を唱えない。中国は40年間どこも軍事侵攻していない」<br>
カテゴリ：その他野党<br>
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ミサイル撃たれてるし毎日尖閣に機関砲積んだ軍艦が来てますが
カテゴリ：その他野党<br>
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ミサイル撃たれてるし毎日尖閣に機関砲積んだ軍艦が来てますが
17. Posted by 2025年06月02日 22:11
使用者版モームリ
16. Posted by 2025年06月02日 22:11
>>13
言い出したお前一人でやって下さい☺️
できれば他人を巻き込まないようにお願いしますね☺️
言い出したお前一人でやって下さい☺️
できれば他人を巻き込まないようにお願いしますね☺️
15. Posted by 2025年06月02日 22:09
>>1
ネットで煽りの経験者になっても何も産み出せないよ
ネットで煽りの経験者になっても何も産み出せないよ
14. Posted by 2025年06月02日 22:08
日本語出来ない外国人も日本から追い出しましょう
13. Posted by 2025年06月02日 22:07
日本社会に不要な弱者男さんたちは、弱者男さんたちを必要としてくれているという憧れの異世界へ早めに転生目指してくれていいんだよ？？ｗ
12. Posted by 2025年06月02日 22:07
>>8
発狂してるのお前だけだぞ☺️
発狂してるのお前だけだぞ☺️
11. Posted by 閉鎖孔子学院（国家に貢献してます 国は護ってください） 2025年06月02日 22:06
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つまり、新型コロナ（５類に変更で検査費治療費有料化）をバラまいたのも中国ってこと？
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つまり、新型コロナ（５類に変更で検査費治療費有料化）をバラまいたのも中国ってこと？
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10. Posted by 日中友好協会 2025年06月02日 22:06
中華シノバックはオリジナル武漢型をベースに作ってるから変異株には全く効果はありません。<br>
インフル用ワクチンと同じで、違う型に罹ると打たないより悪化します。<br>
まさにブラジルやバーレーンとかがこの状態で地獄となっています。<br>
中国の計算通りです。お金も奪い、命も奪う、中華思想そのものです。
インフル用ワクチンと同じで、違う型に罹ると打たないより悪化します。<br>
まさにブラジルやバーレーンとかがこの状態で地獄となっています。<br>
中国の計算通りです。お金も奪い、命も奪う、中華思想そのものです。
9. Posted by まとめ 2025年06月02日 22:06
2019年末、中国の武漢研究所からアホな中国人がワクチン未完成の細菌兵器をバラ撒く。 感染者を診た医師が人人感染する危険なウイルスだと警鐘するも重大なポカがバレるのはマズイと当局が全面否定し医者を弾圧。 春節で中国本土で感染爆発したので総力を上げてロックダウンし感染者を焼いて川に捨てる。 全世界に拡散したがWHOに圧力をかけ中国から拡がったことをバレバレなのに隠蔽。 中国からではなく他の国から発生したと工作するも失敗したがワクチン開発の副産物で重症化リスクは同じで感染力を高めた変種ができたので物理的にほぼ一番離れている（香港とかで積年の恨みもある）イギリスに投入し成功。 イギリスで感染した日本人が日本に帰り発症、フランス他多数の国に拡散。 南アフリカ（中国から遠い）にも変種（中国製）投入。 ＮＨＫ、新型コロナウイルスは中国起源ではないと捏造報道。
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もう中国にコロナ損害賠償請求してもいいよね（いまここ
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もう中国にコロナ損害賠償請求してもいいよね（いまここ
8. Posted by 2025年06月02日 22:06
日本製造業が技術継承できずに劣化していくのに発狂する弱者男ｗ
7. Posted by 2025年06月02日 22:06
工場とかミスが命にかかわるところは流石にしゃーないやろクビでも
6. Posted by 2025年06月02日 22:05
※小泉の解雇規制緩和に発狂していた弱者男
5. Posted by ﾛﾘｹﾞｲ】ｴﾌﾟｽﾀｲﾝまたﾎﾟｱw【電通当麻 2025年06月02日 22:05
朝木明代市議転落死事件（あさきあきよしぎてんらくしじけん）とは1995年（平成7年）9月1日22時頃、東村山市議会議員の朝木明代が西武東村山駅の駅前のロックケープ本件ビ」とう。）ら転し事（東警）と件性はい会済していこと、会にい価学会・党及して創価学会による関与を示唆する動きがあり、政界、宗教界、マスコミ、遺族等を巻き込んだ一大騒動に発展した。また、後にマスコミなどが「転落死事件の担当検事、その上司にあたる支部長検事が創価学会員だっが判
4. Posted by 2025年06月02日 22:05
>>2
自民党「やっぱり弱者男より外国人だな」 発狂する弱者男
自民党「やっぱり弱者男より外国人だな」 発狂する弱者男
3. Posted by 2025年06月02日 22:04
>>1
自民党「やっぱり弱者男より外国人だな」
発狂する弱者男
自民党「やっぱり弱者男より外国人だな」
発狂する弱者男
2. Posted by 2025年06月02日 22:04
>>1
↑違法ダウンロードと誹謗中傷が大好きなキチガイが発狂してます☺️↓
↑違法ダウンロードと誹謗中傷が大好きなキチガイが発狂してます☺️↓
1. Posted by 2025年06月02日 22:04
日本社会に不要な弱者男ｗ
