2025年01月24日
【新卒初任給】引き上げラッシュで給与逆転 中高年社員から漏れる「仕事教えるからおごれ」の複雑心境
1 名前:七波羅探題 ★:2025/01/23(木) 23:21:30.31 ID:IeZ05xwo9.net
新卒初任給の引き上げラッシュで給与“逆転”も?中高年社員から漏れる「仕事教えるからおごれ」の複雑心境
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/366584
更新日:2025/01/22 06:00
日刊ゲンダイ
新卒社員の初任給引き上げラッシュが止まらない。
「大和ハウス工業」は20日、新卒の初任給を一律10万円引き上げると発表。同社の大卒社員の初任給は35万円になる見通しだ。
引用元
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/366584
新卒初任給の引き上げラッシュで給与“逆転”も?中高年社員から漏れる「仕事教えるからおごれ」の複雑心境 https://t.co/GPFaQdF9gy #日刊ゲンダイDIGITAL #暮らし #新卒初任給
— 日刊ゲンダイDIGITAL (@nikkan_gendai) January 21, 2025
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/366584
更新日:2025/01/22 06:00
日刊ゲンダイ
新卒社員の初任給引き上げラッシュが止まらない。
「大和ハウス工業」は20日、新卒の初任給を一律10万円引き上げると発表。同社の大卒社員の初任給は35万円になる見通しだ。
引用元
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/366584
2: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:23:05.75 ID:jpyi8f7i0
確かに新人の給料は高く放ってる気がするが逆転は経営陣がアホすぎる
3: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:23:31.72 ID:2DbwBtiD0
リーマン辞めちまえばいいだろ
6: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:25:16.28 ID:4QBvvhtS0
情けない先輩だな
7: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:25:23.23 ID:+m80kgEL0
ハラスメント扱いされないようにうまく教えないようにするんだろうよ
8: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:25:58.76 ID:ZAyJKgGV0
おごれならまだしも ハラスメントして 社内の士気が低下しそうだわな
607: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 04:47:02.72 ID:j2IkVOJQ0
>>8
おごれもハラスメントだろ
おごれもハラスメントだろ
9: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:26:27.24 ID:dGM7esx40
そもそも職場に中高年社員がいない
10: 警備員[Lv.20] 2025/01/23(木) 23:27:09.37 ID:0T9F5gFw0
人的価値が高い
諦めろ
諦めろ
13: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:28:06.59 ID:EBEO4LGg0
内部留保が過去最大を更新し続け
物価高など関係なく過去最高益が続出
社員に還元せず
物価高など関係なく過去最高益が続出
社員に還元せず
14: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:28:25.39 ID:WM7HWM2o0
もう教える気にもならないだろうな
せめて昇給ペース落とさないと歳上の不満だけが溜まってく
せめて昇給ペース落とさないと歳上の不満だけが溜まってく
17: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:29:00.18 ID:PmZ69q6j0
楽しい日本になるねw
22: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:30:00.37 ID:MP6WLPgv0
初任給30万台を出せる大手で先輩のが安いとかあるのか?
中高年なら50万台より上の給料になってんだろうよ
中高年なら50万台より上の給料になってんだろうよ
23: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:30:27.24 ID:5Jte+vcM0
実質的には初任給は殆ど上がってません。
26: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:31:07.37 ID:WjnJN2K30
経営者が相当頭悪くない限りそうはならないだろ
31: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:32:00.19 ID:5Jte+vcM0
昨今の急激なインフレに対する不満をそらすためのプロパガンダです。
32: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:32:21.76 ID:lLqRGDeQ0
役員の給与を最低賃金にすればいいじゃないか
36: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:34:04.86 ID:uaLO3VWV0
まあごく一部のエリートの話だからなぁ
37: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:34:20.21 ID:rcpVUgOD0
人手不足で困って集めようとした所はそうなるかw
41: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:36:37.63 ID:IMae8CIz0
ラッシュとか言ってもこんなのどこの会社でもできることじゃないしな
44: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:37:57.13 ID:Atowfs6/0
「給与が実力を示す最大の指標っすよ?先輩、まさか俺より給料安いなんてことないですよね?一体いくらもらってるんですかあ?」
とかいい出す新卒は出てきそうな気がする
とかいい出す新卒は出てきそうな気がする
47: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:38:36.28 ID:3ZgZRWhQ0
新人と同じ価値しかない
49: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:38:56.74 ID:oQC7RWaQ0
年下にたかるなんて情けない
56: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:41:35.88 ID:eAo+qa0F0
1度、退職して即戦力で再就職すれば給料上がるじゃん!
592: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 04:25:03.45 ID:yDjBDWtd0
>>56
新卒って人生で一度でしょ
新卒って人生で一度でしょ
60: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:42:41.66 ID:3hBdq8re0
今の新卒はヌルすぎて年食ったら使えないジジイババーになりそうだな
更に下の世代からこれだからZはダメなんだと言われんぞ
更に下の世代からこれだからZはダメなんだと言われんぞ
101: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:51:33.21 ID:3khr1RfT0
逆転しないよう社員全体のベースアップするでしょ普通の企業なら
103: 名無しどんぶらこ 2025/01/23(木) 23:51:51.43 ID:qJ7L3foi0
オッサンのしがみつきが醜いな
150: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 00:04:13.56 ID:zaVO5a230
高給取りなら自分で仕事覚えるのは当然だよな
176: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 00:14:16.36 ID:rUxX+DDG0
静かな退職が捗るんだろなこれ
199: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 00:22:29.33 ID:zjLRel0W0
正直仕事は今でもろくに教えてないわ
深くかかわるのはお互い嫌だしね
深くかかわるのはお互い嫌だしね
248: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 00:34:11.49 ID:ZxMh/aZD0
もう勤続年数で昇給する時代ではなくなるんだろう。
249: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 00:34:26.14 ID:QEVp+4OW0
経験あって社交性あれば引き抜きの話間違いなくくるし、給与に問題あるなら中核人材だろうが後のこと気にせず気軽に転職しちゃいなよ。
257: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 00:35:56.07 ID:tgTq4KdE0
若者は未来がある。オッサンは未来が無い
271: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 00:39:23.01 ID:BG91GMwR0
賃上げ前に入ったZ世代かわいそすぎる
278: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 00:40:59.71 ID:XFjKbPyl0
人件費総額抑えるために年配の社員が減る
302: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 00:50:57.91 ID:WJDeGCF+0
辞めてないけど仕事サボりまくってるわ
これからもガンガンサボるわ
これからもガンガンサボるわ
320: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 01:00:22.74 ID:ZUqkdX6A0
人口減少してる分需要も減ってるはずだがそもそも本当に人手不足なのか?
370: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 01:28:32.70 ID:wBRc4UID0
逆転じゃなくても10年20年やってきて新卒と数万しか違わないとかでもモチベ下がりそう
432: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 02:10:41.22 ID:PpTHePyN0
こんなん会社辞めるわ
541: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 03:40:03.58 ID:yV8W7hBw0
いつまでも煮え湯を飲まされる氷河期世代
667: 名無しどんぶらこ 2025/01/24(金) 06:19:03.74 ID:WkYk/MIU0
職人の方を大事にしろよ
元スレ:https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1737642090/0-
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この記事へのコメント
116. Posted by 2025年01月26日 12:10
誰しも自分が新人のときはもっと貰えたらなと思ってたんだろうし
それが叶ったのなら良い社会になったと喜ぶべきだろ
同じ会社の仲間の若者の待遇が良くなって不満持つとかどんだけ性格悪いんだ
それが叶ったのなら良い社会になったと喜ぶべきだろ
同じ会社の仲間の若者の待遇が良くなって不満持つとかどんだけ性格悪いんだ
115. Posted by に 2025年01月26日 10:11
新人と違って手を抜く事を学んで適度な仕事で定時に帰れるから楽だわ。
新人の担当にならないように定時ギリまで仕事かかる風でやってます。
高給の新人は仕事覚えるのと同時に仕事が終わるまで帰れないから大変だな。
新人の担当にならないように定時ギリまで仕事かかる風でやってます。
高給の新人は仕事覚えるのと同時に仕事が終わるまで帰れないから大変だな。
114. Posted by 2025年01月26日 09:04
その状態で会社辞められないのなら自分の実力はその程度だって事だろ
嫌なくせに転職できないチキンが多すぎる
嫌なくせに転職できないチキンが多すぎる
113. Posted by 2025年01月25日 22:39
全体上げないとかモチベ下がるだけやろアホかいな
112. Posted by 2025年01月25日 20:18
これから、とんでもなく多くの会社で不正が横行する
企業が社員を助けないのなら、社員は企業に服従しなくなるのは当たり前のことだ
企業が社員を助けないのなら、社員は企業に服従しなくなるのは当たり前のことだ
111. Posted by A 2025年01月25日 19:47
>>60:今の新卒はヌルすぎて年食ったら使えないジジイババーになりそうだな
更に下の世代からこれだからZはダメなんだと言われんぞ
バブル期の学生と同じで、自分が対した能力無くても選ぶ立場だと思ってる。バブル期の先輩たちは、窓際族になりギリギリ逃げ切れる?状態・・・
更に下の世代からこれだからZはダメなんだと言われんぞ
バブル期の学生と同じで、自分が対した能力無くても選ぶ立場だと思ってる。バブル期の先輩たちは、窓際族になりギリギリ逃げ切れる?状態・・・
110. Posted by A 2025年01月25日 19:38
>>248: もう勤続年数で昇給する時代ではなくなるんだろう。
それでも、勤続年数20年と、新卒で給料あまり変わらなければ、
やめてもいいと思う。でもやめると上席がすごく止めてくる・・・
それでも、勤続年数20年と、新卒で給料あまり変わらなければ、
やめてもいいと思う。でもやめると上席がすごく止めてくる・・・
109. Posted by A 2025年01月25日 19:32
高い給料の新卒で業務が回るなら
既存の人は、一度退職すると良いのでは?
会社は・・・
既存の人は、一度退職すると良いのでは?
会社は・・・
108. Posted by 2025年01月25日 19:26
>>87
>残業させなければアラフィフなんて簡単に一人あたり月5万は余裕で減らせるんで
うちの会社、昨年まで「上司が決めた必達目標を達成しなければボーナスを減らす」「上司が指示した以上の残業をしたら、その分ボーナスを減らす」という制度だったが、
今年から「上司が決めた必達目標を達成しなければボーナスを減らす」「残業を0h以上したら、その分ボーナスを減らす」「残業に関する上司の業務命令の遵守度合いを昇進・昇格の評価に加える」という制度になり、もっと減りそう。
>残業させなければアラフィフなんて簡単に一人あたり月5万は余裕で減らせるんで
うちの会社、昨年まで「上司が決めた必達目標を達成しなければボーナスを減らす」「上司が指示した以上の残業をしたら、その分ボーナスを減らす」という制度だったが、
今年から「上司が決めた必達目標を達成しなければボーナスを減らす」「残業を0h以上したら、その分ボーナスを減らす」「残業に関する上司の業務命令の遵守度合いを昇進・昇格の評価に加える」という制度になり、もっと減りそう。
107. Posted by A 2025年01月25日 19:21
新卒入れても、仕事できないうちに3年ぐらいでやめられる
既存の従業員だけが不満をつのらせる・・・
既存の従業員だけが不満をつのらせる・・・
106. Posted by 2025年01月25日 15:07
こういうのって一律上げるのかと思ってたけどそうじゃないのね
105. Posted by な 2025年01月25日 12:52
>>2
面倒なことになってるので言いますが
あなたの油汗オイルは「あなただけのもの」です
暴れても知恵を尽くしても
「あなただけのものです」
人様には決して勧めないで下さい!!
面倒なことになってるので言いますが
あなたの油汗オイルは「あなただけのもの」です
暴れても知恵を尽くしても
「あなただけのものです」
人様には決して勧めないで下さい!!
104. Posted by な 2025年01月25日 12:52
>>1
面倒なことになってるので言いますが
あなたの油汗オイルは「あなただけのもの」です
暴れても知恵を尽くしても
「あなただけのものです」
人様には決して勧めないで下さい!!
面倒なことになってるので言いますが
あなたの油汗オイルは「あなただけのもの」です
暴れても知恵を尽くしても
「あなただけのものです」
人様には決して勧めないで下さい!!
103. Posted by 2025年01月25日 11:23
そんな会社辞めて新卒だらけにしてやればいいじゃん
辞める理由も「新卒に仕事教えるベテランが新卒より給料安いとかアホ臭くてやってられませんわw」でOK
辞める理由も「新卒に仕事教えるベテランが新卒より給料安いとかアホ臭くてやってられませんわw」でOK
102. Posted by 2025年01月25日 11:15
これは嫌なら会社を辞めて転職しろと言ってるようなもんだな
しかし、悪条件でも文句を言わずに働く人が多いだろうから会社側も当面はそれに甘んじるだろうな
不満が表出してから対応すればいい、と思ってる馬鹿経営陣が会社を傾かせてくれるだろう
しかし、悪条件でも文句を言わずに働く人が多いだろうから会社側も当面はそれに甘んじるだろうな
不満が表出してから対応すればいい、と思ってる馬鹿経営陣が会社を傾かせてくれるだろう
101. Posted by 2025年01月25日 11:15
給与上げるのは結構なんだが、景気がいいわけでも利益が増えたわけでもないのに給与を上げられるんだったら、何故今までずっとやらなかった?と
100. Posted by 2025年01月25日 10:18
>>16
給与逆転なんか普通あり得んやろ。
新入社員だけじゃなくて全社格で一律にあげれば良いだけ。
それしないで放置してるのは組合の怠慢。
給与逆転なんか普通あり得んやろ。
新入社員だけじゃなくて全社格で一律にあげれば良いだけ。
それしないで放置してるのは組合の怠慢。
99. Posted by 2025年01月25日 07:53
さすがに逆転はしてないが差がほとんどなくなった
もう新人におごることはない
もう新人におごることはない
98. Posted by 2025年01月25日 02:30
パワハラですりつぶすか(ニチャァ)
97. Posted by 2025年01月24日 23:16
取材もしてない作文やねぇ
しかし、大手企業ではそこまでではないやろ。年収平均1000万とかなる会社なら、500万スタートは普通だし
ユニクロみたいなところは残業分前提やし
しかし、大手企業ではそこまでではないやろ。年収平均1000万とかなる会社なら、500万スタートは普通だし
ユニクロみたいなところは残業分前提やし
96. Posted by 2025年01月24日 23:16
>>92
それぞれの新卒時の境遇を言ったまでだ他意はない
社員の年齢は若いほど使える年数があるから
中途社員に依存するのは会社存続に対しては
健全性は保てないとだけ言っておく
それぞれの新卒時の境遇を言ったまでだ他意はない
社員の年齢は若いほど使える年数があるから
中途社員に依存するのは会社存続に対しては
健全性は保てないとだけ言っておく
95. Posted by 2025年01月24日 23:16
2: 新人の給料は高く放ってる気がする
ちょっと何言ってるのかわからない。
ちょっと何言ってるのかわからない。
94. Posted by 2025年01月24日 23:16
2: 新人の給料は高く放ってる気がする
ちょっと何言ってるのかわからない。
ちょっと何言ってるのかわからない。
93. Posted by 2025年01月24日 23:15
2: 新人の給料は高く放ってる気がする
ちょっと何言ってるのかわからない。
ちょっと何言ってるのかわからない。
92. Posted by 2025年01月24日 23:11
>>90
意味がわからん中途採用で回せる会社なら新卒こそ一番要らん氷河期のジジイが欲しいわけではないが
意味がわからん中途採用で回せる会社なら新卒こそ一番要らん氷河期のジジイが欲しいわけではないが
91. Posted by 2025年01月24日 23:05
>>79
平社員にも給与体系があるから逆転するとなると入社時から社内の序列が上かもしくは序列は同じだが一時的に優秀者扱いされて高いかでないと確かに企業統治や規程が破綻してるかしかけている危ない会社になるな
平社員にも給与体系があるから逆転するとなると入社時から社内の序列が上かもしくは序列は同じだが一時的に優秀者扱いされて高いかでないと確かに企業統治や規程が破綻してるかしかけている危ない会社になるな
90. Posted by 2025年01月24日 23:03
「おまえの代わりは吐いて捨てるほどいる」氷河期世代と
「おまえが居てくれないと会社存続できないから居てください」の新卒とじゃ比べようがないかと
「おまえが居てくれないと会社存続できないから居てください」の新卒とじゃ比べようがないかと
89. Posted by 2025年01月24日 22:57
>>80
先輩の仕事やノウハウは盗めが大原則だけどな
先輩はお前のおとうさんおかあさんじゃない
先輩の仕事やノウハウは盗めが大原則だけどな
先輩はお前のおとうさんおかあさんじゃない
88. Posted by NAdoナトセ(Nadoナトセ) 2025年01月24日 22:51

この格差はやる気をなくすに十分だ!
その分手を抜くしかない。そう考えを切り替えられないから、出し抜かれるのではないですか?
87. Posted by 2025年01月24日 22:47
>>45
そりゃそうでしょ
新卒増やした分給料アラフィフ下がってるデ—タあるし
残業させなければアラフィフなんて簡単に一人あたり月5万は余裕で減らせるんで
そりゃそうでしょ
新卒増やした分給料アラフィフ下がってるデ—タあるし
残業させなければアラフィフなんて簡単に一人あたり月5万は余裕で減らせるんで
86. Posted by 2025年01月24日 22:43
>>44
へなちょこな東京のIT屋より地方のビルメンや小売りの方が条件いいのはあるがガチかどうかはわからん
へなちょこな東京のIT屋より地方のビルメンや小売りの方が条件いいのはあるがガチかどうかはわからん
85. Posted by 2025年01月24日 22:41
嘘でもほんとでも実際に若者いないからなー
地方の中小企業なんてとくにな。
若い大卒男ってだけで蝶よ花よ
辞めないように接し方マニュアルまであるからな弊社w
地方の中小企業なんてとくにな。
若い大卒男ってだけで蝶よ花よ
辞めないように接し方マニュアルまであるからな弊社w
84. Posted by あ 2025年01月24日 22:34
ゲンダイソースやぞ。しかも逆転してる企業の例は出してもいないぞ。
他のマスゴミが初任給30万(中堅60万)と報じたのを、他の中堅25万の企業とごちゃ混ぜにして作文してるだけだぞ。
というか、作文するにしてもごちゃ混ぜにした時点で記者錯乱しとるわ。論ずるに値せん。
他のマスゴミが初任給30万(中堅60万)と報じたのを、他の中堅25万の企業とごちゃ混ぜにして作文してるだけだぞ。
というか、作文するにしてもごちゃ混ぜにした時点で記者錯乱しとるわ。論ずるに値せん。
83. Posted by 名無し 2025年01月24日 22:24
2年目で月給30万円で、ボーナス込みで540万円か
税引きでも400万円あるから
金ないから結婚できないはいいわけできないな
税引きでも400万円あるから
金ないから結婚できないはいいわけできないな
82. Posted by 名無しさん 2025年01月24日 22:21
就職8年目だけど、新卒と一緒の給料と知って愕然とした
4月から新人教育係任されたけど丁重にお断り
来月、同業他社に転職する
4月から新人教育係任されたけど丁重にお断り
来月、同業他社に転職する
81. Posted by 2025年01月24日 22:13
>>80
新人に仕事教えてる間、自分は何の成果もあげられないので、過度に新人に関わると自分の成績が落ちるんだよ
新人に仕事教えてる間、自分は何の成果もあげられないので、過度に新人に関わると自分の成績が落ちるんだよ
80. Posted by 2025年01月24日 22:10
「仕事教えるからおごれ」
これ、逆に言えば、おごってくれないならば、仕事教えなーい
ふざけんなっていうレベルでおかしい
まあでも、ゲンダイの報道なので、90パーセントくらいの確率でこれはフィクションです。ああ良かった。文春だったら、70パーセント真実だろうけれど、ゲンダイなので、嘘つくり話、コタツライターの思いつきばかり。
これ、逆に言えば、おごってくれないならば、仕事教えなーい
ふざけんなっていうレベルでおかしい
まあでも、ゲンダイの報道なので、90パーセントくらいの確率でこれはフィクションです。ああ良かった。文春だったら、70パーセント真実だろうけれど、ゲンダイなので、嘘つくり話、コタツライターの思いつきばかり。
79. Posted by 2025年01月24日 22:10
逆転するのは企業統治が出来てないのでは?
78. Posted by 2025年01月24日 22:08
給料上げられないから最近は副業を認める会社も多いな
77. Posted by 2025年01月24日 22:07
>初任給30万台を出せる大手で先輩のが安いとかあるのか?
>中高年なら50万台より上の給料になってんだろうよ
外資に新人を取り負けるから給与上げないとならず、組合員は簡単には下げられてないから、役職者の給与が減ってる。組合員も減らないだけで給与は上がっていない。せいぜいベアだけ。
>中高年なら50万台より上の給料になってんだろうよ
外資に新人を取り負けるから給与上げないとならず、組合員は簡単には下げられてないから、役職者の給与が減ってる。組合員も減らないだけで給与は上がっていない。せいぜいベアだけ。
76. Posted by 2025年01月24日 21:37
新卒との給料の差額分をサブスクで業務支援するというのはどうだろう?
75. Posted by 2025年01月24日 21:31
これを理由に中高年が辞めてシャッフルが進めば中高年も高騰するで
74. Posted by 2025年01月24日 21:22
新人なんて適当に教えればいいよw
73. Posted by 吹雪 2025年01月24日 21:22
新卒からずっとやっていた全国のサラリーマン平均月収の36万に近いな若くして、もう結婚許される金額だよ
72. Posted by 2025年01月24日 21:21
日本の経営層って資本の考え方が出鱈目過ぎる
そりゃ衰退するわな
そりゃ衰退するわな
71. Posted by 2025年01月24日 21:21
給料分働けばいいだけ
一週間でできる仕事に二週間かければいい
一週間でできる仕事に二週間かければいい
70. Posted by 2025年01月24日 21:20
>>35
入社して半年経ったから、転職のためにビジネススクールに通うぞ!(仕事には関係がない、別業界の勉強)
こんなz世代ばかりだから、新入社員には仕事教えないわ
入社して半年経ったから、転職のためにビジネススクールに通うぞ!(仕事には関係がない、別業界の勉強)
こんなz世代ばかりだから、新入社員には仕事教えないわ
69. Posted by 2025年01月24日 21:16
>>13
使えないというか、雰囲気悪くするから同じ部署で働きたくない
使えないというか、雰囲気悪くするから同じ部署で働きたくない
68. Posted by 2025年01月24日 21:09
普通給与テーブルも直すだろ、どこブラだよ
67. Posted by 2025年01月24日 21:04
ベースアップ無しに新人だけ上げたら即ストライキもんじゃねえの?
66. Posted by 名無し 2025年01月24日 21:00
まともな会社は、既存社員も相応なベースアップをしてる
経営者が無能なんだろうな 新卒も騙されるなとw そういう会社はずっと在籍しれてば、いずれは自分も中高年で蔑ろにされるから注意
経営者が無能なんだろうな 新卒も騙されるなとw そういう会社はずっと在籍しれてば、いずれは自分も中高年で蔑ろにされるから注意
65. Posted by 2025年01月24日 20:55
新入社員の給料を上げないと入ってくれないからな
64. Posted by あ 2025年01月24日 20:50
「賃上げ前に入った新卒かわいそう」とか言ってる奴てニートか?
普通に2年目も3年目にも適用に決まってんだろうが
普通に2年目も3年目にも適用に決まってんだろうが
63. Posted by 2025年01月24日 20:48
初任給を爆上げしてまで欲しかった若手も転職してくだろ
新卒以外上がってなかったら何がしたいのか解らん
新卒以外上がってなかったら何がしたいのか解らん
62. Posted by 2025年01月24日 20:47
こういうのって初任給は高いけど、そのぶん激務だとか
転勤や転属が当たり前の生活になる、とかじゃないの?
それを許容できるエリート新人だけが受けるメリットでは?
さすがに新人の初任給を一律であげまーす、はないだろ
転勤や転属が当たり前の生活になる、とかじゃないの?
それを許容できるエリート新人だけが受けるメリットでは?
さすがに新人の初任給を一律であげまーす、はないだろ
61. Posted by 2025年01月24日 20:44
一度辞めて入りなおそう
60. Posted by 2025年01月24日 20:43
自分より好待遇の人間の出世阻止を画策するならわかるがわざわざ教えて助けて自分の首絞めにゃならんのだ
59. Posted by 2025年01月24日 20:40
新卒もだけど今企業が一番辞めてほしく無いのが中年というか中堅だから給与は上げてるよ
58. Posted by 2025年01月24日 20:39
���Υ����ȤϺ���ޤ�����
57. Posted by 2025年01月24日 20:34
新卒の独身のガキが高い給料貰ってもしょーもねーだろ
56. Posted by あ 2025年01月24日 20:33
>>31
ウチもそれ。
オッサンを追い越すことは無いけど、数年務めた若手が新卒と5000円しか変わらないみたいになって不満続出
ウチもそれ。
オッサンを追い越すことは無いけど、数年務めた若手が新卒と5000円しか変わらないみたいになって不満続出
55. Posted by 2025年01月24日 20:26
まあそうなるよなあ。どうせ給料上げるなら人集め効果が高い新人を上げる、逆転が起きても今更職は変えられまいと…陰湿な復讐が始まらなければいいけど…
54. Posted by 2025年01月24日 20:22
中年は若手に仕事教えず辞めるまでイジメ続けるしかなくなるじゃん。
こんな負のスパイラル作ってどうすんだ?
こんな負のスパイラル作ってどうすんだ?
53. Posted by ななし 2025年01月24日 20:20
経営者の判断なんだし好きにしろとは思うけど、逆転された中年のモチベ低下も当然の結果だし正社員なら少しやる気失ってるくらいだと簡単にクビ切れんぞ
そこも込みで真っ当な判断しろとは思う
そこも込みで真っ当な判断しろとは思う
52. Posted by 2025年01月24日 20:18
転職市場に出れば自分もチヤホヤして貰えるのに、なに居座って文句ばっかり言ってるんだよ?
51. Posted by 2025年01月24日 20:18
逆に考えれば新入社員並の仕事でもそれだけ出すって事
それなら給料相応の仕事をするのが筋でしょ
それなら給料相応の仕事をするのが筋でしょ
50. Posted by 2025年01月24日 20:18
>>6
ゲンダイの記事だからな
ゲンダイの記事だからな
49. Posted by ななし 2025年01月24日 20:17
すでに必要最小限の努力で働いてる俺に死角はなかった
48. Posted by 2025年01月24日 20:17
逆転する会社はヤバい会社だろ
まともな会社は逆転しないように全体を上げる
まともな会社は逆転しないように全体を上げる
47. Posted by 2025年01月24日 20:14
儲けてるはずの大企業でも新卒の給与増やして中高年減らしてるからな
どこまでも不遇な氷河期世代
どこまでも不遇な氷河期世代
46. Posted by 2025年01月24日 20:11
一人前に稼いで来れない内は風当り強いってのに
余計酷くなりそう
余計酷くなりそう
45. Posted by 名無し 2025年01月24日 20:10
逆転起こるような会社は釣った魚は餌与えなくてもいいって考えだろうから別に勤め続ける必要ないんじゃね?
44. Posted by 2025年01月24日 20:08
転職組はどうなんだろ
新卒限定で上げてるのか?
そんな歪なことしたら絶対にどこかにシワ寄せがくると思うが
新卒限定で上げてるのか?
そんな歪なことしたら絶対にどこかにシワ寄せがくると思うが
43. Posted by 2025年01月24日 20:06
本質的に氷河期と同じ過ち犯してんなぁ、と。大局観もない近視眼的経営判断で、おっさんはまだええとして、2~3年目と逆転現象とか急拵えにも程がある無能な経営陣が悪いね…
42. Posted by 2025年01月24日 20:00
ワイは給料見直し後に中途採用で入り給料のスタートラインに差があるの知って
あらゆる手を尽くし体育会系後輩のノリを演じ仕事を覚え努力とやる気を見せヘイトが向かないようにしたぞ
あらゆる手を尽くし体育会系後輩のノリを演じ仕事を覚え努力とやる気を見せヘイトが向かないようにしたぞ
41. Posted by 2025年01月24日 19:59
ここ数年に入った社員が大量に退職しそうで怖い
40. Posted by 2025年01月24日 19:59
���Υ����ȤϺ���ޤ�����
39. Posted by 2025年01月24日 19:58
金のために働いてるんだから開き直って新人の給料を基準にそれなりの仕事をするだけな奴しか残らないのでは?
38. Posted by 2025年01月24日 19:56
>>6
リーマンショック時期のお買い得人材とかはその後の景気を理由に給料上げられないままにされてたって事はある
リーマンショック時期のお買い得人材とかはその後の景気を理由に給料上げられないままにされてたって事はある
37. Posted by 2025年01月24日 19:55
ワイなら『給料俺より高いんだから逆に俺に教えてくれ』って言うけどな
36. Posted by 2025年01月24日 19:55
業種にもよるから一律論で言っても的ハズレだしなとあるアパレル屋は平均年齢が20代だから新卒優遇は想像はできたが
スキル積み重ねで成長できる業種とスキル積み重ねより販路拡大でしか成長できない業種では長く勤める価値があるかないかは社風とか中に入ればわかるしな
スキル積み重ねで成長できる業種とスキル積み重ねより販路拡大でしか成長できない業種では長く勤める価値があるかないかは社風とか中に入ればわかるしな
35. Posted by 2025年01月24日 19:50
ゆとり世代以降は基礎学力が低い上に飽きっぽくて集中力が続かない人が多いからなあ
全体的に戦力になるのにかかる時間が年々遅くなっている傾向にあるよ
新人の教育担当になると自分の仕事が滞る上に辞められるとこっちの責任になるから今年は断って高みの見物w
全体的に戦力になるのにかかる時間が年々遅くなっている傾向にあるよ
新人の教育担当になると自分の仕事が滞る上に辞められるとこっちの責任になるから今年は断って高みの見物w
34. Posted by 2025年01月24日 19:49
辞めて再就職なり転職なりすればいいじゃん
できんからしがみついてるくせに文句ばっか言ってんじゃねーよ
(お前の価値下げてんのは)そういうとこだぞ?w
できんからしがみついてるくせに文句ばっか言ってんじゃねーよ
(お前の価値下げてんのは)そういうとこだぞ?w
33. Posted by 2025年01月24日 19:49
1回退職して同じ会社に再就職すればOK
32. Posted by 2025年01月24日 19:47
うちはこれで人辞めたなぁ
やってられるか!って
まぁ定年間際だから良かったけど職人さんだったからそのスキルに追いついてる人が居なくて大変だった思い出
やってられるか!って
まぁ定年間際だから良かったけど職人さんだったからそのスキルに追いついてる人が居なくて大変だった思い出
31. Posted by 2025年01月24日 19:47
初任給引き上げ直前に入った1年目社員とか皆辞めるだろw
30. Posted by 2025年01月24日 19:45
>>7
契約社員ならビルメンでも30はあるけどボ—ナス無い
契約社員ならビルメンでも30はあるけどボ—ナス無い
29. Posted by 2025年01月24日 19:44
会社もバカじゃないんだから、逆転された社員は年だけ取って使えないから辞めて欲しい社員だろ。
28. Posted by 2025年01月24日 19:43
お役御免か
27. Posted by 2025年01月24日 19:40
>>10
今日は良く教えてくれたから奢ってやるよ!
今日は良く教えてくれたから奢ってやるよ!
26. Posted by 2025年01月24日 19:40
転職すれば給料上がるぞ?
25. Posted by 2025年01月24日 19:37
何に金払ってんのか解らんな
当人も解ってなさそう
経営ごっこ極まってるわ
当人も解ってなさそう
経営ごっこ極まってるわ
24. Posted by 2025年01月24日 19:35
給与逆転状態だと正当に評価されない状況なのでパワハラと同様に退職時に会社都合にできるかな?
23. Posted by 2025年01月24日 19:34
逆転するような会社は経営陣がアホなだけ。
22. Posted by 2025年01月24日 19:31
新規ばっかり優遇して長期契約者に何もしない携帯回線みたいな感じだな
21. Posted by 2025年01月24日 19:30
新卒新入社員のほうが仕事ができる判断なんだろ?
だから仕事教わらなくていいし自分より給料低い先輩に仕事の仕方教えていけばいいんだよ
もちろん先輩は仕事を教える必要なんてない
だから仕事教わらなくていいし自分より給料低い先輩に仕事の仕方教えていけばいいんだよ
もちろん先輩は仕事を教える必要なんてない
20. Posted by あ 2025年01月24日 19:29
新卒初任給上げて他はベアなしじゃそりゃ不満出るわな
19. Posted by 2025年01月24日 19:28
「仕事教えるからおごれ」なんて恥かしくないのか??
ジジたちはクズだな
…とはいえ、新卒社員の初任給引き上げだけでなく
今まで働いてた社員も少し上げるべきだよね
ジジたちはクズだな
…とはいえ、新卒社員の初任給引き上げだけでなく
今まで働いてた社員も少し上げるべきだよね
18. Posted by 2025年01月24日 19:27
>>6
間違いなく文句を言ってるような中高年とは関係ない世界の話だわな
初任給35万の会社の中高年は倍くらいもらってるだろう
間違いなく文句を言ってるような中高年とは関係ない世界の話だわな
初任給35万の会社の中高年は倍くらいもらってるだろう
17. Posted by 2025年01月24日 19:23
建設業管理監督の氷河期世代だけど職人が圧倒的に足りない。新卒(中卒高卒)の職人が少なく、かつゆとり教育からの売り手市場でチヤホヤされた為か幼稚。
自分達の代までは何とかなるけどそれ以降職人の技術も継承できない。下請けが弱まれば元請けの大手も苦しむ。って事で着実に終焉に向かってるよこの国は。
自分達の代までは何とかなるけどそれ以降職人の技術も継承できない。下請けが弱まれば元請けの大手も苦しむ。って事で着実に終焉に向かってるよこの国は。
16. Posted by 弱〇男性連呼厨はパヨクで反日特亜援護 2025年01月24日 19:16
>>2
弱〇男性連呼厨はパヨクで反日特亜援護
弱〇男性連呼厨はパヨクで反日特亜援護
15. Posted by 2025年01月24日 19:15
大和は人気あって儲かってるのは分かるが流石にやりすぎよ
既に書かれてるけど、極端に動かすと社内の関係が歪になったりモチベーションに影響するからこそ平時から着々と上げていくべきなのに
今の人気が高いダイワハウスを形作ってきた世代にも報いなきゃアカンで?
既に書かれてるけど、極端に動かすと社内の関係が歪になったりモチベーションに影響するからこそ平時から着々と上げていくべきなのに
今の人気が高いダイワハウスを形作ってきた世代にも報いなきゃアカンで?
14. Posted by 2025年01月24日 19:14
>>13
Z世代の例...大谷、藤井
Z世代の例...大谷、藤井
13. Posted by 2025年01月24日 19:12
Z世代使えるかい?
12. Posted by 名無し 2025年01月24日 19:11
氷河期世代は悲惨すぎる
11. Posted by 2025年01月24日 19:11
教えないから関わるなが正解だろ
自分の仕事だけこなすまでよ
自分の仕事だけこなすまでよ
10. Posted by 2025年01月24日 19:09
上司に逆に奢るとかやってみたいわ
9. Posted by 2025年01月24日 19:09
経営者が相当頭悪くない限りそうはならないと言うが、経営者が相当頭悪い企業はたくさん存在する
8. Posted by 2025年01月24日 19:08
バブル世代と同じ道歩みそう
7. Posted by 2025年01月24日 19:08
仕事辞めて同業他社に転職したら新人よりはもらえるやろそんな職場やめろやめろ
6. Posted by ななし 2025年01月24日 19:07
逆転なんてあるのか?
初任給30万円で自分より高いと騒いでた人いたけど、騒いでた人の会社の初任給30万なわけではないんでしょ?
初任給30万円で自分より高いと騒いでた人いたけど、騒いでた人の会社の初任給30万なわけではないんでしょ?
5. Posted by 2025年01月24日 19:06
尚、ボーナスは
4. Posted by 2025年01月24日 19:06
>>2
弱⚪︎男性さんたちは、特攻隊に憧れていたからね
お国に経済的特攻隊として捨て駒にしていただいて光栄だろw
弱⚪︎男性さんたちは、特攻隊に憧れていたからね
お国に経済的特攻隊として捨て駒にしていただいて光栄だろw
3. Posted by 2025年01月24日 19:05
給与逆転は前職で一時あったわ
直ぐ是正されたけど
直ぐ是正されたけど
2. Posted by 2025年01月24日 19:04
>>1
氷河期弱⚪︎男性さんたち、ごくろうさんw
君たち用済みだから、憧れの転生とやらをしてくれていいよw
氷河期弱⚪︎男性さんたち、ごくろうさんw
君たち用済みだから、憧れの転生とやらをしてくれていいよw
1. Posted by 2025年01月24日 19:03
発狂する氷河期老害弱⚪︎男性