2024年12月21日
部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら、どう答える?
1 名前:バイト歴50年 ★:2024/12/20(金) 12:23:31.70 ID:eH27fVb99.net
2019年4月1日にスタートした働き方改革(中小企業は2020年スタート)。残業時間の規制や有給休暇取得の義務化の影響もあり、長時間労働者の割合は減少傾向にある。若い人材の確保のためにも、企業にとって残業しない・させない文化の定着は不可欠だ。
引用元
https://news.yahoo.co.jp/articles/994889e3c2adfe04290ba985e0bd27fed56bf6a6
[ITmedia ビジネスオンライン]「キレイごとナシ」のマネジメント論:部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら、どう答える? https://t.co/g6NoLy8zaE
— ITmedia (@itmedia) December 15, 2024
引用元
https://news.yahoo.co.jp/articles/994889e3c2adfe04290ba985e0bd27fed56bf6a6
4: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:24:37.43 ID:dbqqYMg90
納期に間に合うなら良いんじゃないの?
5: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:24:40.54 ID:bSgahoCw0
残業してくれ
9: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:25:31.11 ID:MyQtoNVd0
残業しなくていい適切な人員数に増やせば解決
16: 警備員[Lv.13][芽] 2024/12/20(金) 12:26:18.64 ID:N7WlFCTv0
できん量の仕事を与えている方が悪い
24: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:27:21.61 ID:FBchmW910
あ、明日には終わらせてね…
25: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:27:43.16 ID:3fQcglRA0
明日から来なくていいよおつかれ
47: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:30:44.39 ID:83cXfbdW0
なんでその仕事今日終わらせなきゃいけないの?
48: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:30:50.19 ID:X7lSWPZC0
こういうのがあるから年俸制がメジャーになったんじゃないの?
51: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:31:09.14 ID:1FglbCq30
間に合わないなら残業命令出すしかないだろ
81: 警備員[Lv.4][新芽] 2024/12/20(金) 12:36:23.59 ID:knUd1c9p0
明日の朝のミーティングで絞り上げる
84: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:36:34.53 ID:rswX3wTo0
残業手当無しで生活出来るならいいんじゃね
95: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:37:39.03 ID:IyByf5df0
もう残業せんと生活出来んけどな
107: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:38:32.26 ID:hALJJKk00
定時になってから騒ぐアホ管理職は結構いる
120: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:40:01.03 ID:7pamOuxY0
下手すると帰ってから仕事終わってないのに気付かされるからだいぶマシ
130: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:41:19.48 ID:zptJgxlQ0
これ、どうせ残業させても終わらんただの無能の話だろ?
147: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:43:13.45 ID:sy7D6q+A0
なんで終わってないの
233: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:50:40.24 ID:+CvbrOOw0
でも残業代だすとわざと仕事遅らせて残業代ガメてくよね
260: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:52:36.64 ID:YP6lX6/i0
更に上司に「私と部下は仕事終わってないですが定時なので帰ります」と言って帰る
262: 警備員[Lv.29] 2024/12/20(金) 12:52:49.85 ID:KsTvP6+n0
残業させる事に罪悪感がない企業ほど始業の遅刻には厳しかったりするんだよなw
295: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:55:26.69 ID:tyqiWsK10
おうっ!期限だけは守れよな
お疲れ〜
お疲れ〜
334: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:57:49.24 ID:NtNQOt6C0
だからみんな管理職にならないんだよ
354: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 12:59:31.15 ID:SYYjTkky0
終わらせる必要がなければ帰らせるべきだろ
367: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 13:00:26.13 ID:ogyrlv0x0
でも無理に残業を強要したらパワハラだろ?
難しいよな
難しいよな
395: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 13:01:48.02 ID:/tVV35IO0
心の中で
そんな部下は出世しないし、もちろん給料も上がりません
って思ってる
そんな部下は出世しないし、もちろん給料も上がりません
って思ってる
408: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 13:02:40.97 ID:XClPZUQM0
自己責任です
470: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 13:08:32.59 ID:Kc/EM7X90
「帰って帰って」と言う
今は時間守って退社させないと大変なことになる
今は時間守って退社させないと大変なことになる
477: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 13:09:32.91 ID:C/h1hhia0
明日やればいいじゃん
492: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 13:11:11.69 ID:Bgpjp1Z30
自社内だけならともかく
他との連携途中でこれやられたら流石にキレるw
他との連携途中でこれやられたら流石にキレるw
517: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 13:13:08.68 ID:r3Anpk6C0
>>492
そういう人いる。そういう人はいずれ報いが反ってくると信じてる。
そういう人いる。そういう人はいずれ報いが反ってくると信じてる。
518: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 13:13:15.24 ID:ptrJ8aBL0
その仕事の内容次第じゃね
明日に回して済ませられるなら良いわけだしな
この言葉一つで残業しないやつを叩こうとする意図が見え透いてて気持ち悪い🤮
明日に回して済ませられるなら良いわけだしな
この言葉一つで残業しないやつを叩こうとする意図が見え透いてて気持ち悪い🤮
531: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 13:14:15.51 ID:JfXQLcIN0
俺のが先に帰るんだ!!ってダッシュで逃げる
553: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 13:16:30.28 ID:DVn+7BuY0
困るの本人じゃね?どういう状況だかしらんけど
567: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 13:17:10.57 ID:JRtAyWjs0
サビ残じゃなければ喜んでやるけどな
599: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 13:20:15.30 ID:n2DbUiRZ0
これ管理者の技量もあるからね
617: 名無しどんぶらこ 2024/12/20(金) 13:21:59.07 ID:BddLoFQC0
期日守れるならいいよ
おつかれさん
おつかれさん
元スレ:https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1734665011/
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この記事へのコメント
219. Posted by タイトルに対して 2024年12月23日 16:53
『残業してくれ」といえば良い。言わずに働かせた挙句に
36協定ガーと叫ぶ上司に殺意さえ湧く…つーか椅子蹴飛ばしたコト多数
36協定ガーと叫ぶ上司に殺意さえ湧く…つーか椅子蹴飛ばしたコト多数
218. Posted by 2024年12月23日 09:49
納期とか言う話の問題ならマシ
現場で終業間際に事故起こってそれ言われたらキレてもいいよな?
現場で終業間際に事故起こってそれ言われたらキレてもいいよな?
217. Posted by 通りすがり 2024年12月23日 07:07
労基法的にも必要な残業なら適法の範囲内で命令できるんだけどな。
本当に法律知らない奴だらけ。
本当に法律知らない奴だらけ。
216. Posted by .. 2024年12月22日 12:40
うちの会社なんて人件費削減のために残業一切禁止やぞ
そのうえ人が辞めても増やさないからどんどん業務が膨れて誰も仕事を処理できない状況が続いてる
まあ期限のある仕事だけは優先して終わらせてるけどいずれ破綻する
そのうえ人が辞めても増やさないからどんどん業務が膨れて誰も仕事を処理できない状況が続いてる
まあ期限のある仕事だけは優先して終わらせてるけどいずれ破綻する
215. Posted by あ 2024年12月22日 11:14
うちの会社に張り紙あるけど一人でこなせない量の仕事割り振るのはパワハラだってね。一昔前なら嫌なら辞めろ変わりはいくらでもいるで通用したけどもう通用しないよなw嫌なら「あっやめますよそ行きます」って言われて終わり
214. Posted by A 2024年12月22日 10:52
>>174
CAD操作なんか勝手に覚えられるんだからマニュアル作るほうが建設的だろアホかな
CAD操作なんか勝手に覚えられるんだからマニュアル作るほうが建設的だろアホかな
213. Posted by 2024年12月22日 03:29
明日出来ることは明日やればいい
今日しか出来ないなら今日やれ
今日しか出来ないなら今日やれ
212. Posted by 2024年12月22日 03:14
宅配業者「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」
211. Posted by 2024年12月22日 02:13
定時間際に言い出すアホじゃないなら無問題
210. Posted by 2024年12月22日 00:25
残業しないと達成できないような締切はパワハラです。
209. Posted by あ 2024年12月21日 23:53
・締め切りが先なら、どうぞご帰宅くださいな♪
・締め切りがその日中で、社内にしか迷惑かけないなら、明日早い内にやって謝りに行けよ、行ったこと無いならついてってやるから。
・締め切りで他社に迷惑かけるなら、ほかの部下も総動員して終わらせる。もちろん本人も残らせる。勉強だ。
・締め切りがその日中で、社内にしか迷惑かけないなら、明日早い内にやって謝りに行けよ、行ったこと無いならついてってやるから。
・締め切りで他社に迷惑かけるなら、ほかの部下も総動員して終わらせる。もちろん本人も残らせる。勉強だ。
208. Posted by 2024年12月21日 22:48
>>192
流石に社会を知らなさすぎ
流石に社会を知らなさすぎ
207. Posted by 2024年12月21日 22:42
その会社と人間関係次第なのでもうこの話は終わり
206. Posted by 2024年12月21日 22:19
仕事できてないことで迷惑かからなきゃいい
仕事ほっぽり出すことで自分以外に迷惑かかるならその責任は取れ
自分一人で完結している仕事ならともかく、そうでなかったら報連相はやって欲しいところではある
仕事ほっぽり出すことで自分以外に迷惑かかるならその責任は取れ
自分一人で完結している仕事ならともかく、そうでなかったら報連相はやって欲しいところではある
205. Posted by 2024年12月21日 21:17
定時までに仕事終わらないとかどんだけ仕事遅いんだよ
クビだクビ
クビだクビ
204. Posted by 2024年12月21日 19:59
今日の分終ってなくても納期に間に合わせるなら自分で調整してれて構わんだろ
間に合いそうにない時は残業してもらうだろうけど
間に合いそうにない時は残業してもらうだろうけど
203. Posted by 2024年12月21日 19:38
バリバリ働いててそれならいいが、サボってる体でそれなら残ってやれってなる
202. Posted by tt 2024年12月21日 19:38
そもそもうちは残業は事前許可申請が通らないと
原則禁止だったわ
営業とか外回り以外は皆定時
原則禁止だったわ
営業とか外回り以外は皆定時
201. Posted by 2024年12月21日 19:22
ボーナス減るけどそれで良ければどうぞ
200. Posted by あ 2024年12月21日 19:09
>>17
俺歯医者やってるけど単位というか切りの良いところで終わりに出来るように常に考えてるぞ
診察にくる→虫歯見つける→時間計算して後日にするか治療して詰め物にするか決める→詰め物も場所や材質によって型取る必要あるからどうするか決める→治療方針決めて後日治療しますね~
虫歯とか穴開けて見ないと実際の虫歯の範囲とか分からないし、場所によっては金属にしなきゃ駄目だから、ここの歯医者即日やってくれないから駄目みたいなの本当困る
虫歯だったから穴開けたけど定時だから明日来てねとか絶対言えないし
俺歯医者やってるけど単位というか切りの良いところで終わりに出来るように常に考えてるぞ
診察にくる→虫歯見つける→時間計算して後日にするか治療して詰め物にするか決める→詰め物も場所や材質によって型取る必要あるからどうするか決める→治療方針決めて後日治療しますね~
虫歯とか穴開けて見ないと実際の虫歯の範囲とか分からないし、場所によっては金属にしなきゃ駄目だから、ここの歯医者即日やってくれないから駄目みたいなの本当困る
虫歯だったから穴開けたけど定時だから明日来てねとか絶対言えないし
199. Posted by 2024年12月21日 19:06
辞めさせるのも一昔前は上司の役目だったけどもう契約からパワハラ問題から何も手出せないからね
社内で一致団結して居場所が無い所まで孤立させる以外今はないと思うよ
真面目な態度でアリバイ仕事される事が会社にとって一番の不利益だから
社内で一致団結して居場所が無い所まで孤立させる以外今はないと思うよ
真面目な態度でアリバイ仕事される事が会社にとって一番の不利益だから
198. Posted by 2024年12月21日 19:03
仕事は終わったりしない
終わりなど無い
ラットレースだと気付け
終わりなど無い
ラットレースだと気付け
197. Posted by 2024年12月21日 18:45
>>61
あとは「残業前提の仕事量を少人数で無理矢理こなすブラック企業」とかかな。
あとは「残業前提の仕事量を少人数で無理矢理こなすブラック企業」とかかな。
196. Posted by 2024年12月21日 18:42
>>49
能力が欠落した管理職が、自分の作業分担や労力見積の不出来を、部下のせいにしてます…ってことやね。
能力が欠落した管理職が、自分の作業分担や労力見積の不出来を、部下のせいにしてます…ってことやね。
195. Posted by 金ぴか名無しさん 2024年12月21日 18:09
仕事を与え過ぎた上司のせいなので、上司が減給になるか
残業すれば良くねっすかぁ!?
残業すれば良くねっすかぁ!?
194. Posted by 2024年12月21日 17:25
自分で管理出来てるなら別に良い。
上司が管理してそれなら上司の仕事の振り方が悪い。
上司が管理してそれなら上司の仕事の振り方が悪い。
193. Posted by 2024年12月21日 16:59
セッティングの話してる人居るけど
当人が仕事できない場合もスレタイみたいなこと起きるからね
そこを調整するのが上の役目なんで
当人が仕事できない場合もスレタイみたいなこと起きるからね
そこを調整するのが上の役目なんで
192. Posted by 2024年12月21日 16:59
>>92
…と言う老害が、一番、人を使う側の権利ばかり主張してて、人を使う側の責務は何一つ果たしてないんだよね…。
…と言う老害が、一番、人を使う側の権利ばかり主張してて、人を使う側の責務は何一つ果たしてないんだよね…。
191. Posted by 2024年12月21日 16:57
>>187
自衛官かな?
余所で、舐める舐めないで分限処分や異動したら、本人が懲戒モノだから程ほどにね。
自衛官かな?
余所で、舐める舐めないで分限処分や異動したら、本人が懲戒モノだから程ほどにね。
190. Posted by 2024年12月21日 16:54
>>5
他人からの叩き(批判)は「迷惑をかけられた!(加害行為)」と捉えるのがパヨク。
他人からの叩き(批判)は「迷惑をかけられた!(加害行為)」と捉えるのがパヨク。
189. Posted by 名無し 2024年12月21日 16:47
期日に間に合えば、最良は自由でw
ちなみに、「明日まで」は「明日の9時まで」の意訳w
ちなみに、「明日まで」は「明日の9時まで」の意訳w
188. Posted by あ 2024年12月21日 16:28
定時退勤が都合悪いのなら評価に反映させればいいだけや
何が問題なの?自分の進捗管理もできないで数年たって役立たずになるんなら、そこで何かにつけて追い出せばいいだけじゃないの?
それをもって管理能力云々を問われるなら、採用担当を攻め立てれば済む話やな
勿論、一人の雇用を左右するような事柄だから、自分がそれ相応に仕事で利益を会社にもたらすだけの存在である必要はあると思うけどな
それがなければ、成り行きに任せれば?で済む話やな
何か上職に言われたら、「時代ですかね?」くらいでええんとちゃうか?
何が問題なの?自分の進捗管理もできないで数年たって役立たずになるんなら、そこで何かにつけて追い出せばいいだけじゃないの?
それをもって管理能力云々を問われるなら、採用担当を攻め立てれば済む話やな
勿論、一人の雇用を左右するような事柄だから、自分がそれ相応に仕事で利益を会社にもたらすだけの存在である必要はあると思うけどな
それがなければ、成り行きに任せれば?で済む話やな
何か上職に言われたら、「時代ですかね?」くらいでええんとちゃうか?
187. Posted by 2024年12月21日 16:21
>>99
んじゃ、お前分限処分な^^
遠方に異動でもいいぞ?
あまり管理職を舐めない方がいい
んじゃ、お前分限処分な^^
遠方に異動でもいいぞ?
あまり管理職を舐めない方がいい
186. Posted by 2024年12月21日 16:10
進捗状況次第だな
間に合うなら帰っていい
間に合うなら帰っていい
185. Posted by ななし 2024年12月21日 16:07
部下の能力に対して仕事の量がおかしいのか、部下がサボったツケなのかで話は違うよね
100mを15秒で走れるなら1時間で24km走れる計算で8時間労働だから192km走れるはずのところを150km走れとしか言ってないから余裕だろみたいな計算で仕事を振ってくるバカがいるからな…
100mを15秒で走れるなら1時間で24km走れる計算で8時間労働だから192km走れるはずのところを150km走れとしか言ってないから余裕だろみたいな計算で仕事を振ってくるバカがいるからな…
184. Posted by 2024年12月21日 15:35
>>133
ぶ〜らぶら〜
ぶ〜らぶら〜
183. Posted by 2024年12月21日 15:29
>>157
管理者が業務決めずに契約してるから
無能を推し量るものさしが無いよね?と言われて解雇出来ないだけ
管理者が業務決めずに契約してるから
無能を推し量るものさしが無いよね?と言われて解雇出来ないだけ
182. Posted by 2024年12月21日 15:22
>>172
そもそも仕事量決めずに契約してる代償だよな
マネジメント側が管理を放棄してるから解雇に規制が掛かる
そもそも仕事量決めずに契約してる代償だよな
マネジメント側が管理を放棄してるから解雇に規制が掛かる
181. Posted by 2024年12月21日 15:15
>>179
ホント時給制の悪いところ
労働者側は仕事量に納得して契約したんじゃなく
後から業務を追加し放題
無駄に遅らせて残業した方がお得という生産性が悪いシステム
ホント時給制の悪いところ
労働者側は仕事量に納得して契約したんじゃなく
後から業務を追加し放題
無駄に遅らせて残業した方がお得という生産性が悪いシステム
180. Posted by 2024年12月21日 15:09
給与(ボーナス)で評価すればいいんだよ。
179. Posted by 名無しさん 2024年12月21日 14:57
仕事速くしたら無駄に仕事振ってくるだけなのに
少し遅れたら残業とか意味わからんよなw
なんで人のしりぬぐいしてるのに残業を強制されるのか
〇みたいな業界だよw
少し遅れたら残業とか意味わからんよなw
なんで人のしりぬぐいしてるのに残業を強制されるのか
〇みたいな業界だよw
178. Posted by ななし 2024年12月21日 14:52
納期設定してそいつとも合意してて、今日帰っても大丈夫なら問題なしやろ。今日帰れば納期に間に合わんなら「納期守れよ」というだけ。
納期設定もそいつとの合意もないなら上司が無能。
納期設定もそいつとの合意もないなら上司が無能。
177. Posted by どう答えるってさ? 2024年12月21日 14:51
進涉聞いて、そのペースでは期日に間に合わないと予測したら、この後に他の予定がないのなら最低ここまでは終わらして帰ってと答えるだけやろ
ハズせない予定があるって言うなら、このペースでは間に合わないから明日はここまでは必ず終わらすようにって指示を出す
それが出来ないなら管理職なんて辞めてしまえ
ハズせない予定があるって言うなら、このペースでは間に合わないから明日はここまでは必ず終わらすようにって指示を出す
それが出来ないなら管理職なんて辞めてしまえ
176. Posted by あ 2024年12月21日 14:41
夏休みの宿題をどうやってたかを質問して、その返答次第かね。
175. Posted by 2024年12月21日 14:32
>>102
下請けから上がってきたものが全く使い物にならなくて尻拭いさせられてたけどな
下請けから上がってきたものが全く使い物にならなくて尻拭いさせられてたけどな
174. Posted by 名前 2024年12月21日 14:23
俺の隣の席にきた中途採用の彼
設計業なんだけどなんか毎日めっちゃキータイプの音が響くんだよね
なんか自分用のマニュアル作ってるみたいだけど今君がやるべきことは死ぬほど図面書いてCAD操作を手足の様に扱えるようになることなんだけど
俺は外注だから口出ししない
言葉足らずの会社は使えない人間量産する生産性の低い会社だから俺ら外注が無双できる良い会社
設計業なんだけどなんか毎日めっちゃキータイプの音が響くんだよね
なんか自分用のマニュアル作ってるみたいだけど今君がやるべきことは死ぬほど図面書いてCAD操作を手足の様に扱えるようになることなんだけど
俺は外注だから口出ししない
言葉足らずの会社は使えない人間量産する生産性の低い会社だから俺ら外注が無双できる良い会社
173. Posted by 2024年12月21日 14:12
残業して欲しいなら上司が言うだけなのに何分けわからん事言ってんだ?
手が足んないなら残業休出で補うか、派遣雇うかも含めて管理職が決める事
日本だけだよ?下が勝手にやってくれるだろうと甘えてるのは
手が足んないなら残業休出で補うか、派遣雇うかも含めて管理職が決める事
日本だけだよ?下が勝手にやってくれるだろうと甘えてるのは
172. Posted by 2024年12月21日 13:45
時間で管理する代償だよね
仕事早い奴は次の仕事に掛かって結局追われる事になる
なので仕事のスピード、精度、結果、責任は待遇面に反映する方法しかない
永久雇用は無くなったけど首斬るな、使いこなせない方が悪いというマネジメント責任が強くなり過ぎたね
仕事早い奴は次の仕事に掛かって結局追われる事になる
なので仕事のスピード、精度、結果、責任は待遇面に反映する方法しかない
永久雇用は無くなったけど首斬るな、使いこなせない方が悪いというマネジメント責任が強くなり過ぎたね
171. Posted by 坂口消えろ 2024年12月21日 13:32
定時になったら帰って良い。
定時ぴったりに仕事が終わるわけないだろ。
急ぎの仕事なら、残業扱い
ただしサービス残業は断る。
定時ぴったりに仕事が終わるわけないだろ。
急ぎの仕事なら、残業扱い
ただしサービス残業は断る。
170. Posted by 名無し 2024年12月21日 13:28
>>163
仕事をしたことがないのか無能社員なんだろうな
戦力にならないのに人数だけ1にカウントされる奴がどれだけいらない奴か知らないだろ?
仕事をしたことがないのか無能社員なんだろうな
戦力にならないのに人数だけ1にカウントされる奴がどれだけいらない奴か知らないだろ?
169. Posted by 名無し 2024年12月21日 13:26
>>159
「仕事をした上で」定時でさっさと帰るな
「仕事もせずに」定時でさっさと帰る奴なんてどこかでリストラ候補に入るぞ
「仕事をした上で」定時でさっさと帰るな
「仕事もせずに」定時でさっさと帰る奴なんてどこかでリストラ候補に入るぞ
168. Posted by 2024年12月21日 13:26
納期には終わらせろよ、で終わりちゃうんか
167. Posted by 名無し 2024年12月21日 13:23
>>156
どっちが異常者なのやら
どっちが異常者なのやら
166. Posted by 2024年12月21日 13:15
残業無しで終われる量の仕事を出したのかどうかと
期日に間に合うのかどうかで話が変わってくる
期日に間に合うのかどうかで話が変わってくる
165. Posted by あ 2024年12月21日 13:10
諦めて来年からの採用を派遣に置き換えていく。
164. Posted by 2024年12月21日 12:59
その日が期限の仕事じゃなければご自由にだな
163. Posted by 2024年12月21日 12:56
能力以上の仕事任せて適切な予算だせない上層部の問題よな
期日に間に合えばいいよって管理放棄してる上司は無能がすぎる
ちな「明日から来なくていいよ」とかいう老害セリフで部下こなくなったら困るのは管理職側
期日に間に合えばいいよって管理放棄してる上司は無能がすぎる
ちな「明日から来なくていいよ」とかいう老害セリフで部下こなくなったら困るのは管理職側
162. Posted by 2024年12月21日 12:45
仕事の内容にもよるからコレだけじゃなんともね。
161. Posted by 2024年12月21日 12:44
「定時で帰るのは構わないが、仕事落したら君の給料は出ないからね」
160. Posted by 2024年12月21日 12:28
クビにすればいいだけ
その方が本人のためでもある
その方が本人のためでもある
159. Posted by 2024年12月21日 12:27
会社にもよるが、無駄に長く会社にいるよりも、定時でさっさと帰る方が評価は高い
158. Posted by 2024年12月21日 12:22
「ご苦労さん。明日から来なくていいよ」
157. Posted by 2024年12月21日 12:17
日本の労働者は法律に守られ過ぎている
無能な従業員の解雇や減給をしやすくなるよう法改正するべき
無能な従業員の解雇や減給をしやすくなるよう法改正するべき
156. Posted by つまり間違えないやつは人間ではない 2024年12月21日 12:10
>>95
うるせえなころすぞ、間違えることだってあるんだよ人間には!
うるせえなころすぞ、間違えることだってあるんだよ人間には!
155. Posted by 2024年12月21日 11:52
>>150
むしろ今って昇給やスキルアップを望むやつって減ってきてると思うわ
昔が多かった酒とも言えるけど、渇けない世代論ってまさにこれよね
むしろ今って昇給やスキルアップを望むやつって減ってきてると思うわ
昔が多かった酒とも言えるけど、渇けない世代論ってまさにこれよね
154. Posted by 2024年12月21日 11:42
>>1
部下「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」
上司「「ChatGPT マサルくん」及び 生成AIビジネス活用の12種類を使用して、明日に終わらせよう。」
部下「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」
上司「「ChatGPT マサルくん」及び 生成AIビジネス活用の12種類を使用して、明日に終わらせよう。」
153. Posted by 2024年12月21日 11:40
流石に今日期限のやつをほったらかしで帰るわけないよな?
152. Posted by 2024年12月21日 11:31
ケースバイケースだが、労基的には問題ないんじゃない?
151. Posted by Posted by 2024年12月21日 11:25
残業だって時間さえ守れば法で認められた権利なんだが
その日のノルマ=定時って思ってる人居るよね
その日のノルマ=定時って思ってる人居るよね
150. Posted by 2024年12月21日 11:25
まぁ査定の部分でどんどん評価下がるだけだし、別に良いのでは?次回からは任される仕事減るだろうよ
昇進、昇給、スキルアップなどを捨てる選択肢もあるんじゃないか?ただし、このスタイルは加齢と共に風当たりはキツくなるのも必定なのを受け入れられるならだけどね
昇進、昇給、スキルアップなどを捨てる選択肢もあるんじゃないか?ただし、このスタイルは加齢と共に風当たりはキツくなるのも必定なのを受け入れられるならだけどね
149. Posted by 2024年12月21日 11:20
>>明日から来なくていいよおつかれ
お前ごときにそんな権限あるわけねーだろw
そもそも雇用者にさえねーよあほw
お前ごときにそんな権限あるわけねーだろw
そもそも雇用者にさえねーよあほw
148. Posted by 2024年12月21日 11:17
仕事終わってないけど定時で帰りますって言うのは、後は管理職がやっとけよという意味やぞ
147. Posted by 2024年12月21日 11:14
どうぞ〜お疲れ様でした
146. Posted by 2024年12月21日 11:12
無能側が一生懸命擁護してるようだが
有能ならそもそも受けた時点で終わるかどうかの判断できてるからこうはならんし会社側に問題がるなら辞める判断してる
これでてめえこのやろうってなる奴は低能なだけだからあとは上司がどうのではなく人事の判断や
有能ならそもそも受けた時点で終わるかどうかの判断できてるからこうはならんし会社側に問題がるなら辞める判断してる
これでてめえこのやろうってなる奴は低能なだけだからあとは上司がどうのではなく人事の判断や
145. Posted by 2024年12月21日 11:12
>>134
「本人の能力不足」を選択肢から隠してるのはなんで?
「本人の能力不足」を選択肢から隠してるのはなんで?
144. Posted by とりあえず 2024年12月21日 11:11
帰ると怒られ、残業すれば「36協定ガー」と抜かす上司は4ね!
143. Posted by 2024年12月21日 11:11
日報を書かせてみたら一発でわかるよ
そいつが普段何の成果もあげられていないってことがな
そもそも終わらせる能力がないんだからいつまでも終わらないんだよ
そいつが普段何の成果もあげられていないってことがな
そもそも終わらせる能力がないんだからいつまでも終わらないんだよ
142. Posted by 2024年12月21日 11:08
> 残業しなくていい適切な人員数に増やせば解決
適切な賃金に下がっても良ければな
期待される業務量を時間内にこなせないなら仕方ないよね
適切な賃金に下がっても良ければな
期待される業務量を時間内にこなせないなら仕方ないよね
141. Posted by 2024年12月21日 11:03
「納期守れなかったら退職してね」
140. Posted by 2024年12月21日 11:01
部下がサボってるわけじゃないならそれは仕事振った上司が無能じゃないかな
業務量も部下の性格も把握できてない上にフォローも考えてないんだから
業務量も部下の性格も把握できてない上にフォローも考えてないんだから
139. Posted by 2024年12月21日 10:59
>>96
やる気があると言うか、これをチャンスと見て動く人は出世速いよね、経験も積めて評価までもらえるなら一石二鳥だし、ライバルは勝手に脱落してくれるんだもん
やる気があると言うか、これをチャンスと見て動く人は出世速いよね、経験も積めて評価までもらえるなら一石二鳥だし、ライバルは勝手に脱落してくれるんだもん
138. Posted by あほ 2024年12月21日 10:57
この記事かあてるやつが仕事できないだろ。
しょうもない設問すんなや
しょうもない設問すんなや
137. Posted by 2024年12月21日 10:55
>>14
上司が組んだスケジュールに対して何の報連相もせず時間が来たら帰るだけの無能部下を持った上司の運が悪かった
上司が組んだスケジュールに対して何の報連相もせず時間が来たら帰るだけの無能部下を持った上司の運が悪かった
136. Posted by 2024年12月21日 10:54
普通に帰らせれば良い
1から10まで面倒をみる程、社会人は甘くないし
これで失敗して反省するならそれでいいし、伸びないなら閑職に追われるだけや
1から10まで面倒をみる程、社会人は甘くないし
これで失敗して反省するならそれでいいし、伸びないなら閑職に追われるだけや
135. Posted by 匿名 2024年12月21日 10:53
世界で仕事の残業をするのは、日本人、韓国人、中国人だけ。
アメリカ人は、物凄く給料が高い人のみ、残業します。
外国に比べると、日本の労働環境は、時代遅れ。
外国に比べると、ほとんどの分野で日本は時代遅れですwww
アメリカ人は、物凄く給料が高い人のみ、残業します。
外国に比べると、日本の労働環境は、時代遅れ。
外国に比べると、ほとんどの分野で日本は時代遅れですwww
134. Posted by 2024年12月21日 10:53
偶発的な事情なら残業命令出すしかない
常態化しているなら残業ありきの仕事量を課す上司または会社側の問題だろう
あるいは効率化させられなかった指導力不足か
常態化しているなら残業ありきの仕事量を課す上司または会社側の問題だろう
あるいは効率化させられなかった指導力不足か
133. Posted by 2024年12月21日 10:53
こういう時こそタキシード仮面の決め台詞メモをだな
132. Posted by 2024年12月21日 10:51
終わらなそうな時点で相談してこない時点で無責任丸出しの無能だからサッサと帰らせて評価下げて終わり
131. Posted by 2024年12月21日 10:48
>残業しなくていい適切な人員数に増やせば解決
こいつ働いたことないな
こいつ働いたことないな
130. Posted by 2024年12月21日 10:45
「何も答えずに、殴る」
129. Posted by 2024年12月21日 10:43
仕事の期日に間に合うのなら帰ってよし。ダメそうなら今言え。残業になるけど手伝ってやる。
128. Posted by 2024年12月21日 10:42
取引先への謝罪と、上司への謝罪もセットで
127. Posted by 2024年12月21日 10:41
>困るの本人じゃね?
本人「だけ」が困る状況は有り得ないだろ
一番困るのは上司であり会社そのもの
上司が困らないならその会社のシステムがおかしい
本人「だけ」が困る状況は有り得ないだろ
一番困るのは上司であり会社そのもの
上司が困らないならその会社のシステムがおかしい
126. Posted by . 2024年12月21日 10:38
>>1
いつまでたっても頭の中TikTokなんだな
発達障害もほどほどにしとけよ
いつまでたっても頭の中TikTokなんだな
発達障害もほどほどにしとけよ
125. Posted by 2024年12月21日 10:32
それが当日中にしなければならない仕事なら進捗状況確認して応援なりすべきでなんも確認せずに終わらせてくれるやろwとかやってたなら上司である自分の責任だから最低限引き継ぎしてから部下は返して自分が残りをすべきだと思うよ
124. Posted by 2024年12月21日 10:29
「お疲れ様、帰って良し」でおk
123. Posted by 2024年12月21日 10:27
>>115
仕事できない部下の責任まで持たされるとか給料見合ってねーよな。そりゃ誰も役職持ち上がらんわ笑
仕事できない部下の責任まで持たされるとか給料見合ってねーよな。そりゃ誰も役職持ち上がらんわ笑
122. Posted by 2024年12月21日 10:27
>納期に間に合うなら良いんじゃないの?
まずこれを聞いてから。昭和の時代は無意味な残業までする奴程重用されてた。単なる給料泥棒じゃないのかと思ってたら、周りの上司は残業してない奴はサボり魔だと認識してた
まずこれを聞いてから。昭和の時代は無意味な残業までする奴程重用されてた。単なる給料泥棒じゃないのかと思ってたら、周りの上司は残業してない奴はサボり魔だと認識してた
121. Posted by 名無し 2024年12月21日 10:25
1回は伝える、その後は放っておくのが正解だよ
定時で帰るんだから契約違反でもなんでもない
そういう奴だって理解したらその程度の仕事しかふらない、評価はそれに応じたものにする
いい大人なんだから自分で考えて行動するでしょ
定時で帰るんだから契約違反でもなんでもない
そういう奴だって理解したらその程度の仕事しかふらない、評価はそれに応じたものにする
いい大人なんだから自分で考えて行動するでしょ
120. Posted by 名無し 2024年12月21日 10:25
全ての仕事が今日中にって事はないしな
119. Posted by 2024年12月21日 10:23
残業してまでやらなければならない仕事なんて無い
118. Posted by 2024年12月21日 10:22
>>77
仕事途切れがちでなくなるようじゃ人雇えないしなw一案件で莫大な利益産んでるとかじゃない限りは
仕事途切れがちでなくなるようじゃ人雇えないしなw一案件で莫大な利益産んでるとかじゃない限りは
117. Posted by 仕事に 2024年12月21日 10:21
追われる奴か、追う奴なのか。このネタの設定が細かく分からんから何とも言えんよな。
116. Posted by 2024年12月21日 10:18
>>55
報告に来ないからって、ギリギリまで進捗確認しないの?
報告に来ないからって、ギリギリまで進捗確認しないの?
115. Posted by ん? 2024年12月21日 10:18
仕事量の割り振りミスでは?
管理職が管理を失敗しただけで部下に責任はないぞ
管理職が管理を失敗しただけで部下に責任はないぞ
114. Posted by 2024年12月21日 10:16
>>36
1番偉い奴がまとめスレに居座ってるとかお前の会社レベル低そうだな
1番偉い奴がまとめスレに居座ってるとかお前の会社レベル低そうだな
113. Posted by それは 2024年12月21日 10:16
>>71
上司が無能なのか、君に期待して敢えてそう見せてるのか。どちらだろうね?
上司が無能なのか、君に期待して敢えてそう見せてるのか。どちらだろうね?
112. Posted by 2024年12月21日 10:15
>>109
残業=責任とかいかにも奴隷思考だよな。ならサビ残はもっと偉い?時代錯誤も甚だしい
残業=責任とかいかにも奴隷思考だよな。ならサビ残はもっと偉い?時代錯誤も甚だしい
111. Posted by あ 2024年12月21日 10:14
まず上司のフォローが遅いだろ
「自分で考えてちゃんと進めといて」「あれ、今度までにやっとくように」「もっと気張ってやらなきゃ」とかやんわり具体性のない指示でフォローした気になってる上司多いわ。下手すると飲み会で言っただろ!とか言い出す。(ピッチャー注ぎ合ってベロベロなるまで飲まされるのに覚えてねーよ)
自分が上司になった今は、案件発生次点で5W1Hで指示する。〆切までの期間によるが、1ヶ月あるなら週1くらいでフォロー入れる。これで回るようになった。
「自分で考えてちゃんと進めといて」「あれ、今度までにやっとくように」「もっと気張ってやらなきゃ」とかやんわり具体性のない指示でフォローした気になってる上司多いわ。下手すると飲み会で言っただろ!とか言い出す。(ピッチャー注ぎ合ってベロベロなるまで飲まされるのに覚えてねーよ)
自分が上司になった今は、案件発生次点で5W1Hで指示する。〆切までの期間によるが、1ヶ月あるなら週1くらいでフォロー入れる。これで回るようになった。
110. Posted by 2024年12月21日 10:11
期日守るならどうやろうが構わんよな
どうしても守れそうにないのなら止めるけど
どうしても守れそうにないのなら止めるけど
109. Posted by 2024年12月21日 10:11
>>92
若いのだけなん?(´・ω・)
中年層や高齢層もそんなやつ結構いるイメージ(´・ω・)
政治家とかその最たる例じゃん(´・ω・)
若いのだけなん?(´・ω・)
中年層や高齢層もそんなやつ結構いるイメージ(´・ω・)
政治家とかその最たる例じゃん(´・ω・)
108. Posted by 2024年12月21日 10:09
続きやっておくから、データちょうだいー
107. Posted by 2024年12月21日 10:08
>>4
残業どうすんのはそれまでの前提次第だよね(´・ω・)
残業どうすんのはそれまでの前提次第だよね(´・ω・)
106. Posted by 2024年12月21日 10:08
正直!って褒める
105. Posted by 2024年12月21日 10:06
>>3
自己紹介お疲れ様(´・ω・)
自己紹介お疲れ様(´・ω・)
104. Posted by 名無し 2024年12月21日 10:04
>>4
これが高い生産性の秘訣
これが高い生産性の秘訣
103. Posted by 名無し 2024年12月21日 10:02
普段から怒鳴り声が聞こえるような雰囲気の悪い職場だと、多分何をしても無理。
102. Posted by 2024年12月21日 10:01
もう大手はこのやり方だよ。その答えは下請けにぶん投げるだ。まったく中途半端な出来上がってない納期とお金だけを食いつぶした案件がどんどんくる。上司は申し訳なさげだが、若い奴はこれが普通だと思ってしまっている。
101. Posted by 2024年12月21日 10:00
>>7
当然だけどそいつのスキルも見て予定を組むわけだし全体の進捗を見て問題が無いなら今日もお疲れ様ってだけの話だよ 明らかに常に遅れてんなら個室で面談じゃね? 周りより劣るってことになるし本人に工夫とか改善の意思が見られるかどうか?だからな 駄目っぽいならそのうちに人事異動になるわな
当然だけどそいつのスキルも見て予定を組むわけだし全体の進捗を見て問題が無いなら今日もお疲れ様ってだけの話だよ 明らかに常に遅れてんなら個室で面談じゃね? 周りより劣るってことになるし本人に工夫とか改善の意思が見られるかどうか?だからな 駄目っぽいならそのうちに人事異動になるわな
100. Posted by 2024年12月21日 09:58
まず定時に成る前に言えよ
スケジュール大丈夫なのか聞いて
駄目ならリスケ自分でしてね
って話で終わりだろ上司が何か出来る訳でも無いしさ
スケジュール大丈夫なのか聞いて
駄目ならリスケ自分でしてね
って話で終わりだろ上司が何か出来る訳でも無いしさ
99. Posted by 2024年12月21日 09:56
>>4
迷惑かからないように調整するのも管理職の仕事ですよね?
って言われたらどうすんの
迷惑かからないように調整するのも管理職の仕事ですよね?
って言われたらどうすんの
98. Posted by 2024年12月21日 09:55
残業代を倍にすりゃいいよ
97. Posted by 2024年12月21日 09:52
上司か更に上が部下の裁量以上の仕事を押し付けたパターンと
部下の性能がゴミのパターンがあるから一概には言えない
どちらもありえる
部下の性能がゴミのパターンがあるから一概には言えない
どちらもありえる
96. Posted by 2024年12月21日 09:48
帰りたけりゃ帰ってもいいけど「今日やらないといけない仕事」をしなかったツケは自己責任だからね
単純にやる気のある奴とない奴とじゃ社内評価は差がついて当然だしな
単純にやる気のある奴とない奴とじゃ社内評価は差がついて当然だしな
95. Posted by 2024年12月21日 09:45
>>89
ワークライフバランスでは?
本当に仕事してれば普通間違ええない
ワークライフバランスでは?
本当に仕事してれば普通間違ええない
94. Posted by 匿名希望 2024年12月21日 09:44
後輩に対しては、
「それで納期までに間に合うならいいけど、間に合わないなら早めに言わないと困るよ
早めに言ってもらえたら、あとの納期の人に分担して仕事やってもらえるわけだし
その時は次の日、その人の仕事の手伝いしてね」
って言って定時に帰らせつつ、自分が仕事引き継いだ事はある
で、落ち着いた頃に仕事のスケジュール管理をどうしてるか聞いた上でアドバイスしてる
「それで納期までに間に合うならいいけど、間に合わないなら早めに言わないと困るよ
早めに言ってもらえたら、あとの納期の人に分担して仕事やってもらえるわけだし
その時は次の日、その人の仕事の手伝いしてね」
って言って定時に帰らせつつ、自分が仕事引き継いだ事はある
で、落ち着いた頃に仕事のスケジュール管理をどうしてるか聞いた上でアドバイスしてる
93. Posted by 2024年12月21日 09:40
期日までに間に合うなら全然問題無いだろ
92. Posted by 2024年12月21日 09:39
>>47
権利ばっかり主張して自分の責務をはたさんよな
最近の若いのは
権利ばっかり主張して自分の責務をはたさんよな
最近の若いのは
91. Posted by 2024年12月21日 09:37
残業は指示がないとやっちゃダメなのが通常なんだけどな
90. Posted by 2024年12月21日 09:36
一々終わって無いけど帰るって報告してくるって事は自分でも終わって無いのが問題だと認識してるからじゃねーの?期日とか問題無いなら何も言わずにお疲れっしたーで良いだろ
89. Posted by 無惨ジェネレーターないかな? 2024年12月21日 09:33
定時に帰るのが正常。
残業するやつもさせるやつもそんな状況に陥らせるやつも異常。
答えは一つ。残業者は異常者だからだ。異常者の相手は疲れた。ライフワークバランスを取りたいのは私のほうだ。
残業するやつもさせるやつもそんな状況に陥らせるやつも異常。
答えは一つ。残業者は異常者だからだ。異常者の相手は疲れた。ライフワークバランスを取りたいのは私のほうだ。
88. Posted by 2024年12月21日 09:33
うち労働基準守る気一切ないってはっきり言えばいい
あんなのどこも守ってない
あんなのどこも守ってない
87. Posted by 2024年12月21日 09:32
締め切りの日に間に合うならどうぞ。
但し「間に合いませんでした」じゃ、済む話じゃ無いよ。学生じゃないんだからさ。
但し「間に合いませんでした」じゃ、済む話じゃ無いよ。学生じゃないんだからさ。
86. Posted by 2024年12月21日 09:30
それで成績悪くてもそこそこ生きていければ良いと思ってるような奴放っておけ。
どんな組織にも2割くらいは無能なクズが入って来るけど、相手してやらないでも別にええんやで。
自己責任ちゅーやつや。
どんな組織にも2割くらいは無能なクズが入って来るけど、相手してやらないでも別にええんやで。
自己責任ちゅーやつや。
85. Posted by 2024年12月21日 09:28
部下目線だと部下が無能なだけ
84. Posted by . 2024年12月21日 09:26
>>71
なろう系小説とか好きそう
なろう系小説とか好きそう
83. Posted by あ 2024年12月21日 09:25
>>68
社会ってそういう物だから仕方ないね。無能の給料を稼ぐ為に誰かが仕方なく余分に働かされる
社会ってそういう物だから仕方ないね。無能の給料を稼ぐ為に誰かが仕方なく余分に働かされる
82. Posted by 2024年12月21日 09:19
仕事が終わってない=期日守ってない
というのならやらせればいいだけじゃん
予定よりタスク遅れてますが、期日に間に合わせるなら問題なし
元記事読んでもその辺具体的に書いてないし
というのならやらせればいいだけじゃん
予定よりタスク遅れてますが、期日に間に合わせるなら問題なし
元記事読んでもその辺具体的に書いてないし
81. Posted by あ 2024年12月21日 09:18
仕事終わってない→今日やるべきこと終わってない→納期に間に合ってない(間に合わない)
納期を気にするコメ欄は言葉の意味も考えない単純な奴らばかりか。
納期を気にするコメ欄は言葉の意味も考えない単純な奴らばかりか。
80. Posted by 2024年12月21日 09:17
質問が不完全だよな
終わってなきゃいけない『のに』終わってないのか
何日もかかる仕事の途中『だから』終わってないのか
終わってなきゃいけない『のに』終わってないのか
何日もかかる仕事の途中『だから』終わってないのか
79. Posted by . 2024年12月21日 09:17
今、学校で宿題やってこない子の扱いってどうなってんの?
78. Posted by 2024年12月21日 09:15
状況による
その人しか出来ない&今しないと大問題、なら残業をお願いする。
誰でもいい&今じゃなくていいことなら定時で帰ろうが何も思わない。
その人しか出来ない&今しないと大問題、なら残業をお願いする。
誰でもいい&今じゃなくていいことなら定時で帰ろうが何も思わない。
77. Posted by 2024年12月21日 09:14
そもそも仕事が終わることなんてないよ
ずっと何かしらに追われてる
キリのいいところで帰るしかない
ずっと何かしらに追われてる
キリのいいところで帰るしかない
76. Posted by 2024年12月21日 09:13
締め切りに間に合うなら問題ないだろ。
75. Posted by 2024年12月21日 09:12
仕事の配分減らしたら良いだけ
74. Posted by 2024年12月21日 09:10
大抵はお疲れ様で終わるやり取り。
内容次第
内容次第
73. Posted by 2024年12月21日 09:08
自分の仕事で今終わらせないといけないのならやるよね
状況次第だろ
状況次第だろ
72. Posted by 2024年12月21日 09:05
定時直前なら進捗確認しなかった自分が悪いから翌日朝一で状況確認して対策する
今日中の仕事なら引き留めて確認と対策する
今日中の仕事なら引き留めて確認と対策する
71. Posted by 2024年12月21日 09:03
自分のノルマ終わらせて他の人を手伝ってるから部長から暇な奴って評価のボク
評価より仲間とワイワイするのが好きなボクは出来損ないなんだろうな
評価より仲間とワイワイするのが好きなボクは出来損ないなんだろうな
70. Posted by 2024年12月21日 09:02
一日で本来終わらない仕事を投げてくるのは無責任ではないのか?って感じではある
69. Posted by 2024年12月21日 09:02
給料上がらない出世しないうえにそいつが困っても誰も助けないから良いんじゃね
そんな支持待ち底辺なんかいくらでも居るんだから一生在籍したとしても冷遇しとけばおk
そんな支持待ち底辺なんかいくらでも居るんだから一生在籍したとしても冷遇しとけばおk
68. Posted by 2024年12月21日 09:01
帰りたきゃ帰ればいいし、期限大丈夫です!って言って帰るくせに、守れない奴いるのよ…
他の仕事が飛び込みで入ることを想定してないから、結局間に合わないっていうね。
で、ギリギリになって、これ間に合わなさそうなんですけど、どうしましょう?とかさ。で、俺が残業してやるっておかしくないか?
上司の管理責任とか言われるとそりゃそうなんだろうけどさ。全部面倒みてやんなきゃならないのかな。こっちも仕事抱えてるんだけど…
他の仕事が飛び込みで入ることを想定してないから、結局間に合わないっていうね。
で、ギリギリになって、これ間に合わなさそうなんですけど、どうしましょう?とかさ。で、俺が残業してやるっておかしくないか?
上司の管理責任とか言われるとそりゃそうなんだろうけどさ。全部面倒みてやんなきゃならないのかな。こっちも仕事抱えてるんだけど…
67. Posted by 2024年12月21日 09:01
おう、ご苦労様!詰まってる仕事あるから期限注意な!
(できなきゃクビ)
(できなきゃクビ)
66. Posted by 2024年12月21日 08:59
仕事が終わってないかどうかは明日になれば分かるから今日は帰れ
65. Posted by 2024年12月21日 08:59
今日中にやらなきゃならない仕事なら、それを残してどうするつもりなのか聞く。
64. Posted by 2024年12月21日 08:58
残りやっておくから、どこまで終わったか共有を。
63. Posted by フラグ売り 2024年12月21日 08:55
おはよー
今日も1日頑張るぞい( 'ω')
今日も1日頑張るぞい( 'ω')
62. Posted by 2024年12月21日 08:53
スケジュールちゃんと組めない上が無能
61. Posted by 2024年12月21日 08:52
>>48
これで思ったのはこの問いに厳しいこと言う奴はレベルの低いところで働いてるんだなということ。
「帰るってことは、勿論期日に間に合うから帰る」て前提の同僚がいる職場じゃなくて「期日も守らずに帰るやつがいる」て前提の同僚の職場で働いてて、そもそもの会社内の常識が違うんだなと思った
これで思ったのはこの問いに厳しいこと言う奴はレベルの低いところで働いてるんだなということ。
「帰るってことは、勿論期日に間に合うから帰る」て前提の同僚がいる職場じゃなくて「期日も守らずに帰るやつがいる」て前提の同僚の職場で働いてて、そもそもの会社内の常識が違うんだなと思った
60. Posted by 2024年12月21日 08:52
言い方的に面倒くさい無能なので帰ってええよ
59. Posted by 2024年12月21日 08:47
>>12
発言や行動には責任や結果が付いてくるからね。そうなるよね。
発言や行動には責任や結果が付いてくるからね。そうなるよね。
58. Posted by あ 2024年12月21日 08:47
仕事に対する責任感ない奴に仕事は任せられんよ
57. Posted by あ 2024年12月21日 08:46
17時定時なのに15時にミーティングして今日中に資料作ってとかアホなんかなって思ってる
56. Posted by 2024年12月21日 08:45
期日は与えるから間に合うかだけ聞く
期日直前なら間に合わないことを報告してないのだけは詰める
どうしても自分ではやりきれないか聞いて、無理なら帰らせる
期日直前なら間に合わないことを報告してないのだけは詰める
どうしても自分ではやりきれないか聞いて、無理なら帰らせる
55. Posted by 2024年12月21日 08:45
>>7
進捗報告して納期確認してるならそれでいいけど、期限ギリギリまで何も話に来ないなら部下が新人教育で何習ったんだって怒られる
進捗報告して納期確認してるならそれでいいけど、期限ギリギリまで何も話に来ないなら部下が新人教育で何習ったんだって怒られる
54. Posted by 名無し 2024年12月21日 08:42
>>31
アホゴミ氷河期はサービス残業当たり前だよゴミ、雇用者が圧倒的に強者だからパワハラ、セクハラ余裕だよ馬鹿
アホゴミ氷河期はサービス残業当たり前だよゴミ、雇用者が圧倒的に強者だからパワハラ、セクハラ余裕だよ馬鹿
53. Posted by ま〜 2024年12月21日 08:38
最近の奴らは管理職なんてなりたくない奴らばっかりだから万年平社員で安月給貰ってれば良いよ。後からは入社した若いのに顎で使われてどう思うかは知らんが…笑
52. Posted by 名無し 2024年12月21日 08:33
その日が納期なら、遅くとも午後一には間に合わないと言ってもらわないと
各方面で支障が出るよね
進捗を抑えていない上司君の失点だね
各方面で支障が出るよね
進捗を抑えていない上司君の失点だね
51. Posted by 2024年12月21日 08:31
お疲れ様
50. Posted by 名無し 2024年12月21日 08:30
今日中に終わらせないといけない仕事だけど定時だから帰りますと
今日は終わりませんでしたが完了予定は先なので今日は帰りますだと
全く意味合いが違うんだが
今日は終わりませんでしたが完了予定は先なので今日は帰りますだと
全く意味合いが違うんだが
49. Posted by と… 2024年12月21日 08:29
>>7
能力が欠落した者が自分の不出来を人のせいにしてます。こんなんだからいつまでも人の足を引っ張る事ぐらいしか出来ないんだよな。笑
能力が欠落した者が自分の不出来を人のせいにしてます。こんなんだからいつまでも人の足を引っ張る事ぐらいしか出来ないんだよな。笑
48. Posted by 2024年12月21日 08:28
前提条件次第でどうとでも変わるクソ問
47. Posted by 2024年12月21日 08:27
>>11
働き方改革の名の下に無責任な人間増えたのは事実
働き方改革の名の下に無責任な人間増えたのは事実
46. Posted by 2024年12月21日 08:23
残尿してもらう
45. Posted by 社会は 2024年12月21日 08:23
成果主義だからな、時間内に出来る奴もいれば出来ない奴もいる。それを会社が分けて評価するって事を理解してくれよ。それだけだ、帰って良し!
44. Posted by 2024年12月21日 08:19
昭和のサラリーマン漫画見てると、上司がすまなさそうにしながら出前取ってくれたりするんだよな。
43. Posted by 2024年12月21日 08:18
俺の会社残業は許可取らないとやらせてくれないわ
42. Posted by 2024年12月21日 08:17
いいんじゃね?
それで仕事が終わらなくて他の人に皺寄せが行くだけだし
んで職場環境悪くなっても困るのは自分だろ
人増やせ?増やすための金稼いでねwww
それで仕事が終わらなくて他の人に皺寄せが行くだけだし
んで職場環境悪くなっても困るのは自分だろ
人増やせ?増やすための金稼いでねwww
41. Posted by あい 2024年12月21日 08:13
残業は命令されてやるものやで
40. Posted by 笹川 2024年12月21日 08:08
仕事が終わってないから、サービス残業しなきゃならんけど、サービス残業させてくれないんだろ?
能力ない自覚は十分にあるけど終わらせなきゃならないんだから仕方ないよ
人手が足りなさすぎるんだ
能力ない自覚は十分にあるけど終わらせなきゃならないんだから仕方ないよ
人手が足りなさすぎるんだ
39. Posted by 2024年12月21日 08:07
寧ろ、定時を過ぎてもまだ働いてる方が異常なわけでな。
そんなカツカツにタスクを入れ込む職場がおかしいんだよ。
そんなカツカツにタスクを入れ込む職場がおかしいんだよ。
38. Posted by 2024年12月21日 08:06
普通に「しっかり自己スケジュール組んでるんならいいよ。お疲れ様!」で終わり。
新卒や若手のトレーニーなら「OJT担当のトレーナーに確認とってOK貰えたんならいいよ」と言う。
新卒や若手のトレーニーなら「OJT担当のトレーナーに確認とってOK貰えたんならいいよ」と言う。
37. Posted by 2024年12月21日 08:04
いつまでに終わらせるか確認して
それで終わらなかったらスケジュール管理のやり方を教える
それで終わらなかったらスケジュール管理のやり方を教える
36. Posted by 2024年12月21日 07:58
>>14
うちの職場その場の役職が一番高い奴が一番最後に確認や点検をして電気を消して帰るって決まりがあるからマジで帰れなくてきついわ
うちの職場その場の役職が一番高い奴が一番最後に確認や点検をして電気を消して帰るって決まりがあるからマジで帰れなくてきついわ
35. Posted by 名無し 2024年12月21日 07:56
期限までに終われるから帰んだろうしいいんじゃない?
34. Posted by 2024年12月21日 07:55
できる量の人員を配置していない管理者が悪い
言うなれば、業務量を管理しきれていない
言うなれば、業務量を管理しきれていない
33. Posted by 2024年12月21日 07:54
宣言するだけ良い
そうかあとどのくらいかかりそう?
で良い
そうかあとどのくらいかかりそう?
で良い
32. Posted by 2024年12月21日 07:52
うちなら無駄な残業代請求しないってことで評価されるけどなぁ。つまり明日でも出来ることだから明日やるってことだろ
明日締切で出来てないけど定時で帰ります、てことなら徹底的に正気を疑うけど。合理的なら◯、非合理的なら✕と評価基準はかなり白黒わかれる
明日締切で出来てないけど定時で帰ります、てことなら徹底的に正気を疑うけど。合理的なら◯、非合理的なら✕と評価基準はかなり白黒わかれる
31. Posted by 2024年12月21日 07:51
>>3
無視される氷河期(笑)
無視される氷河期(笑)
30. Posted by 2024年12月21日 07:50
間に合わなかったら自分が責任取らされるんだから
考えて答えるよ
考えて答えるよ
29. Posted by 2024年12月21日 07:48
普通は部下が出来そうな分量をアサインするよね
その上で進捗確認してればこんな事起こるはず無いんだが
その上で進捗確認してればこんな事起こるはず無いんだが
28. Posted by 2024年12月21日 07:47
>>1
働いた事がないからただの若者叩きの記事に見えるらしいw
さすが万年ニート
働いた事がないからただの若者叩きの記事に見えるらしいw
さすが万年ニート
27. Posted by 2024年12月21日 07:45
最近の餅みたいに切れ目が入っちゃうかもね
穴あきにしたりして。シュリンク値上げも兼ねれて一挙両得
穴あきにしたりして。シュリンク値上げも兼ねれて一挙両得
26. Posted by はげ 2024年12月21日 07:44
別に他の人に迷惑かけなけりゃいいやろ
平日サボってる分、暇潰しにスマホで音楽かけながら休みの日に1時間2時間出るのも俺は嫌じゃないけどな
平日サボってる分、暇潰しにスマホで音楽かけながら休みの日に1時間2時間出るのも俺は嫌じゃないけどな
25. Posted by 2024年12月21日 07:44
「仕事終わってないけれど帰ります」が
期日までには終わる見込みあるかどうかだな
「期日までに仕事終わるかわからない」なら論外
期日までには終わる見込みあるかどうかだな
「期日までに仕事終わるかわからない」なら論外
24. Posted by 2024年12月21日 07:42
これという答えはないでしょ
急がなくていい仕事ならそれでいいけど
状況次第で対応は変化するもんだし
急がなくていい仕事ならそれでいいけど
状況次第で対応は変化するもんだし
23. Posted by 2024年12月21日 07:40
終わらないから帰りますなら稀によくやる俺
22. Posted by 2024年12月21日 07:40
残業は業務命令だから、ちゃんと指示しろ
21. Posted by 2024年12月21日 07:37
>>1
相手の優秀さを認めるのは難しいが、自分の愚かさを認めるのはもっと難しい
相手の優秀さを認めるのは難しいが、自分の愚かさを認めるのはもっと難しい
20. Posted by あ 2024年12月21日 07:34
お疲れー
で終わりだろ。
それが嫌なら終わらない原因がどこにあるのか分析すれば?労働者なのか仕事振ってる上司なのか、それとも全て現場任せで何にもしない経営陣なのか、個々の状況で違うと思う。
で終わりだろ。
それが嫌なら終わらない原因がどこにあるのか分析すれば?労働者なのか仕事振ってる上司なのか、それとも全て現場任せで何にもしない経営陣なのか、個々の状況で違うと思う。
19. Posted by 2024年12月21日 07:25
「俺も帰るわ お疲れ!」
18. Posted by 2024年12月21日 07:25
期限を確認
→引継ぎ状況
→退社理由
の順で聞いて解消可否なら桶、最悪は理由により却下
→引継ぎ状況
→退社理由
の順で聞いて解消可否なら桶、最悪は理由により却下
17. Posted by 2024年12月21日 07:25
毎日単位で終わらせなきゃいけない仕事なんてそうそうねえよな
16. Posted by 2024年12月21日 07:23
自分も帰る。
15. Posted by 阿弥陀如来 2024年12月21日 07:22
解決策について自分で話してもらって内容が納得いくものかどうかを判断するしかない
14. Posted by - 2024年12月21日 07:22
これでキレるやつは働いたことないか管理職になったことないやつだろ
部下が帰らなきゃ上司も帰れないんだからさっさと帰ってくれた方が楽
だいたい上司が組んだスケジュールの問題か、部下の適性を見極められなかった人事の問題
部下が帰らなきゃ上司も帰れないんだからさっさと帰ってくれた方が楽
だいたい上司が組んだスケジュールの問題か、部下の適性を見極められなかった人事の問題
13. Posted by ナナシ 2024年12月21日 07:20
中小の経営者は基本的に返すよ
残業代なんから出すわけないじゃない
残業代なんから出すわけないじゃない
12. Posted by 2024年12月21日 07:18
「そうか。わかった」と答えて査定で大ダメージ
これが正当
こういう奴には査定下がるぞと言っても改まらないので黙って賞与を大きく削るのが正解
これが正当
こういう奴には査定下がるぞと言っても改まらないので黙って賞与を大きく削るのが正解
11. Posted by 2024年12月21日 07:17
その仕事が終わらないのが本人の能力が低い所為かどうかだな
無能な自分を棚に上げて「会社が悪い!」と他責してたらキリがない
無能な自分を棚に上げて「会社が悪い!」と他責してたらキリがない
10. Posted by 2024年12月21日 07:17
スレの民、みんな働いたことなさそうな答えばっかでつまらん
大喜利でボケまくってよいとしてもつまらん
大喜利でボケまくってよいとしてもつまらん
9. Posted by 2024年12月21日 07:17
終わらせてから帰ってくださいって言うよ
8. Posted by 2024年12月21日 07:16
>>1
お前ノルマ未達成だから残業な
お前ノルマ未達成だから残業な
7. Posted by 2024年12月21日 07:13
残業前提でスケジュール組む無能な管理職が悪い
6. Posted by 2024年12月21日 07:12
こんな話の「管理職」って、裁判やとそう認められん奴やろ
叱責も罰則も与えられんとか、何言うか考えるだけ時間の無駄や
叱責も罰則も与えられんとか、何言うか考えるだけ時間の無駄や
5. Posted by 2024年12月21日 07:12
>>4
若者叩きや女叩き、子育て世帯叩きで日本社会に迷惑をかける弱⚪︎男性
若者叩きや女叩き、子育て世帯叩きで日本社会に迷惑をかける弱⚪︎男性
4. Posted by あ 2024年12月21日 07:11
周りに迷惑かけなければいいのでは?おつかれ。
でよくね?
でよくね?
3. Posted by 2024年12月21日 07:08
>>2
企業に「効率化しろよ」と簡単に言うが、企業がいざセルフレジなどの効率化努力を始めると、時代についていけずに発狂する老害弱⚪︎男性
企業に「効率化しろよ」と簡単に言うが、企業がいざセルフレジなどの効率化努力を始めると、時代についていけずに発狂する老害弱⚪︎男性
2. Posted by 2024年12月21日 07:07
>>1
自民党「やっぱり外国人がたくさん必要だな」
発狂する弱⚪︎男性
自民党「やっぱり外国人がたくさん必要だな」
発狂する弱⚪︎男性
1. Posted by 2024年12月21日 07:06
若者大嫌いな老害弱⚪︎男性