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2024年03月31日

会社辞める前に10年分の引き継ぎ資料をA4用紙1枚で出したらキレられたんだけど、これ俺が悪いのか?

1 :名無しさん@涙目です。:2024/03/30(土) 14:04:21.73 ID:BJhWl54f0.net
「後任に『引き継ぎ』したのに、退職後のしつこい質問に困っている」という韓国会社員に向けられる複雑な視線

会社を退社した後も、後任者から業務関連の質問が来て困っている――こんな韓国会社員の話があるオンラインコミュニティで公開され、ネットユーザーの間で議論が起きている。


引用元
https://news.yahoo.co.jp/articles/6e9dc31fd396eab285db536e14a64e04430e6288
3: 名無しさん@涙目です。(京都府) [ヌコ] 2024/03/30(土) 14:06:42.28 ID:DX9yv41+0
やめる時はスパッとやめる
俺の場合何の影響もない

5: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2024/03/30(土) 14:08:49.04 ID:u0zOS2t20
辞めたら翌日から一切責任なし
ブロック削除に着拒すればいい

7: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2024/03/30(土) 14:09:23.66 ID:aWD0iMBW0
特色ある業界で属人性の高い仕事は数ヶ月かかる場合もあるからな

9: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [ニダ] 2024/03/30(土) 14:15:11.20 ID:tD17btvO0
時給もらわないと

10: 名無し(ジパング)(ジパング) [EU] 2024/03/30(土) 14:16:13.25 ID:KcKqD1px0
居なくても仕事がまわるようにしてなかったということは
有給休暇も取れなかっただろうな

12: 名無しさん@涙目です。(新日本) [US] 2024/03/30(土) 14:19:59.60 ID:co0/J35r0
無くてもまわるはずだから
まわらんなら10年放置した罰だわな

15: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2024/03/30(土) 14:25:02.64 ID:ewxmw1Ps0
前任者が心筋梗塞で急死した時は訳が分からないまま引き継ぎ作業をしてしんどかった

17: 名無しさん@涙目です。(茸) [IT] 2024/03/30(土) 14:29:39.21 ID:E8d0YeCF0
せめてA3だろ

20: 名無しさん@涙目です。(岡山県) [ニダ] 2024/03/30(土) 14:35:17.87 ID:vbHGIgmh0
2日間で業務の引き継ぎができますか? 相手の立場になって考えてみてください」などと批判的な意見もあった

22: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2024/03/30(土) 14:35:58.86 ID:RfP6AlRw0
業務命令でマニュアル作らせんからこうなるんや

25: (星の眠る深淵)(未踏の聖域)(水都アリスタシア)(未踏の聖域) [ニダ] 2024/03/30(土) 14:43:02.12 ID:8yNvlmpV0
そもそも引き継ぎなんて一ヶ月くらいかけてやるもんだろ

退職後の連絡はシカトしろ
給料は発生しないし

26: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2024/03/30(土) 14:43:08.63 ID:WR9vC2an0
退職代行に頼むのが1番楽
提携してるエージェントで転職すれば無料だし

29: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ZA] 2024/03/30(土) 14:49:37.69 ID:Zs/w9Kxu0
辞めるやつは辞めた後どーだの言うが絶対どーにかなるものだから心配いらない

31: ホースニュース・馬(みかか) [CN] 2024/03/30(土) 14:53:09.53 ID:Y4j6vzSL0
引き継ぎなんて押し付けて終わりだよ
その後は引き継いだ奴の責任だからな

34: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2024/03/30(土) 14:57:20.88 ID:HECQTKzg0
引継ぎやったが電話かかって来たぞ
引継ぎはすでにやってる10万円で相談承りますゆうたら切られた

36: 名無しさん@涙目です。(庭) [ヌコ] 2024/03/30(土) 15:05:14.75 ID:VON110lY0
こういうのは仕事のノウハウを属人化してほったらかしの会社が悪い

39: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2024/03/30(土) 15:09:31.96 ID:3nlBxRfX0
そりゃ後輩育てなけりゃそうなるわなw

43: 名無し(新日本) [ニダ] 2024/03/30(土) 15:15:21.91 ID:D5RCdT9G0
「この先は有料コンテンツです」でいいじゃん

44: 名無しさん@涙目です。(東京都) [GB] 2024/03/30(土) 15:16:38.92 ID:wPPlhP1t0
日本だったら「辞めたんでもう知りません」で済むのにな

49: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2024/03/30(土) 15:28:15.39 ID:IUg9g6oQ0
引き継ぎする義務なんかないよな?

52: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [ニダ] 2024/03/30(土) 15:37:34.04 ID:X0W8hsnt0
引き継ぎって義務なの?

72: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2024/03/30(土) 16:56:36.34 ID:OxDcgmAt0
>>52
退職伝えてから2週間は業務命令ならやるしかないだろう

57: (茸)(神奈川県)(茸) [US] 2024/03/30(土) 15:47:04.73 ID:ZKyyu8ve0
引き継ぎ資料とか要らないけど
メールとか消していくなとは思う

59: (埼玉県)安倍晋三🏺(ジパング) [CA] 2024/03/30(土) 15:50:01.75 ID:wRlZlz9c0
業務の引き継ぎは管理職の仕事
何があろうと退職したらサヨナラよ

カネくれるわけでもないしな

60: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [UA] 2024/03/30(土) 15:52:18.17 ID:91RdlCqx0
10年間でA4、1枚で済む仕事内容にキレてんじゃねえの?

62: 名無しさん@涙目です。(茸) [KR] 2024/03/30(土) 16:01:11.16 ID:I5m0sJBW0
A4一枚にまとめたのは有能だろ。
プレゼンとか形だけの奴は何枚も無駄に有るけど、
上手な人はA4一枚のときとか普通に有る。

64: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [CN] 2024/03/30(土) 16:08:03.29 ID:0QxnlzDb0
引き継ぐ必要ない、後任が努力するべき

67: (みかか)(みかか) [ニダ] 2024/03/30(土) 16:24:53.23 ID:vjTArsxG0
次の職場で同じことやられてキレる

69: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [ニダ] 2024/03/30(土) 16:42:54.94 ID:kzXSv7IH0
正確にはチェック表だな
後継にハンコ押させて教えてないなんて話にしないようにね

76: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2024/03/30(土) 17:49:44.81 ID:f0LM2Aq30
相手の立場とか知るかよ

78: 名無しさん@涙目です。(茸) [TW] 2024/03/30(土) 18:24:49.09 ID:5N4eKtWZ0
日本の会社は、定時までデスクに座ってりゃ給料貰えるからなw
引き継ぎなんていらんだろw

80: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2024/03/30(土) 18:37:51.55 ID:gnCMWZBy0
引き継ぎ書なんてすげー内容のないことツラツラ書いて大事なことは一切書かずに終わらせるよな

83: (庭)(庭) [BR] 2024/03/30(土) 18:53:54.81 ID:zCYgWw+j0
内容によるわ
キレられたってことは、用をなしてなかったんだろ

84: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2024/03/30(土) 19:02:31.09 ID:9cq5ZGH30
>>83
2日間で教えられないなら有給の消化とかもあるし会社責任じゃね

88: 名無しさん@涙目です。(新日本) [US] 2024/03/30(土) 20:12:36.07 ID:9vSdvF/80
前の会社は一切引き継ぎせずに辞めた
数年後に倒産した

89: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2024/03/30(土) 20:19:08.79 ID:I0RWn2mr0
引き継ぎはちゃんとやれとか言われても通勤途中とかで突然事故死しする可能性だってある。
それで会社が回らなくなるようならその会社が悪い。


元スレ:https://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1711775061/


立つ鳥跡を濁さず
ポニーキャニオン
2013-06-05


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dqnplus at 20:01│Comments(143)社会




この記事へのコメント

144. Posted by 774   2024年04月03日 19:01
ブラックは「代わりはいくらでもいる」とか脅すんだろ?
なら引継ぎなんそいらないな、代わりが優秀だからw
143. Posted by    2024年04月02日 09:16
> 本スレ5
の通りだな。
最終日終業したらまず帰り道でその手の作業。即連絡先からも削除。
142. Posted by あ   2024年04月01日 23:35
ここのこめんとらん
はたらいたことないひと
ばっかり
141. Posted by 。   2024年04月01日 22:02
チョンがなんだって?
140. Posted by     2024年04月01日 20:12
こんなのを10年も囲ってた会社が悪いね
切り替えていけ
139. Posted by     2024年04月01日 18:03
これは前任者と会社が揉めて後任者に皺寄せが行ったパターン。後任者も荒れた社内でコミュとれなくなり前任者に泣きついた。そして退職後溜飲の下がった前任者は人がよいので関係が切れないまま今日に至った。と想像してみる
138. Posted by 通りすがり   2024年04月01日 17:58
引き継ぎは特殊技能で 双方が同じレベルでないと成立しないという事を世間一般では全く認識できていないという現実
137. Posted by     2024年04月01日 17:15
有給消化中ならOKじゃ
136. Posted by     2024年04月01日 16:35
>>128
お前は文章の半分しか読めない人か?
前提を無視した意味不明の反論とか、お前実際に怒られたのか?って言われちゃうぞ
135. Posted by た   2024年04月01日 16:16
>>134
なお、ワイは前任者が1年近く前に辞めたらしく、訳わからん状態で入職。パソコンいじってもきちんと伝わらない。
自分なりに業務進めたり、用具が揃っていないはかどらない作業をどう進めるか、どう購入伺い出して行くか、を模索中。
あとのヤツは非常勤だしすぐ休む(今日も2名休んだ)し、みんなでこなす作業も進まず。
おい、前任者はどうこなしていたんか?内容よりもやり方知りたいわホンマ
134. Posted by た   2024年04月01日 16:11
A4月 1枚日 エイプリルフールでしょ
133. Posted by    2024年04月01日 16:02
辞めたらもうただの他人。完全無視だな。
132. Posted by     2024年04月01日 15:17
>>124
出なきゃ良いだけでは?
着信拒否でも良いけど、出る義務無いよね
家に来たら通報すれば良い

日本なら…だけど
131. Posted by     2024年04月01日 15:12
>>125
1年後には店長の名前すら忘れてたなぁ…
130. Posted by あああ   2024年04月01日 14:45
営業のチャンスだろ?馬鹿か?
アメリカの弁護士はその方式で時給7万稼ぐぞ
129. Posted by     2024年04月01日 14:05
>>122
会社側に問題がある場合にもこのような形の退職は多発するので
お前の言い分は物事の片方の側面しか捉えられていない

敢えてお前の論法をそのまま用いるなら「その程度の会社ほど、辞めた人間に責任を押し付けて、批判する」
128. Posted by     2024年04月01日 14:01
>>98
退職までの期間に引継ぎを命じられてそれを遂行しなければ就業規則違反で処罰される可能性はあるが、
よほど悪質でない限り「損害を与える目的」には該当せず法で裁かれる根拠は無い。
なお、民法627条1項により退職を申し出て2週間が経過すれば会社の意向とは関係なく退職できる。
就業規則で「1か月前」のような定めがあり、それが合理的な期間であればそちらが優先されるが、
「引継ぎが終わるまで退職するな」というような強制は当然出来ない。
127. Posted by     2024年04月01日 13:49
>>101
それ、就業期間内に引継ぎを完了させられるような計画を立ててきちんと管理できなかった会社が無能なんよ
自分で言ってる通り今の時代はそういう感じなんで、昭和中期の常識で語るのやめてもらって良いかな?
126. Posted by     2024年04月01日 13:40
いつ辞める話を切り出して会社からはどういう指示があったのかと突っ込もうとしたら、
そもそも日本の話じゃなかったわ
125. Posted by     2024年04月01日 13:01
ワイ、辞めてから1年後に引継ぎの質問を求められる。
124. Posted by    2024年04月01日 12:30
住処変えてスマホの電話番号やメールアドレスも全部変えておけよ
123. Posted by    2024年04月01日 12:23
外資なんか引継ぎなしで社屋に入れないようになるんだから、引継ぎする必要のない資料を常に作っとけ
122. Posted by     2024年04月01日 12:19
ほとんどの場合、後任者に甚だ迷惑なだけで、会社側には大した影響がない
その程度でしかない奴ほど、こういう無責任な辞め方をし、擁護する
121. Posted by     2024年04月01日 12:15
何の仕事かしらんけど、何で10年分?
その人が休んだら会社はどうしてたの?
今抱えてる案件だけで十分でしょ。
120. Posted by     2024年04月01日 12:12
>>101
在職中の引き継ぎならそのとおりだけど
退職後に何度もってのはさすがにね
119. Posted by たま   2024年04月01日 12:04
A4用紙1枚にに4ページ分載せて退勤直前に提出してやれ
次の日からはスルーでオッケー
118. Posted by     2024年04月01日 11:48
ワイはちゃーんとデータもノウハウの継承せずに綺麗さっぱり痕跡0にして辞めましたよw立つ鳥跡を濁さず
在職中に引き継ぎの業務を仰せつかなかったからなw
117. Posted by     2024年04月01日 11:21
>>106
引き継ぎよりも通常業務のほうがプライオリティ高いって考えるのが日本文化だからな。
ルーティンワークすることだけが仕事だと洗脳されてるから、ルーティンワーク以外の業務が発生したらフリーズすんのよね
116. Posted by     2024年04月01日 11:18
>>111
そんな会社だらけなんだよなぁ、中小は。
115. Posted by     2024年04月01日 11:17
>>113
それで上司も引き継ぎ完了だって判断したんだから、そういう会社なんだろ。
毎月誰かしら辞めてるから、いちいち引き継ぎの管理とか出来ねぇ!!って投げてんじゃね?
114. Posted by     2024年04月01日 11:13
自分で考えろ、なんで見て覚えてなかったんだ
って返してやれば良いんじゃない?
ってか、十分な引き継ぎかどうか確認してない上司の責任
113. Posted by 名無し   2024年04月01日 10:14
その1枚で引継ぎに不備があるからだろ、頭は悪いんだろう。
112. Posted by     2024年04月01日 10:13
属人化して「アタシが居ないと困るでしょ」をやりたい事務♀沢山見てきたが、マニュアルどころか引継ぎも雑に投げっ放し
管理職が信頼というキレイ事で押し付けた末路

111. Posted by     2024年04月01日 09:44
たった一人社員が辞めただけで仕事まわらなくなる会社なんてあるわけないだろ
もし当てはまる会社があるならその会社は潰れた方がいい
110. Posted by     2024年04月01日 09:37
引継ぎしないと仕事が回らないというのは仕事が社内で共有されてないってことだから悪いのは会社
一人二人急にいなくなって仕事がストップするなんてのはまったく危機監理がなってない
極端な話担当者が急死したらどうするつもりなのかもしもの事態を一切考えてないんだよそういう会社は

109. Posted by 無名   2024年04月01日 09:29
A4に
>引き継ぎ資料はここのフォルダーにあります。
>D:\WORK\xxxxxxx

じゃ、だめなん?
108. Posted by a   2024年04月01日 09:29
会社が忠誠誓えなくなるようなことしたら、この手の財産がどんどん消えるだけさ
ただこの手のクソは会社という箱じゃなくて役員個人個人がやらかしてるケースがあるからそいつらの責任に持っていきたいところ
107. Posted by     2024年04月01日 09:15
ダメだコリア!
106. Posted by     2024年04月01日 09:03
引き継ぎに1週間は欲しいと言っていたのに実際は実質2日(半日2回+1日)とかふざけた事されたからな。
因みに手術、MRIもある放射線技師。
105. Posted by    2024年04月01日 08:55
会社が嫌で辞める退職なら遠慮はいらない
面倒事全部ぶん投げて有休全消化と着拒で次行け
104. Posted by     2024年04月01日 08:33
こちらから教える引継ぎより、向こうから質問してもらう引継ぎの方がお互い楽でいい
もちろん最低限の説明資料はいるけど、後任に会って質問コーナーやっておくと引継ぎ後が全然違う
103. Posted by    2024年04月01日 08:16
>>6
ハングルだったら文字数あたりの情報量も少ないし、同音異義語だらけで意味が通じないんだろう。
102. Posted by        2024年04月01日 08:16
問題無いだろ。
101. Posted by     2024年04月01日 08:13
引き継ぎ含めて仕事だからな?
出来なかったから残業
当たり前のこと
やめたら責任なしとか、金払えとか、いかにも転生モノが流行ってる今の人たちの思考だよな
100. Posted by     2024年04月01日 08:13
ワイの場合は引き継ぎ一切拒否されたけどな
部長からは引き継ぎ大丈夫かと言われたが終わりましたと答えといたからワイに問題は無いがなw
99. Posted by    2024年04月01日 08:09
金の為に嫌々会社に従ってるんだから辞めた後なんか知るかよw
お前の友達じゃねーんだよw
98. Posted by     2024年04月01日 07:45
一応言っておくが、マトモな企業相手だと充分な引継ぎが出来てないけど私は退職するんだから後のことなんて知りませーんで逃げると悪意の認定でアウトだからな
退職は労働者の自由だけど、損害を与えることを目的とした退職は立派な犯罪だから
97. Posted by    2024年04月01日 07:33
いやなんで紙なんだよ……
96. Posted by     2024年04月01日 07:24
やれというだけで具体的どうしろとか何も言ってなかったんだろ。
まともな除水なら引き継ぎ状況も進捗確認するだろ
95. Posted by     2024年04月01日 07:09
前職はブラックだったので「立つ鳥跡を濁しまくり」のつもりで辞めた。
顧客に対しては迷惑の無いように前もって準備したが、職場については知ったこっちゃねえと。
94. Posted by 名無し   2024年04月01日 07:03
A4一枚でスカスカの内容な上に本来一番やらなければいけない業務をやらないで他の人に丸投げして、この業務は他の人に聞けという一文を書いて恥ずかしげもなく出してきたクソならいた
93. Posted by     2024年04月01日 06:51
ある程度責任ある立場に居たなら引き継ぎ必須でしょ。10年勤めた自分の成果がA4一枚って恥ずかしくないか。
92. Posted by     2024年04月01日 03:17
普段はkintone,ノーツ,BOXやらの共有情報があって
それができてないやつがおおいな。
引継ぎやらはデーターみてで即おわり。
あとは今までの経験とあいさつまわりなど
等などは1カ月はほしいかな?
91. Posted by     2024年04月01日 03:17
よっぽど厄介な状況でなければ退職代行を使う奴は情弱のアホ
90. Posted by あ   2024年04月01日 02:53
後を継いだ人が一番困るよな
辞めた奴は会社にうらみに近い感情持ってるし。会社は前任者と比較してノルマを課してくるし
89. Posted by     2024年04月01日 01:13
北斗神拳は一子相伝
88. Posted by     2024年04月01日 00:59
ちょっとしたマニュアル化も嫌がるくせに
引き継ぎ足りなくてわかんないよーって馬鹿だよなあ
見て覚えろだの盗めだの口伝でって何かの隠れ里かよ
87. Posted by    2024年04月01日 00:46
>>1
43: 名無し(新日本) [ニダ] 2024/03/30(土) 15:15:21.91 ID:D5RCdT9G0
「この先は有料コンテンツです」でいいじゃん

これ。
辞めた仕事をボランティアでやるとかお人好しにも程がある。
86. Posted by      2024年04月01日 00:24
退社は事前にわかっていることなのだから、引き継ぎのための時間を十分に用意するのは会社側の責任。
それをしていないのは会社が悪いのであって、退職する人間が知ったことではない。
85. Posted by く   2024年04月01日 00:13
全ての現会社の人間と縁を切り、その後何を言われてもいいのならそうすればいい。
84. Posted by    2024年03月31日 23:54
こういうのは退職願や届を出した翌日から業務命令で重要なものだけ引き継がせるのがみそなんだよな
辞められて困るような困らないようにしておくのが組織なんだわ
83. Posted by     2024年03月31日 23:31
そりゃ教えてくれたら企業側も甘えてしまうだろ
突っぱねるのも必要
82. Posted by     2024年03月31日 23:25
あいにくと責任のある仕事なんて任されてないんスわ
81. Posted by     2024年03月31日 23:23
引き継ぎなんて作る義務ないやろ、会社側がマニュアル作ってないのが悪いのであってやめた人間に連絡するとか論外ですわ
80. Posted by    2024年03月31日 23:20
なろうじゃん
今更もう遅い系じゃん
79. Posted by    2024年03月31日 23:09
タイトルと元記事が違い過ぎるだろ
元記事の人は2日かけて対面で引き継ぎしたのに退職後も頼られてるって話だぞ
A4の紙一枚で済ませたってどこから出てきた話だ?
78. Posted by    2024年03月31日 22:59
引き継ぎなんかした事ないけど気にすんな2度とあわなきゃ関係ない
77. Posted by     2024年03月31日 22:49
同じことされたらキレるんやろ
ドライに考えすぎ
76. Posted by     2024年03月31日 22:43
>韓国会社員
ここに全てが込められている気がしないでもない

韓国人は仕事の引継ぎとかしないだろ?
研究員が収集していた剥製を管理できずにカビだらけにして無駄にしたって記事見たぞ?
75. Posted by     2024年03月31日 22:38
うん しっかりと返答してやれ
「で?いくら払ってれるんだい?」ってな
74. Posted by     2024年03月31日 22:28
こちら側に給料が発生しないので完全無視でいいかと
73. Posted by     2024年03月31日 22:27
人に教えるとき
テキストは必須、対面口頭で説明しながら教えるのは当然の範疇
それができてない時点で仕事としては落第だからやり直して
辞める辞めない関係なく教えるときはしっかり教えろよな
72. Posted by 名無し   2024年03月31日 22:22
みんな普通は会社辞める前に有休消化期間があるような会社だったけど、おれの場合はそれを返上して3日間みっちり引き継ぎがあったよ。その前の2週間で100ページ超の業務マニュアル作ったなぁ。最後の日なんて、同僚から「とても明日からいなくなる人には見えない」なんて言われたよ。
71. Posted by     2024年03月31日 22:19
>>63
退職じゃなく死亡でいなくなったのならそのA4の紙さえもない
ちゃんとした会社なら、明日その人がいなくなっても回せる仕組みがある
とんでもない会社みたいだから貴方も早く離れた方がいい
70. Posted by     2024年03月31日 22:10
ブロックしておわりやろ
69. Posted by    2024年03月31日 22:06
引き継ぎ期間中にちゃんと受け取らねー後任者が悪い
けど1枚ぽっちで出すからには出し逃げの意図もあったんだろ
逃げ切ったからいいけど悪くないわけじゃない
68. Posted by     2024年03月31日 22:03
転職先の会社まで電話してくるヤバい迷惑な奴もいるから、自分を守る為に立つ鳥跡を濁さずで退職した方がいいよ。
67. Posted by      2024年03月31日 22:00
どこにA4用紙1枚なんて書いてあるんだよ
ヤバいわ、このデマサイト
66. Posted by     2024年03月31日 21:50
引き継ぎ期間が二日間なのが問題
そんな采配にした会社が原因なので、辞めた会社の手伝いをする必要は無いな
65. Posted by     2024年03月31日 21:46
法的には2週間前に告知すれば就業規則とか関係なく退職できるしその2週間を有給消化で過ごしても良い
要はすべての業務は人ではなく手順書で管理しないといけないんだよ
64. Posted by     2024年03月31日 21:45
隣の席と言うだけで全部仕事回すの辞めろや
63. Posted by ななし   2024年03月31日 21:41
いいなぁ
まとめたらA4用紙1枚にしてもちゃんと会って引き継いだんだろ?
私なんか前任者がホントにA4用紙1枚程度の手書きメモだけ残して
別の部署ではなく別の仕事先に行ってしまって連絡つけられないんだぞ
それも前の部署と今度の部署の2度も同じ目に遭っているから
明日からひどく不安だ
62. Posted by     2024年03月31日 21:36
だからって100枚あったらそれはそれで
61. Posted by    2024年03月31日 21:28
会社がマニュアル化していないのが悪い、というのが往々にしてある(今回のケースがどうかは分からんが)
マニュアルが無ければ自分がやりやすいように進めるようになるのは当然のこと
でもそれはあくまで個人のルールで個人のスキルだから、引き継ぐ必要は無い
後任が業務の進め方が分からなくても会社の責任であって、前任の責任ではない
60. Posted by       2024年03月31日 21:27
ハムニダ言っとけ
59. Posted by     2024年03月31日 21:26
>>44
余裕持って辞表出してたのに引き継ぐための人材を中々雇用出来なくて退職数日前にようやく次の人が入った
期間中にマニュアル用意してたけど雇ったのがパソコンもろくに触れないおばちゃんで
辞めてからもしょっちゅう連絡来たわ
日本でもあるあるやと思うけどな
58. Posted by     2024年03月31日 21:24


※A4、1枚は管理人さんのアドリブです


57. Posted by     2024年03月31日 21:23
お前らいくらなんでも身勝手すぎだろ
ドン引きだわ
56. Posted by     2024年03月31日 21:21
こういうのってざまぁ系の話でたまに見るけど
自分はフリーランスになったのでスポット対応は1件30万、期間契約なら月100万で対応するとか出来るもんなの?
55. Posted by     2024年03月31日 21:21
引き継ぎ業務しないと責任問われる場合がある
けどちゃんと引き継ぎしたなら辞めた後の連絡はマジで無視していい
54. Posted by     2024年03月31日 21:19
引き継ぎ途中に逃げられた俺よりマシ()
53. Posted by     2024年03月31日 21:18
引継ぎしっかりしてんだからもう関係ねぇんだしブロックして引っ越せ
52. Posted by    2024年03月31日 21:17
正直韓国の話されても
51. Posted by    2024年03月31日 21:17
実状も情緒も法律も違うのに、こんな話題持ってこられても話す事ねえだろ
50. Posted by _   2024年03月31日 21:16
ウチは独立したから会社員時代の仕事引き受けてあげてるよ
1年で数分の作業で数十億儲かるからなかなかおいしいで
49. Posted by     2024年03月31日 21:14
A4用紙1枚とか未だにペーパーレス化できない企業は倒産すればいいよ
48. Posted by     2024年03月31日 21:09
「後任に『引き継ぎ』したのに、退職後のしつこい質問に困っている」
コンサル料金を請求すればおk
47. Posted by A4 ひとつで充分ですよ?   2024年03月31日 21:08
・始業時間前に会社行ってタイムカード押す
・机に座ってパソコンつける
・命令された仕事をする
・(昼にご飯、ときどきトイレ)
・定時なったらパソコン切ってタイムカード押して帰る
46. Posted by     2024年03月31日 21:03
いろいろあって今は落ち着いたけど
俺は辞める時退職代行使うつもりだよ
死ねハゲ
45. Posted by    2024年03月31日 21:03
>>62
ちゃんとまとまってたら連絡来ないだろ
44. Posted by     2024年03月31日 21:01
知らんがな
日本人には微塵も関係ない内容をわざわざ日本語でニュース記事にする必要があるのか?
43. Posted by あ   2024年03月31日 21:00
2 10年でA4一枚で済むと思ったレベルっていないのと大して変わらんね
42. Posted by     2024年03月31日 20:59


※韓国の話です


41. Posted by     2024年03月31日 20:59
簡単に引継ぎ出来る仕事しか任されてなかったんだなって
40. Posted by ムーンオブヌーン   2024年03月31日 20:58
( 'ω')…?
39. Posted by ムーンオブヌーン   2024年03月31日 20:56
日本って先進国じゃなかった?
38. Posted by     2024年03月31日 20:54
>「2日間で業務の引き継ぎができますか? 相手の立場になって考えてみてください」などと批判的な意見もあった。
それは在職時に言うなら分かるが既に会社の人間ではない者に無報酬でやるのを要求するのは違法や
37. Posted by     2024年03月31日 20:54
10年分ってなんやねんそもそもw
業務の引き継ぎなんてその時やってたことを交代要員に引き継ぐだけやろw
10年分の実績に見合う給料を払わなかった会社が悪いだけやなww
36. Posted by ムーンオブヌーン   2024年03月31日 20:52
なんか、公務員と勘違いしてる…?www
35. Posted by      2024年03月31日 20:51
辞め(させられ)た後で取引先から「支払いが遅れてる、早く入金してくれ」とか「話(用語など)が通じない、担当に戻れ」という連絡はいくつか来てましたが。
引継ぎ担当が「忙しい」とかで話す時間をとってくれなくても、詳細なノートを残し可能な限りの努力はしたから、後は嫌がらせでノート捨てたらしき上司の責任だし、業種も変えたから取引先のお手伝いはしようもなかった。
34. Posted by あああ   2024年03月31日 20:50
会社目線だと当然悪者やけど、別に悪者でええやろ
困らないんやから
33. Posted by     2024年03月31日 20:50
A 3だったらA 4の2枚綴りにしろって怒られるからな
32. Posted by     2024年03月31日 20:49
年功序列の日本社会には無能が多い
特に上の世代
ぬるま湯で育ちきってるから能力低い、年食ってるから伸びしろがなく老い先も短い
社会全体の生産性が低い
31. Posted by ムーンオブヌーン   2024年03月31日 20:47
はいはい、わしのせいわしの…

ん?
30. Posted by     2024年03月31日 20:47
引き継ぎの途中経過とか進捗を把握してない管理職が悪い
29. Posted by ムーンオブヌーン   2024年03月31日 20:41
>>26
ていうか、企業が「従業員が悪い」とか言い出したら…( 'ω')

それはそれでアリ…なのか?ナンカヨクワカラナクナッテキタ
28. Posted by     2024年03月31日 20:40
日本の労働市場をなめるな
もはや"KAROSHI"は世界用語だぞ
27. Posted by     2024年03月31日 20:39
どんな仕事でもマニュアルは大事だよなぁ
現場作業なら映像資料も必要だし
26. Posted by    2024年03月31日 20:37
100%会社が悪い
25. Posted by     2024年03月31日 20:35
海外の話盛ってくんなよ
24. Posted by     2024年03月31日 20:34
辞めるのに1〜3ヶ月の引き継ぎも行わずに紙1枚w
引き継ぎ要因を用意しなかった会社の問題では?
23. Posted by     2024年03月31日 20:34
その程度の内容の仕事なら、それでいいんじゃね?って思う
21. Posted by     2024年03月31日 20:30
業務契約書に引継ぎ業務が書いて無い限り引き受ける義務なんて無い筈だが。
20. Posted by 🌍子供部屋地球号🌍   2024年03月31日 20:28
>>10
弱者男性「会社辞める前に10年分の引き継ぎ資料をA4用紙1枚で出したらキレられたんだけど、これ俺が悪いのか?」

19. Posted by 外道戦記   2024年03月31日 20:25
二桁ゲド戦記
18. Posted by あ   2024年03月31日 20:23
そいつが事故死したとしても同じリスク背負ってた訳だからな…
そういう会社はリスク管理がなってない部分は確実にある
17. Posted by ムーンオブヌーン   2024年03月31日 20:23
俺が悪いのか?って言われてもね…( 'ω')
16. Posted by     2024年03月31日 20:22
退職後に電話いいですよといってるとだいたい来ないな。
ちゃんとした引継ぎは必要。電話できたのは飲みに行こうだったな。
A4一枚じゃなく10GBぐらいのファイルを提供すべきかな。
業種にもよるけど。
15. Posted by     2024年03月31日 20:22
退職した上司は痕跡全部消してったな
業務に関わるものまで
引継ぎはいらんがデータは残せよと思ったは
14. Posted by    2024年03月31日 20:21
引き継ぎってのも馬鹿な考えだよなw
教育やマニュアル作り怠った会社の責任だしな
13. Posted by     2024年03月31日 20:21
何らかの契約関係にない、あってもなくなった場合は互いに権利義務関係にないので要求に応える必要はない。ちな義務のないことを要求することは強要罪。
12. Posted by     2024年03月31日 20:19
退職後なら無視してok
いつまでも構っている方がおかしい
11. Posted by    2024年03月31日 20:19
そもそもいい会社は退職時に引き継ぎなんて必要ないように普段から後輩の何人かに同じ業務をできるように教育させるんだよ、そいつにしかできない仕事があるとかは指示を怠った会社側の怠慢だしな。
10. Posted by あ   2024年03月31日 20:19
>>1
福田真美子と福田ユウキは死ね
9. Posted by     2024年03月31日 20:14
労働契約は労働力提供に対する賃金だから賃金発生しないのなら労働力提供しなくていい。ボランティアじゃないから。
8. Posted by    2024年03月31日 20:12
退職後は無視すりゃええし、退職前の引き継ぎもワイが管理職してた時は(好きだし性分もあるが)平時から見える化(マニュアル整備とスキルマップ)で補完体制作って有給も取りやすくしてたから最低限の引き継ぎとアカウント権限の更新くらいやったから、まともな管理職ならこの程度はしてるはずだから、管理職から何も言われなきゃ最終日まで鼻くそホジってそのまま立ち去るよろし♪
7. Posted by     2024年03月31日 20:10
10年間がA4一枚に収まるってどんな仕事だよ
B型就労か?
6. Posted by     2024年03月31日 20:09
10年分に業務がA4で1枚分しかなかっただけの話だろ?
何も問題ない
5. Posted by    2024年03月31日 20:09
何されるとこうしようと思うのか
根性悪いだけなのか
そこのところが知りたい
4. Posted by     2024年03月31日 20:08
5 【馬鹿の国KOREA】韓国の給油所店員、「麻薬をやった」と自分で通報しガソリンまいて自殺図る…あわや大惨事 2024/03/30 11:25 韓国紙
3. Posted by     2024年03月31日 20:06
5 【馬鹿の国KOREA】起亜SUV42万台米国でリコール…「駐車していた車が動くことも」 2024.03.31 08:49 韓国紙

またかよwww
2. Posted by     2024年03月31日 20:06
A4百枚分ぐらいを最小フォントでA4一枚に無理やりつめこんで渡してるのかもしれんし・・・
1. Posted by     2024年03月31日 20:04
5 韓国系に産まれたお前が悪い

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