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2023年05月27日

シャープ、管理職700人対象に早期退職制度を設ける。「社員のステップアップ支援です」

1インスパイア(茸) [US]2023/05/27(土) 11:32:44.56ID:+6vs7nJ+0
シャープが55歳以上の管理職約700人を対象に早期退職制度を設けたことが27日、分かった。

液晶事業の不振で2023年3月期の連結純損益は6年ぶりの赤字に転落したが、同社は

「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」と説明している。


引用元
https://news.yahoo.co.jp/articles/95c5915407c6f8de97710082c7d097ab27faf262
7: リバースパワースラム(茸) [CN] 2023/05/27(土) 11:38:00.22 ID:EakDBJBe0
リストラに綺麗事を並べ立てるのを法律で禁止しろ

10: クロスヒールホールド(大阪府) [US] 2023/05/27(土) 11:40:04.05 ID:8opBca500
つまりシャープは三流だから上に行けと

11: 膝十字固め(東京都) [ニダ] 2023/05/27(土) 11:40:20.68 ID:I7C5bbLh0
55歳でステップアップねぇ…

12: ダイビングエルボードロップ(茨城県) [US] 2023/05/27(土) 11:40:55.43 ID:6Wl5cGRM0
> 「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」
福利厚生とは目のつけどころがシャープだな(´・ω・`)

13: 頭突き(埼玉県) [US] 2023/05/27(土) 11:41:27.23 ID:/zx67IeF0
無能は切らないと優秀な若者が転職しちゃうからね

15: 断崖式ニードロップ(埼玉県) [US] 2023/05/27(土) 11:42:12.62 ID:FH3hWjSK0
次のステップ=退職

17: レッドインク(茸) [ZA] 2023/05/27(土) 11:42:28.06 ID:0lveQzwl0
席空けないと若手が辞めちゃうしな

18: ウエスタンラリアット(東京都) [CH] 2023/05/27(土) 11:42:57.07 ID:G57YRet50
ワシも退職金上積みで早期退職させてほしい

20: 腕ひしぎ十字固め(東京都) [HK] 2023/05/27(土) 11:46:28.62 ID:pgCjZM+C0
なんか誰が経営しようが駄目な会社は駄目なんじゃね?
一時期台湾人経営者の経営手腕をこぞって誉めそやしてたけどw

21: バーニングハンマー(東京都) [IR] 2023/05/27(土) 11:47:14.86 ID:MeoI31lO0
ここからジャンプして楽になれ

23: リキラリアット(大阪府) [US] 2023/05/27(土) 11:49:48.72 ID:Jz4n6EQ90
無能であるほどネガティブな反応してるが普通に良策
レイオフじゃあるまいし

36: 頭突き(埼玉県) [US] 2023/05/27(土) 11:58:10.75 ID:/zx67IeF0
>>23
無能は会社にしがみつくことしかできないからな

27: ファイヤーバードスプラッシュ(愛知県) [TW] 2023/05/27(土) 11:53:17.27 ID:5qxT5Y1x0
やめろとは言えないけど
ステップアップしろは言っても問題なし

29: 足4の字固め(東京都) [JP] 2023/05/27(土) 11:54:19.56 ID:QhUH19hL0
何もしないできない中間管理職をなくすのは
完全に正しい

30: フランケンシュタイナー(埼玉県) [GB] 2023/05/27(土) 11:54:30.94 ID:hth5yQBt0
ステップアップ
社長になれって事だな! (自営で)

33: アイアンクロー(埼玉県) [GB] 2023/05/27(土) 11:56:28.89 ID:H9CE6lMt0
こういう場合はまず給料が高い経営陣から辞めてもらうべきなんだよな。

34: ドラゴンスクリュー(東京都) [EG] 2023/05/27(土) 11:57:36.85 ID:/cU//ZP00
これで安心して結婚出産育児できますね^ ^

38: バックドロップホールド(東京都) [US] 2023/05/27(土) 12:00:37.70 ID:o7niKJUN0
辞めさせられたらもうおしまいって洗脳がまだあるから困る。ミスマッチのまま定年まで世話見てもらおうとする共産根性が日本を腐らせたんだわ。

39: バックドロップホールド(静岡県) [JP] 2023/05/27(土) 12:01:49.99 ID:sNDwzLrI0
55歳以上の管理職が他で何ができるの?

41: ローリングソバット(東京都) [US] 2023/05/27(土) 12:03:13.31 ID:iejcfrXq0
役員にどっか行ってもらったら?

42: 中年'sリフト(東京都) [CN] 2023/05/27(土) 12:03:38.71 ID:hlDi+1Cy0
うっせーなアクオス作ってんだよ

43: アキレス腱固め(東京都) [CN] 2023/05/27(土) 12:04:21.18 ID:eaE86OBi0
ホンハイを称賛してたやつら息してる?
大手電機メーカーの中でも最弱なんだけど

45: フライングニールキック(愛知県) [GB] 2023/05/27(土) 12:08:59.26 ID:3Faeii9F0
「じゃあお手本としてコレを決めた奴がやってみろ」

と言えばいい

46: 超竜ボム(光) [US] 2023/05/27(土) 12:11:25.45 ID:LRqt9mk/0
中小とかなら肩書だけで管理職採用されそうだがね
ただ使えなくてすぐクビになるパターンが多そうだが
自分の能力じゃなくて肩書だけで仕事してるような奴らは大抵そう

47: エクスプロイダー(大阪府) [ヌコ] 2023/05/27(土) 12:11:27.38 ID:uNQpae1J0
うちのテレビまだ世界の亀山モデルってシール貼られたままだわ

49: 中年'sリフト(茸) [SE] 2023/05/27(土) 12:15:00.47 ID:UaVGVGtj0
社内に次のステップがないってすごく恥ずかしいことなのでは?

50: ムーンサルトプレス(東京都) [TR] 2023/05/27(土) 12:15:21.67 ID:g05YtnS00
台湾人が仕切ってもこれだよ
製造業は中国人しか無理になった

55: タイガースープレックス(茸) [ニダ] 2023/05/27(土) 12:20:25.52 ID:61Jv1q3E0
お給料低いかつメインではなく若手の育成に力を入れてくれるなら弊社に来て欲しいけどおじさん方は嫌がるのよね

57: リキラリアット(滋賀県) [CN] 2023/05/27(土) 12:23:04.61 ID:3qUDQHRt0
10年前くらいに三重亀山のシャープで、
正社員2000人募集とかやってたはずだけど、
もう早期退職の募集なのか。

58: ハーフネルソンスープレックス(ジパング) [US] 2023/05/27(土) 12:24:20.50 ID:yhUPEkxI0
粗大ゴミを一斉排除させるんか
やるな

61: ニールキック(長野県) [CA] 2023/05/27(土) 12:29:28.38 ID:gGgHeH9p0
中華企業のくせにこういうところは資本主義なのか

63: ハーフネルソンスープレックス(大阪府) [IT] 2023/05/27(土) 12:33:57.92 ID:bw7FQfv80
外国企業になったら黒字になったとか絶賛してた奴の息が途絶えてしまうw

65: エルボーバット(大阪府) [US] 2023/05/27(土) 12:36:50.62 ID:yR7KLOFd0
早期退職制度って有能から逃げられ席にしがみつく無能だけ残るパターンになりがちだけど
55歳なら他企業だと役職離任の年齢でもあるし妥当だとは思う

71: リバースパワースラム(福井県) [US] 2023/05/27(土) 12:44:37.41 ID:tiF1tPM/0
新入社員は将来のことなんて心配しなくても大丈夫やで

75: キドクラッチ(茸) [US] 2023/05/27(土) 12:53:34.97 ID:jP9qKKSZ0
早く辞めて元気な内にケジメつけるんだ

78: フェイスロック(栃木県) [ニダ] 2023/05/27(土) 13:05:08.18 ID:0S2HMhLL0
55歳からステップてそんな軽い足取りじゃねーだろw

79: ジャンピングエルボーアタック(東京都) [US] 2023/05/27(土) 13:09:15.28 ID:Tw/BidZg0
管理職700人というワードから漂う非生産性が凄い

83: カーフブランディング(大阪府) [GB] 2023/05/27(土) 13:13:46.57 ID:pkt1tfvk0
ミスマッチ雇用者はどんどんターンオーバーさせないとマジで国が潰れる。

85: ニールキック(茸) [CN] 2023/05/27(土) 13:17:06.84 ID:+dHj2/k80
おいおい、本人が望むなら再雇用して65歳までだろ

86: フェイスロック(ジパング) [DE] 2023/05/27(土) 13:22:22.00 ID:rt1gqnbj0
正社員って一生安泰なんじゃなかったの?

91: クロスヒールホールド(ジパング) [CN] 2023/05/27(土) 13:30:41.91 ID:5b1MEWkJ0
バブル崩壊後にSOHOとかいって早期退職させようとしてたの思い出した。

93: 急所攻撃(東京都) [JP] 2023/05/27(土) 13:47:45.39 ID:+oQJ14BV0
昔は管理職じゃないと切られてたのに

96: チキンウィングフェースロック(ジパング) [US] 2023/05/27(土) 13:53:23.34 ID:LMSueD600
割増はいくらなの?

108: ラ ケブラーダ(大阪府) [US] 2023/05/27(土) 14:40:26.69 ID:ACOTWMDY0
>>96
6ヶ月分 しょぼい

3: タイガードライバー(東京都) [GB] 2023/05/27(土) 11:34:38.47 ID:FBwi3Nr60
社員「早期退職したくないです」
会社「ステップアップしたくないのか!」


元スレ:https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1685154764/


これから、どう生きるのか
本田健
大和書房
2016-01-08


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dqnplus at 22:01│Comments(203)社会




この記事へのコメント

208. Posted by オレだよオレオレ   2023年06月06日 19:14
単純に使えない管理職を切るだけで使える管理職は残すだけ。
そして使える若手をステップアップで管理職におくただそれだけ。
207. Posted by あ   2023年05月30日 03:55
シャープは良いな、社長の幼馴染というだけで週1出社で給料貰えるうちの部長さん、副部長が殺意の有りそうな目で見てるのに全く気付かないな。
206. Posted by 鬱るんです   2023年05月30日 01:21
来世にステップアップ!
205. Posted by しかたない   2023年05月29日 12:06
普段若い世代の給料低いとか嘆いてるんだから
その辺考えれば良策ではあるだろ
204. Posted by あ   2023年05月29日 11:53
調べたの数年前だけど、日本の有名な大手企業のほとんどが早期退職制度を用意してたぞ。
シャープ、批判されてるけど、後発じゃねこれ?
203. Posted by     2023年05月29日 09:37
言ったやつがステップアップすればよかったのに
崖に向かって
202. Posted by     2023年05月29日 03:38
これ優秀な奴がやめてくパティーンじゃん
201. Posted by     2023年05月29日 01:36
ステップアップ支援とな、これが「おためごかし」という奴か。
200. Posted by .   2023年05月29日 00:34
日本の企業に帰れって事
199. Posted by    2023年05月28日 21:00
後ろに向かって前進みたいな言い方だな
198. Posted by     2023年05月28日 20:26
簡単に首切れる管理職ってそれ本当に管理職か?無駄に階級用意して給料配ってるだけなんじゃ
197. Posted by 名無し   2023年05月28日 19:13
>>62
雇用制度だけ変えたところで貧乏なのはかわらんどころか使用者側の力を強くするんだから、労働者全体としての状況は間違いなく今より悪化する
196. Posted by 名無し   2023年05月28日 19:11
若い時は安く使い倒し、歳を取ったら適当に理由をつけてポイ
これが上級が望む日本式雇用
195. Posted by       2023年05月28日 18:42
対象が55歳以上の管理職やろ
正直その年齢まで管理職に置いとかんといかん組織はうちの若手は無能言うてるのと同じやで
194. Posted by      2023年05月28日 18:32
関連企業の受け口が飽和してるんやろね
193. Posted by    2023年05月28日 17:12
>>184
管理職に限るなら3000〜5000万かな
192. Posted by      2023年05月28日 17:10
>>29
また現場負担増やそうとしてる……
経営者って自己責任とかワガコト化ってワード大好きな癖に実態は人任せ過ぎなんよw
191. Posted by    2023年05月28日 17:08
他社だと50歳とか55歳とかで役職者定年で管理職から外れるなんて普通にあるからいいんじゃないの?
190. Posted by     2023年05月28日 17:07
>>56
俺?
誰もが知ってる企業で優秀な成績を収めて、惜しまれつつ辞めたあとに独立して成功してるぞ笑
サラリーマン時代の何倍も貰ってるんだわ笑
189. Posted by    2023年05月28日 16:50
世代間対立みたいなこと書いてる間は自分がシャープなんかの正社員になれないってこと考えないですむもんね
188. Posted by     2023年05月28日 15:57
この手の話題には無能は辞めろとかコメントつくけどさ、無能の定義次第だよな
場合によっちゃ明日は我が身だよ
187. Posted by 名無し   2023年05月28日 15:57
理由の目の付け所がシャープですわ
186. Posted by さ   2023年05月28日 15:41
マジレスすると有能な人は10年前の業績悪化の時にもあった早期退職募集で逃げていったからなあ。既にゴミしか残ってないのにリストラしても意味ないわね。若い本当に有能な人だけを残すってならワンチャンあります
185. Posted by 名無し   2023年05月28日 14:43
>>1
そりゃ中小よりはマシだが大企業にしては上乗せがしょぼいから叩かれてもおかしくない
184. Posted by      2023年05月28日 13:32
>>169
大企業の定年退職金の平均は2700万円。今回のシャープの場合750万円の割増金があるからおおよそ計算で3450万円になる
183. Posted by     2023年05月28日 13:26
どこの大企業でも中年社員のリストラを望んでいるのならそろそろ45歳定年制が導入されるだろうね
182. Posted by     2023年05月28日 13:19
>>177
それな
退職勧奨する時点でヤバイって悟られてるし、有能な奴は水面下で転職活動をしてる
ぶらさがり社員は他で通用しないから、しがみつくwww
181. Posted by      2023年05月28日 13:09
労働法で社員の雇用は守られていると言ってもいくらでも方法はあるからな。むしろプライドの高い大企業の中年なら簡単だろ。
180. Posted by      2023年05月28日 13:06
シャープも清掃事業を買い取ってそのリストラしたい管理職700人をオフィスビル清掃の現場に清掃員として出向させれば多分700人全員がすぐ辞めるよ。多分というか100%辞めるよ
179. Posted by      2023年05月28日 13:03
どっかの保険会社が介護事業を買い取ってリストラしたい中年社員たちをそこへ出向させて自発的に辞職させてたな。大企業勤務というプライドがある中年おじさんたちには老人たちのオムツ交換には耐えられなかったか…
178. Posted by    2023年05月28日 12:49
騒ぐことか?
家電大手の中ではかなり遅いほうだぞ
まとめ管理人は社会人経験のないバイトってばれちゃうね
177. Posted by     2023年05月28日 12:34
有能がステップアップしてダメなのだけ残るいつものやろ?
176. Posted by とある名無しのオタコム   2023年05月28日 12:21
>>89
一緒やろ。
175. Posted by     2023年05月28日 12:10
有能でないと稼ぐ難易度高めな民主党政権、悪夢と言われてしまう
174. Posted by     2023年05月28日 12:09
>>62
嫌なら自民党を変えるしかないよな
173. Posted by     2023年05月28日 12:07
>>39
ネトウヨ「イーロンはぬるいな」

何故なのか
172. Posted by     2023年05月28日 12:06
>>35
チー牛のかなしい習性や
女から相手にされないには理由がある
171. Posted by     2023年05月28日 12:03
>>11
若者のためにやってるわけじゃないんで
170. Posted by     2023年05月28日 12:02
>>157
157が無職になるじゃん
169. Posted by     2023年05月28日 12:01
退職金億だろうしいいな
168. Posted by    2023年05月28日 11:46
若い社員たちも55で追い出されると思うと
おいそれと昇格できんな
167. Posted by    2023年05月28日 11:17
具体的にどんな仕事してる人達なんだろうか
名ばかり管理職とかかね?
166. Posted by     2023年05月28日 11:05
解雇規制緩和したら無能以外全員幸せになれる
165. Posted by 紅   2023年05月28日 11:02
これからは上を早く追い出すシステム作りたいんだろ
色々痛い目みたからな
164. Posted by     2023年05月28日 10:59
>35
シャープを中小企業にまで落とした責任が中年管理職にないとでも?
少なくともシャープの中で見たら不作世代であることは厳然たる事実なわけで
163. Posted by    2023年05月28日 10:51
こうなるのは当たり前じゃん
黒字回復したのは品質カットしたからでしょ。コイツらの製品買えばすぐ分かる

良いもの創る気ないんだから生き残れるわけないじゃん
本当は品質カットを主導してきた奴らを切らないとダメなのに
今上でふんぞり返ってるのは品質カットを主導してきた連中という地獄
162. Posted by     2023年05月28日 10:45
まあ昭和脳の管理職は生産効率性なんて求めず高い給料もらってダラダラ残業するのが美徳だと考えてる奴らだからな
低賃金でも効率良く働いて定時で帰宅する若者の方がよっぽど会社に貢献してるだろうよ
161. Posted by     2023年05月28日 10:43
>>1
お前みたいに底辺企業に勤めてればそうだろうな
160. Posted by 異世界通販   2023年05月28日 10:43
鴻海じたい中国で問題だらけだし。
159. Posted by     2023年05月28日 10:38
>>1
自社グループの介護施設に出向転籍で送ればいいのにな
158. Posted by    2023年05月28日 10:35
>>22
良いアイデアがでたから開発費用を工面するために解雇するんだよな
157. Posted by     2023年05月28日 10:34
>>1
無能をクビにできる法律が必要
156. Posted by    2023年05月28日 10:32
>>56
キミみたいなのを見ると、まだまだ下っているんだなって思えるよ
155. Posted by     2023年05月28日 10:32
つまり、管理職にならなければこのような未来にたどり着くことはない
東卍で勉強した
俺は詳しいんだ
154. Posted by    2023年05月28日 10:32
次は下の方や若手の非正規化 給与も当然削られていく 他人事じゃ無くなっていくよ
153. Posted by 菅さんが‥   2023年05月28日 10:29
数年前に中国に売られたから‥
152. Posted by 774   2023年05月28日 10:27
既に技術者は中韓に買われて技術吸われて捨てられた後
(要領いいのはアイリスあたりに流れた)
55歳以上管理職なんて吸う技術も持ってない半端品
実力のある若いの囲うには金要るからね、仕方ないね。
151. Posted by     2023年05月28日 09:47
これ割り増し退職金だけじゃなく給料何ヶ月分かの一時金が貰えしかも会社都合退職になるから即日失業保険受給可やで
普通に福利厚生だろ
150. Posted by あ   2023年05月28日 09:41
>>16
管理職が口だけ動かしてる状態は実はまだマシなんよ…

崩壊間近の組織では下が辞めすぎて末端の現場仕事すら管理職がやってたりする
149. Posted by    2023年05月28日 09:41
>>132
同じく、両親から早期退職を希望されてる。年取ってきたので面倒を見てほしいらしい。
自宅と田畑と山林付き。
今後衰退する日本の経済事情に合わせて、老後設計をしていかないとね。
148. Posted by     2023年05月28日 09:33
早期退職の割増金も年々しょぼくなってるよな
たったの給与半年分かよ…しょぼすぎる!
147. Posted by d   2023年05月28日 09:33
フォックスコンのやり口みさだめよー
146. Posted by     2023年05月28日 09:33
人員整理くらいはさせてやらんと会社がいつまでも成長できんし、給料も上がらんで結局労働者全体にもマイナスになる

失業者の再教育と就職は国が支援すればよかろ
だから失業保険の支給要件も緩和したんやろ、岸田くん?
145. Posted by     2023年05月28日 09:13
目の付け所がシャープだね
144. Posted by VIPPERな名無しさん   2023年05月28日 09:02
ものつくり系の企業には法務や総務以外 文系中間管理職は要らんなぁ
143. Posted by     2023年05月28日 08:57
新陳代謝がしにくいのが日本企業の悪いところなんでしょ
むしろ表向き綺麗事を言うのを許可したほうがいいんでないかい
142. Posted by    2023年05月28日 08:53
55歳以上ってことはバブル後半で
無能でも上場には入れた世代じゃん。
切られても当然だと思うよ。
141. Posted by     2023年05月28日 08:47
率直に言えばただの解雇なのに、社員のステップアップとか綺麗事にする時点で、どれだけ終わってる企業か良く解るわ
お値段そのままで容量を減らして、お客様のために持ちやすくしましたとかほざく企業と同じ
こういう責任転嫁は嫌われると解らんのかね
140. Posted by     2023年05月28日 08:38
仕事しない、仕事できない、その他大勢の役員追い出せよ
139. Posted by     2023年05月28日 08:38
今の日本に必要なのは現場を実働で働く人間であって、管理能力のない管理職なんていらないんだよ。
138. Posted by     2023年05月28日 07:51
リストラされた人たちが上手い具合に運輸業に回ってくれたらいいんだけどな、中型免許持ってる人多そうだし
137. Posted by d   2023年05月28日 07:40
別に見合う退職金貰えれば良いんじゃねぇの
有能だったらすぐ次の仕事見つかるだろうし、もしかしたら元シャープってブランドも優位に働くかもしれない

なんでこんなに叩かれるのかがマジで分からん
136. Posted by     2023年05月28日 07:13
パナソニックのように割り増しする事無く辞めてもらう考えは経営層は甘過ぎ
甘えと期待で事業を見積もっているなら赤字も起きるわ。再生したいなら辞めるべきは経営層だと思う
135. Posted by     2023年05月28日 07:10
勘違いしてる奴がいるが、社内の若手のステップアップのために老害は早く消えろってことやぞ?
55歳の老害のステップアップのためじゃない
134. Posted by     2023年05月28日 07:09
食品だとハウス、家電のシャープの社員は高慢で嫌われてるから、スッテプアップできるかね?
133. Posted by 名無し   2023年05月28日 07:09
無能はいらないってのは平社員も同じだ。
132. Posted by     2023年05月28日 07:03
勤務先より嫁と義実家に早期退職迫られてる
今時アホみたいな面積の山林継いでどうせいって思う
131. Posted by     2023年05月28日 06:53
経営層の思惑とは異なり優秀な人材から辞めていくから
結果的に間違ってない
130. Posted by    2023年05月28日 06:19
リストラ策に頼るしかない無能こそいの一番にリストラ対象にしろ
129. Posted by あ   2023年05月28日 06:15
若い人を入れないと企業として成り立たないし、バブル以前に入った人員も少し減らしたい。仕方ない。

128. Posted by    2023年05月28日 05:43
55歳以上の管理職が700人も居るってスゲーな
127. Posted by     2023年05月28日 05:38
辞める人間がステップアップするんじゃなくて「上の椅子を空けるから若い社員も頑張って昇進してね」って意味かと思ってたが
126. Posted by     2023年05月28日 05:05
こういう平然と嘘を付く落ちぶれ企業には投資したくないよね
上場廃止しろ
125. Posted by 名無し   2023年05月28日 04:55
どこの企業も50歳過ぎた無能な高給取りの社員は管理職だろうが一般職だろうが解雇したいだろ。今までは飼ってやる経営体力があったが、もはやその余裕が無くなっただけ。
124. Posted by     2023年05月28日 04:17
バブル世代までが管理職を埋めてて、氷河期をほぼスルーしたから30歳以下だらけなのか
役職の人数費がひょうたんになってたら、そりゃ管理職を削らんと余るわな
123. Posted by    2023年05月28日 03:50
他社じゃ通用しない連中だから居座るしかないよ
PCは使えない資格もない
あるのは長くいただけってことだけ
122. Posted by 痛な名無し   2023年05月28日 03:49
その先見性でアイリスを作り上げし、日本を象徴するよな無能達…

いろいろご苦労さん(笑)
121. Posted by 名無し   2023年05月28日 03:33
全ての企業真似した方がいいだろこれ
管理職多すぎなんだよ
120. Posted by     2023年05月28日 02:58
ステップアウトで草
119. Posted by    2023年05月28日 02:57
もう終身雇用やめろ!
この国はいつまでジジイが終身雇用制度にしがみついてんだよ
必ずしも欧米が正義ではないが、労基法に関しては日本終わってる
118. Posted by    2023年05月28日 02:49
で、いつも通り、有能がやめていって、無能だらけになるんだろ?
で、潰れると。
116. Posted by     2023年05月28日 02:40
今は自営業者だから構わないけど、シャープも首切りか…。
まあ、切られた人は大変だね。他人の不幸は蜜の味というべきかな。
115. Posted by .   2023年05月28日 02:23
>>61
若い社員からしたら踏み台の会社だと思うよ
定年までのあと30〜40年存続しそうにないしね
114. Posted by .   2023年05月28日 02:17
ステップアップするのは辞めさせられるおっさんたちじゃなくて残った若い社員じゃ
113. Posted by ななし   2023年05月28日 02:05
これは切る対象のステップアップじゃなくて上が詰まっているから切って下をステップアップしましょうってことじゃないの?
112. Posted by     2023年05月28日 02:01
これ綺麗ごとやおためごかしならまだ良いじゃん
ガチだったら
55歳からでも辞めて他の道探すのがステップアップって言えちゃうほどヤバイって事だぞ
111. Posted by a   2023年05月28日 01:51
>>1 液晶事業の不振ですか… 結局、日本は、国として、そこら辺の調整、昔からちゃんとしてなかった感がありますね。まぁ経済産業省とか中朝韓満系と見ますが。まぁシャープは日本資本ではなくなっていますけれども。
>>10 悲しい事に他国資本になったが、しかし依然としてシャープの商品は見所があるものがありはするであろう。
110. Posted by     2023年05月28日 01:40
投票で辞めて欲しい人を選ぶ仕組みが可能だったらメチャメチャ大成功しそう。
109. Posted by 名無し   2023年05月28日 01:23
まぁでもアメリカじゃいらなくなったらクビねが出来るから
優しい方じゃないの?イーロン・マスクがつい数ヶ月前に
盛大にクビ祭りしたばっかだけどこんな優しいやり方じゃなかったじゃん
108. Posted by     2023年05月28日 01:20
なんで若い人にステップアップのチャンスあげないんや?
55歳以上に今更ステップアップもないだろう
107. Posted by    2023年05月28日 01:10
ステップダウンをステップアップとか嘘をつくなんて
106. Posted by    2023年05月28日 01:08
さすが、目の付け所がシャープだ
105. Posted by 名無   2023年05月28日 01:07
実質的に管理職が現場の成果吸い上げ係になってるとこはバンバン首にしたほうがいい
104. Posted by ななし   2023年05月28日 01:02
>>1
下を見たらキリがないし、「他がもっとヒドいからシャープはまだマシ!」なんて、情けない言い分だなーとしか思われないぞ。

何より、大量に首切りしなきゃいけないくらい経営下っ手クソなのに、そのうえ素直に「構造改革のためのリストラです」と認めるコトすらできず「福利厚生です」などとおためごかしのド下っ手クソな言い訳キメるとか、一般消費者からすればメチャクチャ印象悪いし、「コイツら不良品納めた上に間違いを認めず言い逃ればっかしそう」みたいなイメージを持たれるコト請け合いだぞ
103. Posted by 😽   2023年05月28日 00:53
>>社員の次のステップを支援するための福利厚生

詭弁にも程があるよ?
102. Posted by     2023年05月28日 00:46
>>77
横やが
飲食は貸し店舗でオーナー自身が店に立つならそんなにかからんで
大手企業の退職金があれば余裕
初めから人複数人使って自分は立ち仕事しないで指示するだけで利益あげたいってならハードル上がるが
101. Posted by    2023年05月28日 00:35
(若者の)ステップアップ支援
ですねわかります
100. Posted by はぁ…   2023年05月28日 00:24
毎回こういうスレでザマァ見たいになるけど金アホほど貰えて転職も選り好みしなければ余裕だしコレまでの蓄えもあるやろうしで全然余裕で上級国民やが?はぁ…こんなスレ立てんなや。上級が少しつまずいただけやし下級が勘違いして他人の不幸は蜜の味って勘違いしてるしで、全てが不毛。
99. Posted by     2023年05月28日 00:23
>>98
政治家も同じよな
金持って逃げようと考えてる老人ばかりで
これからの社会をあるべき形にしたいと考える若手が
何故少ないのか
この国の指揮をとってるのが老人ってのが恐ろしいわ
98. Posted by     2023年05月28日 00:15
正直、飛び抜けた人以外はオジサンいらないよな。
俺がおじさんになってわかったけど、新しいことが苦手になるし情熱も体力もなくなるんだもん。しかも給料は高い。そら若者雇いたいよ。ピラミッド型の構成が戦闘力としてベスト。悲しいけど。
97. Posted by    2023年05月28日 00:09
うちもさっさと割増金付きの早期退職をやってくれないかな。
もう会社が続かないのは目に見えてるのに。

自分はこっそり、田舎に帰る段取りまでして
老後の生活にかかる費用の計算も済んでいる。
あとは良いタイミングで辞めるだけなんだけどなあ。
96. Posted by     2023年05月28日 00:09
>>27
ちょっと前に45でやめて欲しいって
ニュースあったしなぁ
95. Posted by    2023年05月28日 00:06
>>40
あくまでも他人事だと思ってるお前の無能さよ
94. Posted by あ   2023年05月28日 00:04
企業も管理職のポスト維持する余裕ねーンだわ
若い奴がおっさん叩きしてるが今変化してる構造は将来の自分に帰って来るからな?
終身雇用と年功序列は崩壊した
会社のスリム化で役職のポストは減っている
次は解雇規制の緩和か正規と非正規の区分辺りかね
93. Posted by    2023年05月28日 00:04
つまり女性にも持ちやすいってこと?
92. Posted by 774   2023年05月28日 00:01
元の記事には『ステップ』とは書いてあるけど『ステップ"アップ"』とは書いてなくて結構ニュアンス違う気がする
91. Posted by    2023年05月27日 23:58
切り方がシャープだな
90. Posted by     2023年05月27日 23:56
>>63
お前の自己紹介か?
89. Posted by     2023年05月27日 23:55
>>67
お前と一緒にするなよ
88. Posted by あ   2023年05月27日 23:53
>>22
人件費という固定費削減
損切り
87. Posted by     2023年05月27日 23:53
>>2
どこの会社も一定の役職以上になると残業代出ないだろ
86. Posted by    2023年05月27日 23:52
中國人が経営しても、しょせんこんなもんよな。
中國人のどこが優秀だっていうのか?
中國人優秀説はプロパガンダだという証左。
85. Posted by あ   2023年05月27日 23:52
>>41
それはお前の働いてる会社がヤバいだけでは?
84. Posted by h   2023年05月27日 23:49
赤字出した経営陣がステップアップしろ
83. Posted by     2023年05月27日 23:47
上が詰まってて上がれない下の有能連中がステップアップできるな
82. Posted by     2023年05月27日 23:47
>>61
ここ30年の給料が上がらない社会で
残ろうと思ってる若手って居るの?
81. Posted by     2023年05月27日 23:43
>>60
正にその通り
国民も政治家も皆んなと一緒に生き残ろうね
と考えてるうちに茹でガエルに
80. Posted by     2023年05月27日 23:42
>>35
そうですが何か?
79. Posted by    2023年05月27日 23:37
そして有能は去り無能が残り地獄絵図に…
78. Posted by ごろう   2023年05月27日 23:36
>>1
余裕の二桁ゲト戦記
77. Posted by     2023年05月27日 23:36
>>10
そんな額出る訳ないだろ
76. Posted by     2023年05月27日 23:34
絞りカスには用無いよ
75. Posted by     2023年05月27日 23:34
早期退職して介護でもしろ。
74. Posted by    2023年05月27日 23:27
足引っ張ってるヤツほど転職しない法則
73. Posted by    2023年05月27日 23:22
シャーペンで儲けようぜ
72. Posted by      2023年05月27日 23:21
プラズマクラスターでも稼げなかったのか
71. Posted by     2023年05月27日 23:19
有能、無能は関係ない
昔、役職を増やしたのは定給で金払いを抑えたいから、今もそれすらも払いたくない
残った奴隷を低賃金で使い尽くせればいいだけ
70. Posted by    2023年05月27日 23:16
安くて若くて優秀な労働力不足が深刻だな
69. Posted by      2023年05月27日 23:16
コメ欄を見ても日本人って企業を家父長制構造と思い込んでいるんだよな
本当に気持ち悪い
68. Posted by     2023年05月27日 23:15
思考停止して奴隷やるだけで保護されるぬるい環境はもう捨てよう
67. Posted by あ   2023年05月27日 23:14
>>17
お前も一緒じゃね笑
65. Posted by    2023年05月27日 23:14
ステップアップというならむしろ若手に適用しろよ。
若手を伸ばしてやれ。赤字クソ会社に縛り付けても腐るだけだろ。
64. Posted by     2023年05月27日 23:14
>>61
それはそれで良いだろ
ダメな企業はさっさと辞めろ
63. Posted by あ   2023年05月27日 23:14
>>1
だって書き込みしてるやつなんて昭和世代か中卒で上場企業なんて面接すら受けれないやつばっかだぜ笑
62. Posted by     2023年05月27日 23:13
日本の雇用制度なんか最早みんなで仲良く貧乏になる制度でしかないという現実を受け入れたら良いのに
まぁ貧乏になっても今の雇用制度のままが良いのが日本人という事なんだろうけど
61. Posted by hage   2023年05月27日 23:13
社員をそーゆー扱いするのを若手が見て残ると思ってるのかハゲ
60. Posted by     2023年05月27日 23:12
>>57
その泥舟を沈めず労働者のために守りまくっているのが自民党
59. Posted by あ   2023年05月27日 23:12
>>16
まあ、お前もそのうち同じことするよ
会社に残れればに話だけどな笑
57. Posted by     2023年05月27日 23:11
>>34
そんなの安定雇用出来てた昔の話
海外との競争が激化した現世では
能力の無い無能が転職できずにしがみつく制度
当然無能だらけの会社の業績は悪化し泥舟化
56. Posted by あ   2023年05月27日 23:11
>>21
プロ野球引退組がどれだけ道を外してるか知ってるだろ笑
お前よりはマシだけどな笑
55. Posted by    2023年05月27日 23:10
(下の世代の)ステップアップ支援だと思って読んでたわw

ステップアップしてもこうやって辞めさせられるんだなぁって思ったけど
54. Posted by     2023年05月27日 23:09
まあ邪魔なんやろうな
53. Posted by     2023年05月27日 23:09
台湾が中国に侵略されたらシャープは中国企業になるんですよね
そして社内幹部は中国人になるって事ですかね
52. Posted by     2023年05月27日 23:08
うちの会社も早期退職募集して欲しいわ
さっさと日本の自動車ダメになって大量リストラ始まってくんねーかなー
51. Posted by     2023年05月27日 23:05
年功序列の歪み
無能でも上に上がれるから現世では会社が傾く制度

ついでに解雇規制で希望退職募集しないといけないから
有能な人から辞める
まあ今回は55歳以上の条件付きだからマシだけど
50. Posted by     2023年05月27日 23:05
給与そのままで平社員に降格でもいいんじゃないか?
49. Posted by     2023年05月27日 23:03
ちなみに有能な人から消えていく
無能は再就職できないからしがみ付くぞ
48. Posted by     2023年05月27日 23:02
>>35
個々の能力は高いんだろうけど、
会社経営の成果が出せてないのなら責任をとる必要はあるだろ
47. Posted by     2023年05月27日 22:59
ホップステップ退職
46. Posted by     2023年05月27日 22:59
>>34
企業をセーフティーネットにするな
45. Posted by      2023年05月27日 22:58
さっさとメンバーシップ雇用なんて辞めたら良いだけ
なんの意味もない
新卒カードのために大学に行く間抜けも減るだろう
44. Posted by      2023年05月27日 22:56
>>35
自宅警備のエキスパートからしたら下に見えるんでしょう
43. Posted by     2023年05月27日 22:53
株主としては人件費が減って経営改善するなら別に問題ないけど、やっぱ寂しい対応ではあるよね。個人的にはリストラ問題より、堺工場を手放す気がないのが恐ろしいわ。本当に黒字転換できると思っているんか?ちょっと頭おかしくなっているんじゃないかと思ったけど、もしかすると誰も想像だにしない改善方法があるんかな?普通に考えたらまた経営危機に陥ると思っているんやけど。というか今回の赤字っぷりはすでに経営危機だよな?とりあえずシャープは何がしたいんかよう分からん会社になってしもうたわ。
42. Posted by 田中   2023年05月27日 22:52
誰だって有能でもないのに給料が高い社員には消えて欲しいだろ
40. Posted by     2023年05月27日 22:50
>>5
これこれ
バブル世代の無能さを知ってたらわかる
いつもいつも尻拭いしてたら特に
39. Posted by    2023年05月27日 22:47
イーロン「ぬるいな」
38. Posted by     2023年05月27日 22:47
そんなにシャープの管理職が有能なら切らないだろ
37. Posted by     2023年05月27日 22:46
>>35
言っちゃダメw
36. Posted by    2023年05月27日 22:45
せめて某肉屋のごとく「ノーテンダーFA」とでも言え
選手の権利であるFAを何を勝手に行使してるんだか分らんけど
35. Posted by     2023年05月27日 22:43
シャープの管理職を無能扱いって・・・批判してる連中はよほど有能なんだね
34. Posted by     2023年05月27日 22:42
※15
まだこんな浅はかすぎる考えをする輩がいたんだ・・・てっきり駆逐されているものと思ってた。

 年功序列があるからマニュアル化が不可能な部分の技術伝搬が促される側面があるし、企業の寿命も長くできる(ただし、社員を厳密且つ正当に評価する必要があります。つまりは仕事もできない脳無しが威張り散らすだけなら何等かの手段を用いて追い出す必要があるって事)

 あと経済的な側面からも個人だけじゃなく家庭やその地域文化を守ることになります。
33. Posted by     2023年05月27日 22:41
目の付け所がシャープだねぇ
無敵の人にステップアップ出来るねぇ
31. Posted by     2023年05月27日 22:39
外資にしてもムリだった・・・と
まあ倒産する企業に居座るよりはステップアップだろうな
30. Posted by     2023年05月27日 22:39
ステップアップ出来る有能管理職が去って、どこにも行けない無能管理職が会社に居座り続ける地獄にならない?
29. Posted by     2023年05月27日 22:39
つまり名前だけの管理職員が多すぎるってことか
対象者は多少の給料ダウンを受け入れて現場復帰したら?
28. Posted by    2023年05月27日 22:38
55歳でステップアップって
誰が信じるのか
27. Posted by    2023年05月27日 22:37
こんなんどんな企業でも昔っからやってるぞ。
まともな仕事してる人なら普通って感想しかない。
まあ批判されるとしたら上乗せ分が少ないことぐらいかな。
26. Posted by     2023年05月27日 22:37
優秀な人はこれも見込んでリタイア準備してるからお得に辞めれる良い制度や
宝くじ当たったみたいなもん
無能は野垂れじね
25. Posted by     2023年05月27日 22:36
5  
誤:社員のステップアップ支援
正:経営陣の延命
24. Posted by    2023年05月27日 22:35
ここでのステップアップとは
天に召される階段を一歩上がれってコトだよ
23. Posted by          2023年05月27日 22:35
要るのも要らんのもひとしなみに昇給させるような制度ならいずれこうなるわ
得てして要る方が応募したりするもんだが
要るのと要らんのを給与で差別化する賃金体系を構築できなかった歴代上層部の無能の蓄積だわな
22. Posted by     2023年05月27日 22:32
昔っから本当に不思議に思うんですが、こうしたリストラって何の意味があるんですか?単に企業の寿命を縮めている気しかないです。
 リストラするよりも他にするべき事があるでしょーが!全社員に何か(商品に結び付く)アイデアはないか?改善すべき点はないかと聞きまわるのが先でしょーが!!
 千人超す企業なら誰か一人くらい面白そうなアイデアを持ってると思いますし(持ってても公表しないと意味ないですし、またアイデアを持っていても作りあげるコスト・技術を持っていないって人がほとんど)
 持っている奴なら3〜5件のアイデアもってたりするし。兎に角全社員に何かネタを持ってないか聞きまくれ!!
21. Posted by     2023年05月27日 22:32
>>14
プロ野球みたいに使えない社員に戦力外通告できればいいのに
20. Posted by      2023年05月27日 22:30
翔べ翔ぶんだ!
19. Posted by あ   2023年05月27日 22:27
そもそもシャープ自体が潰れるからな..
18. Posted by    2023年05月27日 22:27
マスク作ってる場合じゃねーな
17. Posted by     2023年05月27日 22:25
こういう早期退職募集掛けて応募するのは優秀な人で、仕事のできない人が残り続けるのは定説。
16. Posted by     2023年05月27日 22:25
会社の規模にもよるが管理職なんてそんなに多くは必要無いよなぁ
あいつらは動かすのは口だけだし、体と頭を使うのは末端の人達
15. Posted by     2023年05月27日 22:23
年功序列は百害あって一利なし
14. Posted by     2023年05月27日 22:23
リストラはしょうがない。
労働者を守りすぎる日本の制度がそもそもちょっとおかしい。
会社は慈善事業じゃねんだ。
13. Posted by    2023年05月27日 22:22
約10年前に大規模リストラして今回またか
三洋電機みたくシュリンクしていくんかのう
12. Posted by あ   2023年05月27日 22:20
シャープの55歳か

確かに大企業を没落させた世代ではある
因果応報かもね
11. Posted by    2023年05月27日 22:18
まあこれで若者が裕福になればいいんだけど
10. Posted by あ   2023年05月27日 22:17
ええやんけ
早期退職で多めに退職金もらって喫茶店でも蕎麦屋でもできるやん
普通にホワイト企業
9. Posted by     2023年05月27日 22:16
やめるのは有能だけ定期なんだよなぁ
8. Posted by アホアホマソ   2023年05月27日 22:16
目の付け所がシャープ!
7. Posted by 吹雪   2023年05月27日 22:14
ステップアップなんて本当に言った?
6. Posted by 外道戦記   2023年05月27日 22:10
一桁ゲド戦記
5. Posted by 名無しさん   2023年05月27日 22:10
ホンハイ精密工業・フォックスコン「給料高いだけの無能日本人社員なんて全員解雇したい...」

これが本音。
4. Posted by 114514   2023年05月27日 22:08
マスク当選のお知らせ!
3. Posted by     2023年05月27日 22:08
リボ払いの名称を変えたような事するんだー
2. Posted by     2023年05月27日 22:03
シャープの管理職って残業代すら出さないで使い捨てられるんだ
1. Posted by まじで   2023年05月27日 22:03
こういう制度があるだけマシだという事を知らない奴が多い

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