痛いニュース(ﾉ∀`) : 女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。」

2023年02月10日

女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。」

1 名前：：2023/02/09(木) 19:05:46.79 ID:CYkkHMSy0●.net

【話題】
「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情#Yahooニュース https://t.co/ebyodskAcq
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) February 9, 2023

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、
真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、
約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

引用元
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

5: バークホルデリア(徳島県) [US] 2023/02/09(木) 19:08:17.94 ID:2GyqVYEI0

切実な問題だな

8: クロロフレクサス(福岡県) [US] 2023/02/09(木) 19:09:43.25 ID:OGAAs6c80

大半の経営者の本音はこうだろ

11: クロマチウム(福島県) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/09(木) 19:10:27.36 ID:f2Fv9U0A0

何歳以上ならOKなん？

324: コリネバクテリウム(光) [US] 2023/02/09(木) 20:24:12.91 ID:RxOKsicn0

>>11
産休育休の可能性無くなったらだから何歳になるんだろうねだろ。😎

2: デロビブリオ(東京都) [US] 2023/02/09(木) 19:06:58.11 ID:uqwzy7qY0

新入社員で即育児休暇できないのは違憲

3: (茸) [IE] 2023/02/09(木) 19:07:26.25

産休や育休で休んでる間の尻拭いは誰がするんだよって話だよな
女は働くな

184: ヒドロゲノフィルス(茸) [US] 2023/02/09(木) 19:48:59.51 ID:sTv83HpX0

>>3
育休で休むのはもう女だけでもないんだぜ？

4: フィシスファエラ(新潟県) [US] 2023/02/09(木) 19:07:58.23 ID:3ZDF1ZxH0

一体なぜ…

6: クラミジア(東京都) [US] 2023/02/09(木) 19:08:25.22 ID:TmrjzVuL0

女性が女性に真実を言ってもフェミニストは騒がないから楽だよな

10: オピツツス(静岡県) [JP] 2023/02/09(木) 19:10:26.50 ID:giaoLHy80

老若男女は採用しません
休むから

16: クトノモナス(愛知県) [US] 2023/02/09(木) 19:12:01.43 ID:diALIs560

子育て中の人も急な用事が多いので採用できません

17: バクテロイデス(東京都) [US] 2023/02/09(木) 19:12:15.41 ID:9EceD9AB0

うんまあ女性が外でバリバリ働くという社会モデルがおかしいんだよ

211: ヴェルコミクロビウム(光) [US] 2023/02/09(木) 19:54:31.15 ID:1Pir85Xl0

>>17
だよな
子供を産めるのは女だけなのに
女が働かないと食っていけないほど男の賃金が低いのも問題

18: ロドバクター(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/09(木) 19:12:23.50 ID:dY+1NpyC0

大企業だと産休専門の部署がある。
でも産休明けに職場復帰で退職が多い。

20: オピツツス(大阪府) [US] 2023/02/09(木) 19:12:47.74 ID:wc4oke4b0

困りますって最強の言い訳だな

21: コルディイモナス(光) [US] 2023/02/09(木) 19:12:51.15 ID:YPqqbEJy0

女の7割が専業主婦希望だしな。

29: デロビブリオ(光) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/09(木) 19:14:17.13 ID:wBKeXhUG0

うちなんてもっと弱小だから男も正社員で雇わないよ

30: デスルフロモナス(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/09(木) 19:14:25.55 ID:zyjrwi3f0

働きもしません枠も埋めます金も奪います

こんなのが機能するわけないだろ…政府の支援とかそういう次元じゃないだろ

31: シネココックス(東京都) [JP] 2023/02/09(木) 19:14:26.69 ID:06uvK+NL0

中小だとホント大変そうだわ
大企業でも困ってんのに

34: シュードモナス(SB-Android) [ﾇｺ] 2023/02/09(木) 19:14:49.23 ID:YPgh2kD20

男は普通育休取らないしな

526: デロビブリオ(東京都) [MX] 2023/02/09(木) 21:31:59.23 ID:RZ6AmB6y0

>>34
俺は第二子の時は半年取ったぞ。
一人目は里帰り出産だったりどうとでもなるけど、二人目だと上の子の世話係が必要。

37: クロロフレクサス(宮城県) [JP] 2023/02/09(木) 19:15:26.31 ID:qYWIRLlf0

昔は面接のときに「結婚の予定は？」「子供作る予定は？」みたいなこと普通に聞いてたわ
今だったら大騒ぎだろうな

39: デイノコック(東京都) [SE] 2023/02/09(木) 19:15:54.86 ID:vsrAFs8k0

経営者ならそうなるわ。

42: クテドノバクター(茸) [CN] 2023/02/09(木) 19:16:36.72 ID:oltsk+h40

休んでても給料は払わなきゃいかんしな

48: クロストリジウム(東京都) [US] 2023/02/09(木) 19:17:33.85 ID:jXSdIB5F0

>>42
我が社は無給だわ

45: クロストリジウム(茸) [US] 2023/02/09(木) 19:16:49.51 ID:EiIQJ4eK0

産休育休有休を連続で切れ目なく消化し
復帰することなく退職

49: アナエロプラズマ(岩手県) [US] 2023/02/09(木) 19:18:01.61 ID:p7ZoygN60

女の敵は女

54: コリネバクテリウム(福岡県) [US] 2023/02/09(木) 19:18:34.42 ID:2MFpvv5L0

公務員なんてひでえもんだよマジで

55: テルモリトバクター(SB-iPhone) [KR] 2023/02/09(木) 19:18:34.68 ID:TASf9Kyb0

正論すぎる

労働力として見た場合男に劣る部分があるのは事実

65: エルシミクロビウム(東京都) [EU] 2023/02/09(木) 19:21:08.26 ID:OZapy4El0

自分が休まなかったから簡単に休む女を許せないとか？

69: シネココックス(東京都) [US] 2023/02/09(木) 19:22:41.21 ID:gR+54IBN0

>>65
シンプルに経営者としてのリスク管理だろ

78: デイノコック(茸) [RU] 2023/02/09(木) 19:24:22.93 ID:vqcs0lQ80

余裕ないなら潰れろよ
そんな会社が存在する意味ないってまじで

82: ジオビブリオ(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/09(木) 19:25:34.44 ID:hW1Cjsr/0

うちの会社もそうしてほしい

105: シネココックス(東京都) [JP] 2023/02/09(木) 19:30:01.67 ID:06uvK+NL0

育休明けにすぐ辞めるのどうにかしろよ
せめて返済とか

107: ジアンゲラ(山口県) [DE] 2023/02/09(木) 19:30:05.71 ID:qP/FafBJ0

女性様の言う事だから正しいな

118: ハロアナエロビウム(静岡県) [US] 2023/02/09(木) 19:32:49.67 ID:ctY/LyJd0

そりゃ雇いたくないわ。正論すぎ。

149: レジオネラ(埼玉県) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/09(木) 19:38:53.56 ID:xeuQQ4W90

産休育休なんて今時男も普通に取るだろ

187: ヴィクティヴァリス(福岡県) [DE] 2023/02/09(木) 19:49:19.01 ID:4mHuZqDR0

こういう骨のある女が好きだなあ　クソフェミとは一味違う

195: スフィンゴバクテリウム(長野県) [FR] 2023/02/09(木) 19:51:10.65 ID:G4oNYxb+0

これは正しい
適齢期に子供産んでから来てね
の方がいいと思う

231: スファエロバクター(茸) [JP] 2023/02/09(木) 19:59:33.64 ID:ZwMGsz7+0

もういっそのこと30歳から70歳まで働けば良くね？20歳から30歳までは国で面倒みようw

263: クトニオバクター(栃木県) [US] 2023/02/09(木) 20:06:00.55 ID:7CPHl+Pa0

少子化待ったなし

311: セレノモナス(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/09(木) 20:21:46.88 ID:j1gq1Ttj0

女性だから言える意見だね(-_-)

323: アコレプラズマ(茸) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/09(木) 20:23:26.35 ID:kbPqnifT0

正直でよろしい

561: ミクロコックス(東京都) [DE] 2023/02/09(木) 21:53:30.25 ID:PO6ZH8Mr0

反論が不要な正論

588: シネルギステス(大阪府) [CA] 2023/02/09(木) 22:03:28.94 ID:54tsLGjk0

自分は経営者としてその程度の器ですと言いたいなら好きにすれば言い。
弱小とか言いながら本人はそこそこ良い暮らししてると思うけど。

679: シネココックス(大阪府) [US] 2023/02/09(木) 22:46:52.06 ID:Bw3kjGMu0

雇う側に立つとこうなるんだわ

783: ラクトバチルス(千葉県) [KR] 2023/02/10(金) 00:46:27.97 ID:o2FpBAQs0

ブラック公言してんだからそりゃ叩かれるわな
零細が嫌だったら企業たたんでどこかの企業弁理士にでもなれば良い

862: デロビブリオ(広島県) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/10(金) 05:26:42.72 ID:U5CuPXnk0

やっぱり専業主婦っていうのが本来世の中として正しい在り方だったんやな
それをぶっ壊したやつは一体誰？

979: エンテロバクター(新潟県) [ZA] 2023/02/10(金) 08:34:29.96 ID:8epARDVE0

この記事の本旨は
補助金よこせだから

495: 放線菌(大分県) [US] 2023/02/09(木) 21:19:20.48 ID:SQpNr3xZ0

この女社長の言う通りですという声が多く寄せられてるようだが
全く同じ事を男の社長が言えば袋叩きなんだろうな

元スレ：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1675987713/0-

「女性の社会進出」がもたらす日本の少子化: 女性の社会進出は日本の少子化をさらに加速させる。専業主婦の役割を見直し強く豊かな日本の未来を繋ぐ

葉桜恭一

K-Pub Japan

2016-02-13

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dqnplus at 19:20│Comments(324)| 男女│

この記事へのコメント

325. Posted by 　 2023年02月20日 13:42

この発言に文句があるなら、産休育休を充実させた会社を自分で起業すれば良いだけの話
それをしないのなら自己中な寄生虫女が喚いてるだけな事が確定な訳で、この女社長の発言が正しい事の証明にしかならない

324. Posted by 　 2023年02月18日 15:03

いやキチフェミどもは女が女に文句言っても攻撃してるぞ
名誉男性とかいう頭おかしい造語でレッテル貼って

323. Posted by 2023年02月17日 07:19

正規雇用はしないというだけで採用しないとまでは言ってないんだし良いだろ

322. Posted by 　 2023年02月16日 02:34

35歳までの不妊治療に国の補助金を出して、その財源は20歳以上の子無しの人に税金かければいい。
年齢と人数で税率は変化
結局皆贅沢し過ぎなんよ。それが当たり前の状態になってるから子供ができても生活水準を落とせなくて金がないと騒ぐ。特に無駄な大学が多すぎて子供の学費上がりすぎだし。

必要な資格やどうしても学びたいって人だけが大学行けばいい
それ以外は高卒で働いた方がよっぽどマシだわ。

321. Posted by 　 2023年02月16日 02:00

他にもわがまま言うしすぐ辞めるし派閥作るし力はないし機械操作できないし男性社員を誑かすし頭固いしすぐ休むし子供のほうが真面目でまだ役に立つ。
若い女はゴミです＼(^o^)／

320. Posted by 2023年02月14日 13:59

若い男も育休取ると思うんだが。

319. Posted by 　　　　　 2023年02月13日 16:47

結局こうなるんだよな
別に女が悪いわけじゃないんだけど、構造的に仕方ない部分あるってのは理解できる
これの解決方法は男性も長期育休義務化するって奴だな
雇用側の視点だとこれで男も女も育休取る前提になってジェンダーギャップは埋まる
子供生ませなきゃ国は衰退するんだからこれくらいはやってほしいし企業も許容すべきだと思う

318. Posted by ダンスィシンママ 2023年02月13日 16:08

>>169
さのばびっち

317. Posted by 　　 2023年02月13日 00:40

嫁、子供がいない人達のコメントだらけで悲しくなるな
考察目線が物語ってる

316. Posted by 　 2023年02月13日 00:29

公務員で産休育休を延長しまくって一度も職場に行かずに１２年くらい居座った女性が居たような（うろ覚え

315. Posted by 検討し 2023年02月12日 22:09

まず、年収300万でも、１人、2人子育てできるようにしなきゃね。

314. Posted by 　 2023年02月12日 14:31

「専業主婦は寄生虫」みたいなの最近見なくなった

313. Posted by 個性的すぎるマッドな名無しさん 2023年02月12日 11:33

自分自身障害者でテレワークやってるけど、どうにかなってるからな。営業と事務にテレワーク導入すればいいんだろうけど、パソコンモニターの内容を会社に送信するかのセキュリティ開発が遅れてるところが悩み。

312. Posted by 　 2023年02月12日 10:08

男女平等にしたら国が亡くなりました＼(^^)／

311. Posted by 　 2023年02月12日 09:57

この人の言いたいことは理解できるが、わざわざ公の場で発言する意図がわからないんだよね。若い女性を採用したくないなら、黙って野郎ばかり採用すればいいと思うんだ。もし差別だなんだと言われて男女均等に採用しなくてはならないならば、全員N年契約（延長あり）とかね。それで妊娠がわかったら契約を延長しなければいいんだよ。正社員にしたらクビにしにくいという日本の社会システムに、こういう人こそ戦っていくべきだと思うよ。

310. Posted by 　 2023年02月12日 02:23

>>309
どーせググっただけのひろゆき論破系の人なんでしょ？法律ｶﾞｰ系は相手にしても無駄だよ
マスターが2つ重なった元システム開発部にいたものだけど
このタイミングで育休産休、いつもどれるかわかりましぇ～んってな
まぁ合法的に処分（クビ）にされたわｗ復帰した時の法律までは調べてなかったらしい←これ重要

309. Posted by 　 2023年02月12日 01:27

>>307
バイトや臨時雇用で賄える程度の専門性しかない仕事とは限らんからな
資格の必要な仕事や高度な技能職だと、おいそれと人員を増やすことはできないから、会社視点だと産休や育休は迷惑というのが本音

お前さんは書面の上でしか物事を見ていないね
社会で働いたこと、あるの？

308. Posted by 　 2023年02月11日 21:49

>>304
産休、育休中は会社から給料は1円もでません。
そのかわり雇用保険をかけている人は育児休業給付金がハローワークからでます。
返済義務はありません。
勉強してね。

307. Posted by 　 2023年02月11日 21:41

>>207
会社からその人に給料は払ってない。
給付金はハローワークからでるんだぞ。
覚えておけ。
会社はその浮いたお金でバイトは雇えるんだよ。
雇わないのは会社の傲慢。

306. Posted by 　 2023年02月11日 21:37

>>185
産休中の給料は会社から1円もでません。
社会保険も免除されます。
給料の67%の給付金がハローワークから出ます。
無知ですね。恥ずかしいですね。

305. Posted by 　 2023年02月11日 21:31

まあ正論ですね

304. Posted by 2023年02月11日 19:55

育休も産休もいいと思うけど
流石に入社後すぐに産休育休→二人目できたのでおかわり→会社戻らずに辞めます、もらった給与は返しません
みたいのが許される仕組みはどうかと思うわ

303. Posted by 　 2023年02月11日 19:44

それで会社が回ってるんなら別にいいんじゃね

302. Posted by 名無し 2023年02月11日 19:12

>>36
今の時代、専業主夫だっているぞ。

301. Posted by 　 2023年02月11日 18:07

経営者視点からならそりゃリスク高い奴の採用は躊躇するだろ
寿退社や産休ぬいても生理があるだけで多少不安定な上に
仕事なんて最後は結局体力勝負なんて所もあるわけだし
男女関係なしに体力ありそうな奴はそれだけでアドバンテージだろ

300. Posted by 　 2023年02月11日 18:01

女の経営者は堂々とこういう事できるから強いな

299. Posted by 名無し中将 2023年02月11日 17:39

男も女も、産休育休を強制させれば平等だな。

298. Posted by 　 2023年02月11日 16:55

>>297
女の管理職？大賛成だね、未だに昭和のクリスマスケーキをやってるのに賛成なら
女の管理職様に解決してもらえばいい
一生女同士で戦えばいい

297. Posted by 　 2023年02月11日 16:49

そらそうだ、入社→即産休からの育休
戻ってきたと思ったら3ヶ月でまた産休→育休

そして退職してった
経営者からしたら害悪以外の何物でもないだろ

296. Posted by 2023年02月11日 16:27

>>261,273
理想的には女性同士で互助会やら作って協力し合うのが良いんだろうけどセクハラとか言われて会社主体じゃ無理だわな

まあ人数が少ない会社じゃそれも無理だから>>1みたいになるんだよな

295. Posted by 　　 2023年02月11日 16:24

ウチは子育て卒業した女性を採用します。女性の仕事への復帰を強く応援します。
・・・って言えば聞こえが良くなった。

294. Posted by 2023年02月11日 16:11

>>195
>社員に給料なんか出したくない
どっから出てきたんだそれ

293. Posted by 2023年02月11日 16:07

男性にも育休を与える様にすれば男女関係無くなって平等だな！

292. Posted by 　 2023年02月11日 15:49

>>18
無知って恥ずかしいな

291. Posted by 　 2023年02月11日 15:47

少しキツめの体力測定を試験しとけば、否応なしに入ってこなくなる。
20kg近くあるサーバーマシンを階段で運ばせるとか。

290. Posted by 　 2023年02月11日 15:22

>>195
雇いたくない　雇わない
殺したいほど憎い　憎いから殺した
似てるようで全然違うのに区別できない人っていますよね

289. Posted by 　 2023年02月11日 15:19

>>168
産後の肥立ち
なんて言葉もあるからなぁ

288. Posted by 　 2023年02月11日 15:17

>>63
騒いでたらマスコミが取り上げなくても
こういうサイトが取り上げるけどそれもなし

287. Posted by 　 2023年02月11日 15:13

>>145
フルタイムで仕事をしたくて働きたいのか
外に出て気晴らしや出会いを求める口実に働きたいのか
そこが同一視されてるのも問題だよなぁ

286. Posted by 　 2023年02月11日 15:11

>>22
結果平等
機会平等
よく考えないとな

285. Posted by 　 2023年02月11日 15:00

言ってくれた方が、就職活動が効率的にできてよくない？

284. Posted by 　 2023年02月11日 14:56

>>21
名前変えるのは結婚アピールだし
結婚できないフェミには屈辱なんだろうな
逆に社内結婚だと旧姓のままの女性もいる
変えると面倒だしね

283. Posted by 　 2023年02月11日 14:52

>>244
お前の親が聞いたら悲しむだろうなぁ

282. Posted by aaa 2023年02月11日 14:29

要するに国が金よこせってこと。それだけだと恰好つかないから
女性の社会進出がうんたらかんたらって条件を無理くり
ひっつけてるだけ。

281. Posted by 　 2023年02月11日 14:20

>>267
お前のための会社じゃないんだよってな

280. Posted by あ 2023年02月11日 13:38

こういう本音を聞いて「それでも働きたい」と思うぐらいの意志力がないと、仕事なんてやってらんねえだろ
働いてりゃ嫌なことなんて幾らでもあるんだから

働かない言い訳を探してるゴミクズ共は、大喜びで「じゃあやらない」とほざくんだろうけどな

278. Posted by 　 2023年02月11日 13:30

昔の年功序列雇用には、奥さんが子育てしている男性を給与や昇進で優遇するという側面もあって、その結果自然に結婚・子育てを後押ししていた
それを止めて成果主義・同一労働同一賃金になったら、そらもう弱肉強食よ
結婚・子育てせずに独身のまま働きまくって異動や出張も受け入れる人が最強に決まってる

277. Posted by 　 2023年02月11日 13:26

経営者目線で考えたら、そらそうなるわな
当然の結論だ
ここから目を逸らして理想を語っても無意味だよ

276. Posted by 　 2023年02月11日 13:25

別に女が働かなくても養える給料をくれればいいだけだよ

275. Posted by 　 2023年02月11日 12:15

>>44
まあペットや高齢親が家でどうしてるか気になって仕事のミス乱発する奴だってかなりいるからな
突然死んでもおかしくない子供なら集中できるとは限らん

274. Posted by 　 2023年02月11日 12:13

>>263
海外だって同じだけど仕事は芸名みたいに統一して
個人サイトや会社のサイトにズラズラ書いてるじゃん
自分がそんなことさえしてないせいで起きてることを他の要因のせいにするな

273. Posted by 　 2023年02月11日 12:12

>>261
以前に保母さんだか薬剤師だかで産むのは順番にって
それセクハラ…でも前もって女性同士で管理できるしって話を聞いた事がある
男の世界に首突っ込んで同じ職場ってのがそもそもの間違いなのかもしれないですな

272. Posted by 　 2023年02月11日 12:10

>>270
成婚率70％超えは資格持ち大卒かつ
子供できたら仕事辞められる女やぞ

271. Posted by あ 2023年02月11日 12:05

>>22
男が孕んで出産して育児して家事と介護してパート程度に仕事すれば解決なんだがな
スタートの孕む時点で身体的に役立たずだからな

270. Posted by あ 2023年02月11日 12:01

>>5
今時、専業希望の女なんか嫁に行けないからスタートラインにも立てないだろ

269. Posted by 2023年02月11日 11:13

これから20年かけて大量倒産の時代来るし
老後生活含めて単身のメリットが大きすぎる

268. Posted by 名無しさん 2023年02月11日 11:00

婚活市場だと専業主婦は人気ないんだよな。高学歴、高収入の男性ほど正社員の女性を望む傾向があるのに、ますます少子化に拍車がかかるな。

267. Posted by 　 2023年02月11日 10:59

潰れてしまえとか言うやつは働いたことないんだろうな
社員の生活まで考えなきゃならんのだから
会社だって社員がいたら簡単にはやめられないんだよ

266. Posted by 名無し 2023年02月11日 10:29

＞女が働かないと食っていけないほど男の賃金が低いのも問題
逆だろ。女性が社会進出した結果、共働きが普通だから賃金を上げなくてもやっていけるだろうと企業が考えてしまったんだ。
女性の社会進出を叫んでたとき、誰が旦那の給料だけじゃやっていてないなんて言ってた？
それを考えたらわかるだろ。

265. Posted by 名無し 2023年02月11日 09:39

>>22
キャリア積みたいたら、男をヒモにして、専業主夫にするしか手立てがない。しかも男は育児が不慣れな場合が多いという悪循環

264. Posted by 　 2023年02月11日 09:39

女は女の味方じゃないというのがよく分かる話
主語をデカくしてるだけで、アイツら結局『自分』を甘やかして欲しいだけなんだわ

263. Posted by 　 2023年02月11日 09:37

>>21
学者とかが困るんだよ
苗字変更以前の論文とかが実績として認識されづらくなるから

262. Posted by 名無し 2023年02月11日 09:31

>>105
その穴埋めを単価の安い非正規も入ってたりする。非正規は地獄だわ

261. Posted by 　 2023年02月11日 09:29

突然産休に入られるから困るわけで、数年前に事前申請して計画的に子作りするなら多少は配置もしやすいのでは？
セクハラ一歩手前だけど、これが現実解な気がするわ

260. Posted by 名無し 2023年02月11日 09:25

>>253
スポーツ用品系の会社が産休育休コンボして訴訟問題に発展してなかった？しかも勝訴してた気がする

259. Posted by 2023年02月11日 09:22

>>212
何言ってんだこいつ
労働者は長期間労働の場を提供されること期待して社員契約を結び、経営者側は長期間労働力を提供してくれる事を期待して社員契約を結ぶんだぞ
長期間働かない前提なら契約社員でいいやってなるだろ
ちょっとは物を考えろ

258. Posted by 名無し 2023年02月11日 09:20

>>231
給与出るのは可笑しいだろ。民間とは随分な違いだな

257. Posted by 2023年02月11日 08:23

>>53
要するに46 のいう通りやんけ

256. Posted by 2023年02月11日 08:21

>>49
>>誰もがそうなったら人類の破滅だぞ
誰もが子供作って寿退社する世界になったらそれこそ破滅では？雇う意味ないやん

255. Posted by 2023年02月11日 08:18

>>28
女性の社会進出が進んで女性社長が出てくると女性を切り捨て始めるというジレンマな

この流れの中に男の意思なんて存在しないけど何故か責任負わされるのも改善のために奔走するのも男の仕事になる

254. Posted by 　 2023年02月11日 08:13

などと産休と育休とったことのある女社長が言ってます

253. Posted by 2023年02月11日 08:13

大企業なら代わりはいるけど中小じゃカツカツで無理よな

252. Posted by 2023年02月11日 08:12

>>22
それは男だってそうだ、誰だって働きたくない
女に社会進出の意思がないとすればそれはただの甘え

251. Posted by 2023年02月11日 08:10

>>18
休業中は給与でないぞ、社会保障が出るだけやから会社は金払わん。
その分税負担になってるから日本人全員で負担してることにはかわりないけど…

250. Posted by 2023年02月11日 08:07

>>146
男が公にこんなこといったら社会的に抹殺されるよ

249. Posted by 　 2023年02月11日 08:04

人材に余裕のある会社に勤めればいい。

248. Posted by 2023年02月11日 07:52

企業が求める人材を募集して何が悪いのかよくわからないんだよな。

247. Posted by s 2023年02月11日 07:36

妊婦様は横暴だからなｗ
結婚したら退職しろｗ
会社は託児所じゃねぇんだよｗ

246. Posted by 　 2023年02月11日 07:08

>>166
それはまた別の話やろ
男女ともに辞めたり無能なやつ抱えるリスクはあるけど、それに加えて女性はリスクが大きいって先の話じゃないの

245. Posted by ななし 2023年02月11日 07:05

>>18
給与出してるとこなんかほぼないよ。
手当は雇用保険から出るんだよ。
そのくらい知っとけ。

244. Posted by ななし 2023年02月11日 07:01

>>169
うるせぇ。なら子どもうまねー。日本滅びろ。

243. Posted by 　 2023年02月11日 06:52

実に合理的な社長じゃん
俺も一代で社長になったら、たぶんそう言うよ
結局やめたり育休がどうのいう人よりずっと働いてくれる人のがいいし

242. Posted by 　 2023年02月11日 06:51

>>219
卑屈だな君は。前向きに捕えろよ
男が言えないことをこの人が言ってくれたと

241. Posted by 名無し 2023年02月11日 06:32

でも今の時代男性も育休取る流れなんじゃないの？それに、もしかしたら海外に影響されて出産したらすぐ仕事復帰が増えてくるかもしれないよ？
ついでに言うと若い女性じゃなくて結婚してない女性を雇わないってことじゃない？若くない女性でも産めちゃう時代だよ。

240. Posted by ｎ 2023年02月11日 06:18

終身雇用制度があるため
変わりの人を雇えずこうなるんだよね

さっさとガラパゴス終身雇用やめろよ
アメリカのITのように好きなときに雇って好きなときに切ってできなければ
時代に調整できないんだから勝てるはずがない

239. Posted by 　 2023年02月11日 06:08

17と211が真理だな
まあ逆に男が家事、女が仕事でもいいけど、やっぱり体調面でどうしても差が出るし、男が働いてる方が安定はするんだよな
なんで共働きやら副業やらが必須みたいなクソ賃金になってんですかねえ

238. Posted by あ 2023年02月11日 06:00

>>186
SEでも有給20～40付与やリフレッシュ休暇があるところもあれば10～20のとこもあるし、製造でも育休取れるとこもあるよ
中小にとって大変なのは強制義務ってとこじゃないかな
女性の産休は確か特定の期間は強制義務だし、男性のパパ産休は会社は取得促進の義務があるけど労働者の強制義務ではなかったはず、多分
法改正されたけど詳しくないから曖昧だけど

237. Posted by 　 2023年02月11日 05:38

高齢化少子化で働き手がなくなって女性担ぎ上げたらさらに出産しなくなる負の無限ループ。人生百年時代とか言わされて老人も働かされる地獄

236. Posted by 　 2023年02月11日 05:00

もともと女性参画とかいう政策自体が少子化で労働力なくなった分を補おうっていうのとバーターだから
社畜奴隷は多いほうがいいから乗っかてるだけで日本みたいな超保守的な国家が権利意識なんかで考えてるわけない

235. Posted by 　 2023年02月11日 04:49

もう採用まで性別を調べるようなテストをしたら違法にしては？写真は禁止、名前も非公開、面接は音声のみボイスチェンジャー経由にして。誰を採用したか入社までわからなくするんだ。開けてびっくり面白いことになりそうだろ？

234. Posted by 2023年02月11日 04:47

就職すぐに育休する女性がいるから、これは女性同士で自浄作用を働かせてもらうしかない

233. Posted by 　 2023年02月11日 03:33

共同参画だのなんだのなかったら経営者みんなこう思ってる気がする
昔みたいに若手の嫁候補だけ採用して

232. Posted by 　　 2023年02月11日 02:50

金銭的な負担云々以前に本来その人がやるべき仕事を他の社員が分担してやらないといけなくなるから仕事量が増えちゃうんだよね。休暇明けたら帰ってくる予定なわけだから新たに人を雇うわけにもいかないし。なのに産休明けていきなり「やっぱり辞めます」とか言われた日には・・・

231. Posted by 　 2023年02月11日 02:35

他の人採用したり残業代払ったりで一概には言えないが、育休入ったら健康保険から、産休入ったら雇用保険から手当がでるから給与払わなくて良いのだが….

ただ公務員の産休期間は給与。

230. Posted by A 2023年02月11日 02:34

>>17
次世代を産む事で何より国家に貢献してるけどな。そういう意味では妻子を養ってない男も役立たず

229. Posted by あ 2023年02月11日 02:32

>>6
でも男の経営者の本音も同じだから若い女のみかたがいない。正社員として雇ってもらえないから、若いうちに結婚出来ないと人生詰む。

228. Posted by 　 2023年02月11日 02:24

社内で結婚して女は寿退社して相手の男が産休でも取ったら役満だな
今の時代男でも産休取るんだから経営者はこんなリスク取りたくないわな

227. Posted by 　 2023年02月11日 02:17

>>6
辞めるのは従業員の勝手
雇うのは雇用主の勝手
そんだけのことやろ

226. Posted by 　 2023年02月11日 02:08

少子化の原因が女性の社会進出だって結論出たところでアンチフェミ

225. Posted by 　 2023年02月11日 02:07

>>223
フェミニストの親玉みたいな人が以前同じような事言ってたな
「働く女が増えて、男に頼らなくても良くなったので、女にとって結婚は生活必需品手はなく嗜好品」なんだとよ

女性の社会進出が進んだ結果、働く女社長が「女は働かないから要らないｗ」という結論を出したのは実に皮肉なオチですなあ

224. Posted by 　 2023年02月11日 02:00

これな

女だけの街なんて作ったら一瞬で滅ぶぞ

223. Posted by 　 2023年02月11日 01:59

このご時世、餓鬼は趣向品だろ
他人の餓鬼に税金を回すのさえ止めるべき
日本が無くなる？はるか昔から分かってた筈だろ？
団塊バブルの奴等に責任取らせて処分しろ

222. Posted by 　 2023年02月11日 01:59

だから女は自分で起業しろ

221. Posted by 2023年02月11日 01:43

＞「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」
これは噴飯ものwwwww
お前は経営者より経営に精通しとるんか

220. Posted by 　 2023年02月11日 01:37

結婚しません、子供産みませんって人なら安心して取れるけど
結婚するので辞めますー、子供できたので辞めますーが多いのが現実
女性側はそれを覆せるだけの説得力ある主張ができないと
でもどうせ辞めるんでしょ？代わりを工面するのはこっちなんですよ？の経営者に勝てない

219. Posted by 　 2023年02月11日 01:27

これをもし男性社長が言ったのなら、世界中のフェミからフルボッコで潰されるんだろうなｗ

女性はいいなほんとｗ

218. Posted by 　 2023年02月11日 01:04

>>216
結局ブラック企業を放置して衰退したのが今の日本だよね？

217. Posted by 2023年02月11日 00:55

そりゃそうだ
仕事もしないのに権利だけ主張するのは人でなしであり会社という組織では邪魔なだけ
今は安い代わりはたくさん居るから辞めてどうぞ

216. Posted by 名無しさん 2023年02月11日 00:49

>>214
ホワイト企業がホワイトで居られるのは
黒い部分をブラック企業に押し付けてるからだぞ
ブラック企業が全部潰れたら
今あるホワイト企業の何割かがブラック化するだけ
それは未来永劫変わらないから安心しろ

215. Posted by ニート 2023年02月11日 00:43

他にも結婚までの腰掛け気分の若いのもまだまだいるしな。

そもそもなんで昔からの男が稼いで女が家庭のモデルが否定されてるんだよ。
性別に合った合理的な選択だろうが。
マイノリティなんて社会のお荷物なんだから無視しろ。

214. Posted by 　 2023年02月11日 00:43

>>209
潰れるべき会社が淘汰されないから物価水準も上がらないし賃金も上がらない
よって生産性も上がらない

213. Posted by 名無しさん 2023年02月11日 00:41

>女が働かないと食っていけないほど男の賃金が低いのも問題

順番が逆
女が働くようになったから男の賃金が下がった（上がらない）んだぞ
働き口が変わらないのに働き手が増えたんだからな。

212. Posted by ああ 2023年02月11日 00:40

絶賛の所悪いけど、社長が無能だわ
育休で回らなくなるなら社員が急にバックレとか長期入院とかしたらどうするつもりなん？
今の時代社員が長期間働いてくれるという前提自体が間違ってる
あと、今どき育休取らしてくれないヤバい会社は無能しか入ってこないよ

211. Posted by 　 2023年02月11日 00:37

女は私一人で十分よ！会社は私のハーレムよ！
ではなくて？

210. Posted by おっさん 2023年02月11日 00:19

ヤフコメのトップで有識者らしいのが差別だと短絡的に批判している。
差別とは表層的なところだけで批判や侮辱・排除することだと思う。（例：出身で排除したら差別、しかし乱暴者とかを排除するなら差別ではない）
このひとのコメント自体、表層的なところだけで批判してる。

209. Posted by 　 2023年02月11日 00:18

>余裕ないなら潰れろよ
>そんな会社が存在する意味ないってまじで
そういう企業が努力するから物価水準が安定している側面もある
“そんな会社”が無くなったら市場はたちまち寡占状態になる

208. Posted by 　　　 2023年02月11日 00:17

妊娠後も普通に働いて、出産時は有給を使い、産後すぐ普通に働くなら別に若い女でも構わんよ

207. Posted by 　　　 2023年02月11日 00:15

実際、産休してる女って会社でなんの役に立つの？
そいつの給料分学生バイト雇って清掃やらせた方がよっぽど役に立つだろ

206. Posted by 　 2023年02月11日 00:09

これは正論すぎる
うちの職場の糞美人が新卒入社で3回連続で育児休暇したからな
今現在も長期休暇中だけど存在してない扱いになってるわ
復帰しても即妊娠するからマジ糞

205. Posted by 　 2023年02月11日 00:09

「若い女性に嫉妬してる」とかそういう頭の悪そうな反論がないだけマシだな。

204. Posted by 　 2023年02月11日 00:04

どうでもいい

203. Posted by 　 2023年02月11日 00:03

まあパート程度だったらなあ。正社員でこれやられると堪らんだろ？

202. Posted by 　 2023年02月11日 00:01

本音と建前で本音が溢れるのはそうとう切迫してるんだろさ

201. Posted by 　 2023年02月10日 23:59

同性の女性が発言するから説得力と重みが生まれる

200. Posted by 　 2023年02月10日 23:58

現実に振り回される経営者たち

199. Posted by 　 2023年02月10日 23:58

理想と現実やろ

198. Posted by 　 2023年02月10日 23:57

一人十字軍フェミさんコメ欄と同じ程度に口汚くなってきて草。

197. Posted by . 2023年02月10日 23:57

完全な正論だけどよく発信したなw
産休とか迷惑以外極まりないわ本当腹立つ

196. Posted by だとしても使用期限が短ない？ 2023年02月10日 23:56

急募：未婚子持ちでない（４０）を超えた女性

195. Posted by 　 2023年02月10日 23:54

「社員に給料なんか出したくない」
「若い女性は雇いたくない」

どっちも　法　律　違　反
批判覚悟でいいます！じゃねぇんだよ
監査入れろこの会社

194. Posted by 2023年02月10日 23:52

その理由ならもちろんＢＢＡは積極的に正社員に採用しているんだろうな
でもその理由でＢＢＡしかいない会社や職場もそれはそれで嫌ｗ

193. Posted by 　 2023年02月10日 23:51

そら本音を言えば従業員に給料なんか出したくないんだろうよでもそれが本音だからと言って許されるか？
女性だからという理由で雇用に差をつけるのは　　法　律　違　反　　なんだよ　
遵法意識のない、差別意識を持ってることにすら気付いてない※ばかりで呆れるんだが

192. Posted by 　 2023年02月10日 23:49

紛れもない経営者の本音やぞ

191. Posted by 　 2023年02月10日 23:48

※189
>今だ大半の女性が腰掛けなわけだし
共働き世帯ばかりの現代で何言ってんだこいつ

190. Posted by 　 2023年02月10日 23:47

法律違反しなければ生き残れないような企業はどうぞ潰れてください
勤め人が嫌なんて我儘でしかないですよ

189. Posted by 　 2023年02月10日 23:41

まあ今だ大半の女性が腰掛けなわけだし社長が男女関係なく言い分はそうなるわな。ただ良くわからんツイフェミさんに絡まれるのは想定しておいた方がいい。

188. Posted by 2023年02月10日 23:39

試験受けて問答無用で落とされるより、あらかじめ取りませんと言ってくれてる方がお互い無駄がなくて良くない？

187. Posted by 　 2023年02月10日 23:38

女性社長がいったのでセーフ

186. Posted by 　 2023年02月10日 23:21

>>5
夫の稼ぎが子供私立入れる金、家買う金、遊ぶ金カバーしてるなら
大体の家の考え方はこうだろ
高級取りの家の嫁は働いてるって言っても
カルチャースクールの延長みたいなのとか嫁の趣味絡みが多くて
SEとか製造業なんてやってないからな

185. Posted by 　 2023年02月10日 23:19

ウチの会社は育休後もバリバリ働く女が多いけど、どの経営者もこれが本音だろ。

ワイが新入社員だったとき、同期の女が入社時点で妊娠6ヶ月で、すぐ入社直後に産休取ろうとしたから自主退職させてたぞ（男女平等言われる前）。正直こういう無責任な事やる女（と男）もいるわけだから、経営者からすればしゃれにならん。産休育休中の給料（ウチだと6割支給）は誰が出すねんってな。しかも役に立たないど新人に。

ただ、これを認めると差別になるし、投稿したのはすごいし、否定しづらいけど、声出しづらい話しだわね。

184. Posted by 　 2023年02月10日 23:18

>>166
業種による
公務員タイプが集まる業種やオタク産業は
給料安めでもずっとメンツ変わらない

183. Posted by 　 2023年02月10日 23:16

>>52
まあ障害者雇用とかと同じで受け入れる余裕無い会社は余計なこと言わなきゃいいんだよ
ウチはその時の会社の状況に合った最高の人材を確保してますとか言っておけばいいだけ
外からうるさく言われる会社は即戦力経験者の中年女とかでバランス取っておくのがベスト
大企業やフェミは会社潰れそうな時に助けてくれないんだから
大企業に追従して共倒れする必要はない

182. Posted by あ 2023年02月10日 23:07

女の敵は～とか言ってるアホは置いておいて、コレの肝は中小企業には産休育休を取らせる人的リソースの余裕がないってところ

だったらお前ら合併して企業規模拡大させりゃいいのに中小企業のオーナーはお山の大将したいから絶対に合併なんかしない

そもそも体力ないとか言うなら、資本主義的には「だったら潰せ」となるのに日本は中小企業保護法で体力ないゾンビを延命させるから生産性も低いし産休育休も取れねーんだよ

181. Posted by 2023年02月10日 23:05

女が働かないといけないのはその分の税金が欲しいから
それだけだ
他になんの理由もない

180. Posted by 　 2023年02月10日 23:03

自分も当事者になって知ったが産休育休中の給料は会社が払うわけではないぞ
給付金としてもらえるんだ

179. Posted by 　 2023年02月10日 23:00

まるで大企業なら育休が整ってるかのようだが皺寄せ受ける立場からしたら迷惑としか思ってないわ

178. Posted by 名無し 2023年02月10日 22:59

>>168
だから昔は子宮復古不全によって出血が止まらない、産褥熱(感染)による敗血症で沢山の産褥期の女達が死んでたんだよ。馬鹿なの？馬鹿よね、あんた間違えなく馬鹿よね。

177. Posted by ｓ 2023年02月10日 22:55

子宮の買い取りをすればええやん。摘出代を肩代わりしろ

176. Posted by 名無し 2023年02月10日 22:54

育休中、会社から持ち出しはないよ。
お金はハローワークからでる。
返済とか言ってる奴は勉強しようね。
結婚もせず子供を産まず働けば行き遅れと叩かれ、専業主婦になれば叩かれ、子供孕んでも叩かれ、産んだら働けと叩かれ、正社員じゃないと保育園に入れませんと言われ、正社員になって子供が病気になれば叩かれ。
女が活躍とかいいから、男がバリバリ稼いで家庭を支える昔に戻って欲しい。

175. Posted by 　 2023年02月10日 22:52

そもそも女は９割専業主婦になりたいのに無理やり働かすから悪い

174. Posted by 　 2023年02月10日 22:49

女性の社会進出（）とか一部のバカが言い出したせいでもうめちゃくちゃｗ
出生率も下がるし

173. Posted by 2023年02月10日 22:46

今は女でも叩かれて謝罪させられそう
LGBTが言えばきっと叩かれないYO

172. Posted by 　 2023年02月10日 22:42

やっと女性が似非フェミを叩き始めたか
その調子で自浄作用を発揮してくれ

171. Posted by 　 2023年02月10日 22:38

女性が女性らしく扱われるとはこういうことか

170. Posted by 　 2023年02月10日 22:33

小遣い稼ぎか結婚相手探しに来てんだ

169. Posted by 　 2023年02月10日 22:32

>>1
子供産んで育てるのがま～んの仕事
何が女性の社会進出(笑)だよ

168. Posted by 　 2023年02月10日 22:26

昔の女は出産した翌日にはもう野良仕事をしていたというのにな

167. Posted by 　 2023年02月10日 22:24

例えば年子で3人産み続けたら3年一回も会社に行かない奴に6割程度の給料×3年分払わなきゃいけないし完全にキングボンビーでしかない

166. Posted by 　 2023年02月10日 22:23

>>9
女だけ注目されがちだけど中小って男もどんどん辞めない？

165. Posted by 　 2023年02月10日 22:22

>>2
うちは男とブスしかいなくてブスは全員未婚だから産休も育休も取らずずっといる
男は鬱や転職でどんどん休むし辞める
結婚前後で転職するやつが多いわ

164. Posted by 2023年02月10日 22:20

これを是正するには男性社員が育休取りまくるしかないな

163. Posted by もみあげる名無し 2023年02月10日 22:19

>>151
産休と育休同じに考えてるならただの馬鹿としか

162. Posted by 　 2023年02月10日 22:17

>>56
人による。高齢女性でも優秀な人なら良いけどミスしても絶対謝らない意固地な人がいて困った。

161. Posted by 名無しさん 2023年02月10日 22:15

昔もなんか高卒の女子とったらすぐ産休とか記事になってたような...

160. Posted by 　 2023年02月10日 22:15

女の敵は女
勝手に争え

159. Posted by 2023年02月10日 22:15

いやーいくら経営者だからと言って産休育休邪魔は暴論
気づくべきは日本の女のそもそもの無能さなんだよなぁ

なんであいつらは高等教育までは世界最高レベルで男女比がほぼ一緒で性差ないのに、
社会人になると賃金半分になってんだ？
無能すぎんだろｗ

158. Posted by 暇つぶし中の名無しさん 2023年02月10日 22:14

>>85
そうは言っても会社は利益を出してナンボだし、その利益で給料出て生活していくワケだし、会社は、営利企業であって、おめでたは、
私的、個人的なことなので。
無償のボランティアではないからなぁ。

157. Posted by 　 2023年02月10日 22:11

＞困りますって最強の言い訳だな

意味わからん
人手不足で困るという事実を言ってるだけだろ

156. Posted by 　 2023年02月10日 22:10

>>1
産休明け復帰するつーからポスト空けて他の社員で必死に仕事回してたのに復帰して、やっぱり辞めますって言われた時は皆怒った。専門職の小企業でギリギリの社員で仕事してる。初めから辞めてくれてれば新しい人入れて仕事覚えて貰ってたのに。

155. Posted by 名無し 2023年02月10日 22:07

なんでフェミってここまで叩かれるんだろうな
もし誰かが育休をとることによって自分が割を食うなら待遇を改善してくれない会社や社会を批判すべきでは

154. Posted by あ 2023年02月10日 22:06

だから男女の区別は必要なんだよ
妊娠出産は女にしかできないんだからな

153. Posted by あ 2023年02月10日 22:05

>>37
最近、コレに気づいた

152. Posted by 名無しさん 2023年02月10日 22:05

女性はウチじゃ雇えないだけ言ってれば良くない？本音は隠すものだよ炎上の元や

151. Posted by 　 2023年02月10日 22:04

はあ？俺ん職場は男でも育休とってるぞ
抜けたしわ寄せくるけどお互いさまやし誰も文句言わんわ

150. Posted by 　 2023年02月10日 22:03

>>2
しなそうだったけどしちゃった奴が勘違いも含めて一番メンドクセーんだぜ？

149. Posted by 　 2023年02月10日 22:00

現場によって求められる技能のない奴は必要ないだろ
この社長は産休育休をとらないっていう「技能」を求めてるんだよ

148. Posted by 名無し 2023年02月10日 21:58

>>64
男女関係ないリスクやん。
若い女性のみ+αのリスクがあるから、敬遠したいってのが本音だろう

147. Posted by 2023年02月10日 21:58

「寿退社や産休や育休をし易いように」と表現するのがオトナってもんだ。
非正規で報酬を手厚けりゃそれでいい。

146. Posted by 　 2023年02月10日 21:56

>>12
女だけどこんなことガルちゃんで言ったらフルボッコだったよ

145. Posted by 　 2023年02月10日 21:53

>>22
Job総研による『2022年女性のワークライフ実態調査』を実施　結婚・出産後も働きたい女性7割　共働き希望も両立に不安の声

144. Posted by 運こくじん 2023年02月10日 21:48

顔採用でブサイクを雇えばいい

143. Posted by 名無し 2023年02月10日 21:46

ツイフェミ「名誉男性！名誉男性！！」

142. Posted by 　 2023年02月10日 21:40

現場は助かる

141. Posted by 2023年02月10日 21:40

��Υ��ȤϺ��ޤ��

140. Posted by 　 2023年02月10日 21:40

逆行してるよ

139. Posted by 　 2023年02月10日 21:38

女性の労働意欲が低いからな

138. Posted by 　 2023年02月10日 21:37

女性の社会進出率が高い国ほど少子化傾向にある

137. Posted by 　 2023年02月10日 21:36

女性の社会進出の結果、女性が社長になり、そして女性が採用されなくなりましたとさ。めでたしめでたし

136. Posted by 　 2023年02月10日 21:35

生理とか言ってズル休みするからだろ。女は女のことわかるんだなあ

135. Posted by 　 2023年02月10日 21:35

作らなくていいよこれ以上人間なんて。目先の事だけ考えて何が悪いんだ

134. Posted by 　 2023年02月10日 21:34

単純に女が制度悪用しまくったせいだろうなあってのは感じ取れる

133. Posted by 　　 2023年02月10日 21:30

就職しないんだから関係ないだろ

132. Posted by 　 2023年02月10日 21:27

文句あんなら自分が起業してどうぞ

131. Posted by 2023年02月10日 21:27

>>3
つわりとかね

130. Posted by 　 2023年02月10日 21:26

稼ぎのいい男つかまえて妊娠したらすぐ仕事辞めると目論む女が実際ほとんどなんだからしょうがないね

129. Posted by 　 2023年02月10日 21:25

せいぜいほざくんだな。お前の能力はしゃべるだけ

128. Posted by 　 2023年02月10日 21:23

逃げ道があるってのはいいよな

127. Posted by 　 2023年02月10日 21:23

妊娠がわかり妻が仕事を辞めたいと言い出し不満だし不安です

126. Posted by 2023年02月10日 21:21

今時男も育児休暇取るのが普通になってるんだが？

125. Posted by 　 2023年02月10日 21:21

実利皆無

124. Posted by 　 2023年02月10日 21:20

徹底的に嫌われてんな、女

123. Posted by 　 2023年02月10日 21:20

だからテストも減点します

122. Posted by 　 2023年02月10日 21:19

なに？　少子化が改善できない？
ジョジョ、それは無理矢理子供増やそうとするからだよ
逆に考えるんだ、『滅んじゃってもいいさ』と考えるんだ

121. Posted by 　 2023年02月10日 21:17

>>95
包んだところで炎上必至なんだから剥き出しでいいんだよ

120. Posted by 　 2023年02月10日 21:16

封建社会正義

119. Posted by 　 2023年02月10日 21:15

女の敵は現実

118. Posted by 　 2023年02月10日 21:15

妥当

117. Posted by 　 2023年02月10日 21:13

>103
産休取る奴が居れば、その分その会社の給料は下がるんだよな。
働かない奴に人件費を割けば、しわ寄せは他の社員に行く。

116. Posted by 　 2023年02月10日 21:12

女の敵は女ってことだよ
寿退社とか産休育休のコストかけるほど稼がない
女性社員が少なくないからじゃねーの？

115. Posted by 　 2023年02月10日 21:11

本音としてはそう思ってる経営者は多いだろうけど、社員全体の中からしたら大した割合でもない人数であろう人数が抜けて困る会社は早晩淘汰されるだろうなとも思うわ。何故か産休育休問題だけだと思われてるが、何かの理由で長期休職しなきゃいけない事由なんていくらでもあるし、自分がそれにならないなんて保証はないからな。今の現役世代なんかは、介護とかで昔の世代よりその率が圧倒的に高くなっていくだろうし。
会社で使用してる人材は生まれたときから大人だったわけじゃないわけで、親や社会が育ててきたものであるわけだからな。こういうことを言う会社は、それを消費するだけの存在なんじゃとは思うな。最低でも、専業主婦を養って家を建てて子供２人くらいを奨学金無しで大学にやれるくらいの給料出すならともかく。

114. Posted by 　 2023年02月10日 21:11

>>110
＞実際大企業や公務員も現場レベルじゃ産休育休はウザッ！ってなってるんか？

成ってる、特に管理職（課長クラスでも）が産休育休って凄く困る。

113. Posted by 　 2023年02月10日 21:10

うちの会社は可愛い社員に甘くてそいつのアホみたいな企画通したり
資格取得の教育とかしてやってもすぐ寿会社して草

112. Posted by 　 2023年02月10日 21:09

>106
ｗｗｗ
女性の社会進出率が高い国ほど少子化傾向にあるがｗ

111. Posted by あ 2023年02月10日 21:09

確かこれ、でも旦那さんは育休貰っただかで
叩かれてもいたな

110. Posted by q 2023年02月10日 21:09

実際大企業や公務員も現場レベルじゃ産休育休はウザッ！ってなってるんか？超絶零細勤めで有給休暇何それって感じだからまったく世の常がわからん

109. Posted by 　 2023年02月10日 21:08

男女平等って言ってもな～
女性の労働意欲が低いからな～

108. Posted by 　 2023年02月10日 21:07

前務めてたトコの女社長も同じこと言ってたわ
社長じゃなくても、いつ結婚やら出産やらで居なくなるか分からないのは雇いたくないよな

107. Posted by 通りすがり 2023年02月10日 21:04

じゃあ子供産まない産めない無能ももっともっと叩くべきだな
DINKS？選択子なし？
徹底的に殴り合えば良いよ子持ちと子なしでさww

106. Posted by 　　 2023年02月10日 21:02

こうやって払うべきコストを払うべき時に払わずに、子供ができないと国ごと衰退して国もろとも死ぬ。ということをいい加減理解すべき。

この程度のコストを負担できないなら当然淘汰されるべき。零細だからは言い訳にならん。零細だから残業代払いませんと言ってること同じだろ。

105. Posted by 　 2023年02月10日 21:01

入社決まってから3年連続で子供作ってほとんど会社行ってない知り合いがいたわ。まわりはそいつの穴埋めるために毎日サービス残業よ。１人分の売り上げ補填できる大企業しか無理だわな。

104. Posted by うつ 2023年02月10日 20:58

結局、ブスが騒いで女の権利をドンドン無くしていく

103. Posted by 2023年02月10日 20:58

この現実に対して適切な対応が実質的には存在しない、ってのが肝。
抜けた穴をどう埋めようとも問題として発生する。

102. Posted by 　 2023年02月10日 20:57

給与が如何ほどになるのかと言う問題はあるが、新卒採用がないって事なんだから、雇用の流動化の観点から見るとこれが正解。でも殆どの奴は新卒至上主義でこれを理解していない。実態に合わせた頭の良い経営をしているだけ。

101. Posted by 　 2023年02月10日 20:55

これ発信者特定されたら会社に影響ありそうだな

100. Posted by 　 2023年02月10日 20:54

セクシーが元凶

99. Posted by 　　 2023年02月10日 20:52

中小だと死活問題だし
女性活躍とかは体力ある大企業がやればwinwinでしょ

98. Posted by 2023年02月10日 20:52

実際、産休育休とられるとそいつの仕事誰がやるんだって話になって
数週間程度ならまだしも数か月年単位になると
新しく雇用したほうがいいし復帰してこられても居場所なんてもう埋まっちゃってるよ。
零細企業はマジで無理。妊娠したら問答無用で辞めてほしい。

97. Posted by 　 2023年02月10日 20:49

「だったら自分が経営者になってバリバリ稼ぐわ、若い女性もウェルカムｗｗｗｗ」って言うのがフェミニストなんじゃないの？

他人にあれこれ口出しして潰してよりよっぽど建設的じゃね？

96. Posted by 　 2023年02月10日 20:48

95. Posted by 　 2023年02月10日 20:44

正直すぎ、オブラートに包めよ

94. Posted by 　 2023年02月10日 20:43

>>92
すげー尖った考え方で笑った

93. Posted by 　 2023年02月10日 20:41

新人で雇ってすぐ妊娠とかやっとられんだろ
仕方ないわ

92. Posted by 　 2023年02月10日 20:41

ぶっちゃけ中小企業なんていらない

91. Posted by ｗｗｗ 2023年02月10日 20:40

SLGでも何の前触れもなく戦線を長期離脱され
戻ったらレベルダウンしてた…なんてユニット絶対使われないわ
ましてコストも食うとなったら…

90. Posted by とある名無し 2023年02月10日 20:38

妊娠、育休、妊娠、育休ムーブするゴースト社員いたなぁ。

89. Posted by 　 2023年02月10日 20:38

　【理想】
女性の社会進出を社会でサポートし、育児の為に国家や会社がその補助をしてあげましょう。
　【現実】
社員が育児の為労働力にならず穴が空きました。あいた穴を補填し、なおかつ休んで会社に何の利益ももたらしていない人間の分の費用も他の社員が死ぬほど働いて埋めてあげましょう。人件費は増やせないので5人の人件費の高い人間の首をきり、いつでも契約解除できる10人の派遣社員を雇い入れましょう。あとついでに残った社員も少しだけ給料上げます。さあどうです？素晴らしい社会でしょう？

そりゃ会社はどんどん利益はだせるけど、国は傾くわなｗ

88. Posted by 　 2023年02月10日 20:36

このおばさんが若い女嫌いなだけやろ

87. Posted by 　 2023年02月10日 20:35

まあ反論したけりゃ定年まで働けってことね
定年まで働き続ける女いる？いねえよなぁ！？

86. Posted by 　 2023年02月10日 20:32

クソフェミも自分で経営したらすぐにこういう考えになるよなｗ

85. Posted by 　 2023年02月10日 20:32

仕事の皺寄せとか大変なのは分かるんだけどさ、おめでたを迷惑に思う社会って何か悲しいな…

84. Posted by 2023年02月10日 20:32

男女平等なんて幻想だとわかる本音だねこりゃ

83. Posted by 2023年02月10日 20:32

でも中小って長くいた人は昇給して給料上がってるから結構いびり出すって聞いたけど
場所によるんだね

82. Posted by あ 2023年02月10日 20:31

>>76
ほんとそれな…
育休は会社から許可をとるんじゃなくて
同僚から無記名投票で許可をとる方式にしてほしい

81. Posted by s 2023年02月10日 20:28

本当は男性が良かったけど、採用したと言われたの思い出した

80. Posted by 　 2023年02月10日 20:25

今日日、女性と言っても色んな人がいるからな～。
昭和の結婚相手を見つけに会社に入る女性なんて絶滅危惧種だよ。
普通に生きるのが大変すぎて、向上心や出世欲無い人が増えてる。
それが悪いとも思わない。
自分を第一に考える健全な人が増えた。

79. Posted by 　 2023年02月10日 20:22

仁藤夢乃「就職できない女性保護してます」

78. Posted by 　　 2023年02月10日 20:21

中小企業で働いている労働者の比率が
高すぎるのが問題の原因ってことだな
労働生産性も落ちるし
良いことないね(´・ω・`)

77. Posted by 2023年02月10日 20:21

年間報酬4600万円仁藤夢乃「！！ひらめいた！！」

76. Posted by 名無しさん 2023年02月10日 20:20

会社より社員を大事にするホワイトだからこその発言だよなぁ
大企業なら余裕だからOKとかいう人もいるけど
会社は余裕だろうけど穴埋めすんのは現場だからなー

75. Posted by 2023年02月10日 20:19

正直な会社でヨシ！！

74. Posted by 名無し 2023年02月10日 20:18

ガーシーさんみたいな、一度も出席しなくても給料とボーナスもらえるのすごいよね。

73. Posted by 吹雪 2023年02月10日 20:18

いや、そのような中をどうやって社長になれたのか語りたいのかな？

72. Posted by a 2023年02月10日 20:17

>>4
お前は働け

71. Posted by sage 2023年02月10日 20:17

老いた男性も採用してないだろ

70. Posted by 　 2023年02月10日 20:16

若い女性だけ集めたい企業主もいるのでセーフ

69. Posted by 　 2023年02月10日 20:16

>>63
「女の敵は女」には激怒してたもんな

68. Posted by 、 2023年02月10日 20:15

本音は若い男のハーレムを築きたいのだ。

67. Posted by 　 2023年02月10日 20:15

残念だがこれが現実
差別レッテルで誤魔化してゴリ押そうとするから社会がどんどん歪になる

66. Posted by 　 2023年02月10日 20:15

社員が100人いて1人休むのと、10人いて1人休むのとじゃ
他の人への負担がぜんぜん違うもんな

65. Posted by , 2023年02月10日 20:15

晩産、高齢出産も考慮するのね。

64. Posted by 　 2023年02月10日 20:14

理由はすごくよくわかるけど、転職していなくなる人もいるからなぁ。。。。って思うとなんともいえない。
実際同僚の産休育休で困った経験はあるけど、同僚が教え終わった頃に転職したこともある。

63. Posted by 　 2023年02月10日 20:14

女性が女性に真実を言ってもフェミニストは騒がないから楽だよな
↑
騒いでる奴を取り上げてないだけだぞマヌケめｗ

62. Posted by 　 2023年02月10日 20:11

入社→妊娠→産休→出産→妊娠→産休→出産
こんな感じで3人産んで、やっと働くかと思ったら矢先に退職
手当使うだけ使って席を用意してこの有様に経営者ブチギレ
以降は顔採用して社員の嫁候補で雇うだけ
お茶だけ入れてれば良いよって結婚しなかったら数年で切り捨ててる
転職サイトにも顔が良ければ入れるけど嫁候補扱いで仕事はさせてもらえないと書かれてて草

61. Posted by abetensei 2023年02月10日 20:11

結局女性が会社作ってもこれが本音。
男女雇用機会均等法は悪法だね。
どうせ女性の雇用は表面化しない程度には抑えられるのだから、
男の給料を増やした方が合理的だろう。

60. Posted by 2023年02月10日 20:10

今の社会って建前を本気にした馬鹿が多すぎるよな

59. Posted by 　 2023年02月10日 20:09

社員教育にかなり金がかかるのに、長く居てくれない可能性が高い人を敬遠したいのって、
そんなに差別かね？

実を取ってるだけであって、おかしなことなんかまったくないと思うけど。

58. Posted by 　 2023年02月10日 20:09

>>17
実際そうやん

57. Posted by 　 2023年02月10日 20:07

逆に子育てに一段落した高齢の女性は積極的に雇いますって方向性なら支持されるかもな

56. Posted by 　 2023年02月10日 20:06

逆に子育てに一段落した高齢の女性は積極的に雇いますって方向性なら支持されるかもな

55. Posted by 2023年02月10日 20:06

これが男社長の発言だったらワイドショーで連日取り上げられて倒産まで追い込まれますねぇ…

54. Posted by 　 2023年02月10日 20:04

そういう方針なのはともかくとしてなんでわざわざ公にしたのやら

53. Posted by 　 2023年02月10日 20:04

>>46
それ、ちょっと違う。
男女雇用均等法成立からだよ。
それ以前は、男女で給与や雇用条件で格差付けても合法だったので、
寿退社でやめる確率の高い女性の給与を抑えたり、雇用を控えることで、男の給与を高くして、家庭を養えるくらいの給与があったのだがこの法律成立後はそれができなくなり、結果共働きじゃないと維持不可能な給与になった

52. Posted by 2023年02月10日 20:03

>>31
事実ではあるからどうしようもないな。
女が言っても嫉妬扱いされて燃えるが、男が言ったらもっと燃えるからなぁ……
やっぱ平等とかポリコレはどっかに線引いて無視するしかないような。

51. Posted by 　 2023年02月10日 20:00

ひろゆき「だったら女性が会社を立ち上げればいんですよ、女性社員を優遇するって。選挙だって女性が女性に投票しよう！ってしたらまず受かるしね」

結果がこれｗﾜﾛｽ

50. Posted by 　 2023年02月10日 20:00

人間一人がやれる事なんて限られているんだよね
少子化云々言うなら女性には全エネルギーを出産育児に割り当ててもらった方がいい

49. Posted by 資本主義の豚 2023年02月10日 20:00

>>35
いやいや、何言ってんだ。子供作って寿退社すんのが社会悪で責められる行動だって主張か？

商人の金儲け至上主義からすればそうなのかも知れないが誰もがそうなったら人類の破滅だぞ。

48. Posted by 　 2023年02月10日 19:58

ほんとこれ。ただの迷惑だからな

47. Posted by 　 2023年02月10日 19:57

女医の産婦人科の方が乱暴な人が多いのと同じ。
産み方や粉ミルクに文句言うのも大半が女。

46. Posted by 2023年02月10日 19:55

人手は増えてるはずなんだけど
女も働くようになった結果賃金を男女で割る事になったんだよな…

45. Posted by 　 2023年02月10日 19:54

米22
でも実際問題、40後半になると見た目は若くても体力無くなる。鍛えている人は別だろうけど。中年になっても
リキャリ志望女性なんかは砂漠でゴマ粒さがすようなもん。
ゆっくり、自分のペースで過ごしたいのは男も女も同じ。生活が許されるならね。

44. Posted by 　 2023年02月10日 19:54

男性も育休とれば良いと言う人も居るけど違う。
産後の女性が体力気力感性共に職場に復帰出来るかは運次第なんよ。中小にはそらリスクだわ。

43. Posted by 管理社会の到来 2023年02月10日 19:54

>>1
義務教育あるいは大学入学前までの部分の知識教養を、ハードディスクにインストールするがごとく脳にプリンティングすることができれば…ってタイムスリップ小説の主人公がモノローグしてたが

そんな超科学は無いのか。二十一世紀にもなって夢が無いなあ。

42. Posted by あ 2023年02月10日 19:53

まぁ女性がいない方がセクハラだの派閥争いだの無用なトラブルも減るしな…

41. Posted by 2023年02月10日 19:53

うちの会社にも独身として転職してきて
入社して即前の会社の同僚と結婚
1年後に産休→育休→時短→産休→育休→時短のループ
って人いるね

40. Posted by 名無しさん 2023年02月10日 19:53

オス→外で外敵と戦う係
メス→内で社会を守る係
これが、進化の最終形態である「哺乳類」の役割分担。
どうしても夫婦平等が大事なら「鳥」にでもなっとけ。コケッコー

39. Posted by 　　　　　 2023年02月10日 19:52

その会社にしか分からん事情もあるんだから外野が怒る必要ないじゃんｗ
イライラしてたら人生損やでｗ

38. Posted by 　 2023年02月10日 19:51

この辺は経営者はうまく誤魔化しながらやるしかないな
なかなか女性の応募が無いとか適当に理由付けながら

37. Posted by 　 2023年02月10日 19:51

そもそも世間を見渡せば
あー笑顔と愛嬌だけでやり過ごしてきたんだね
みたいな女ばっかりじゃんか
厳しくされない分、社会人として未熟な奴ばっかりなんよ

36. Posted by 　 2023年02月10日 19:50

そもそも男性は仕事一択なのに女性には仕事か家庭か選択肢がある段階で平等じゃないんだよな

35. Posted by 　 2023年02月10日 19:49

勝手に子供作って辞めてく自己中な人がいたんだろうな

34. Posted by 　 2023年02月10日 19:49

本音で言うと叩かれる世の中

経営者も会社潰したくないからなあ

辞める可能性高いお荷物雇う余裕は無い訳で

33. Posted by 　 2023年02月10日 19:49

>>3
まあそれはあるわな

32. Posted by 　 2023年02月10日 19:48

　アメリカ型の年俸契約制みたいな国でも女性の社会進出は国がゲタはかすんだから、終身雇用型の日本じゃ、まあそうなるね

31. Posted by 　 2023年02月10日 19:48

>>1
とはいえ子供を私立に入れようとしてる共働きの母親はよく働くから
出産終わってやる気に満ちてる経験者の母親は雇いやすい
母親になる前にどっか意識高い会社が育てて出産と同時に手放してることが多いしな
シンママだと子供の都合で完全にいなくなりかねないが
旦那もいる場合はシッター雇ったり旦那と交代で休むことある

30. Posted by 　　　 2023年02月10日 19:48

そもそもこういうのは企業努力や福利厚生であって法律で決めるのがどうかと思う

29. Posted by 　 2023年02月10日 19:47

この国はそんな組織が山程だねｗ貧しい国だ

28. Posted by 2023年02月10日 19:47

> この女社長の言う通りですという声が多く寄せられてるようだが全く同じ事を男の社長が言えば袋叩きなんだろうな

俺は↑こそが真理と思う
↑の理論で女性排除したら「男女差別」って言われるし

27. Posted by 　 2023年02月10日 19:47

出産は周りがフォローするのは仕方ないとしても
せっかく会社が時間とコストかけて仕事教えて来たのに寿退社は迷惑だろうな

26. Posted by サヨク 2023年02月10日 19:46

人間社会の敵だな、文字通りの意味で。

25. Posted by 名無し 2023年02月10日 19:46

本音だよな。これに文句言う奴は金出せってことだな。

24. Posted by 　 2023年02月10日 19:45

まぁ経営者の本音だろうね
男性経営者が言ったらフルボッコにされるから
この女性経営者の人は良く言ってくれたと思う

23. Posted by 　　　 2023年02月10日 19:45

会社という視点から見ればすぐに穴が出るのは確かに困るからなぁ
よっぽど無駄な人間雇える程の余裕がある会社でなければ考えざるを得ない

22. Posted by 　 2023年02月10日 19:44

＞女の7割が専業主婦希望だしな。

これが一番の問題。
日本亜は女が社会進出できないとかいうけど、そもそも女にその気がありません。

21. Posted by sage 2023年02月10日 19:43

実際、会社でも結婚するとわざわざ名字変える女の方が多くて
フェミの夫婦別姓にしないのは差別！！って騒いでる層が
少数派なことに驚く　意外に嬉々として名字変えてるし
こっちとしては名字変えられると今更覚えるのめんどくさいから
会社では旧姓で通せよって思うのに

20. Posted by 　 2023年02月10日 19:43

公金チューチューしてる人らは産休の心配もないし雇ってもらえそうだね

19. Posted by 　 2023年02月10日 19:42

まあ実際男は使い倒せるし奴隷としては最適やからな

18. Posted by 2023年02月10日 19:41

そらそうよ
動ける人が1人減ってる上に0.5～0.7人分の給与は支払わなきゃならんし
経営側にしてみりゃ悪夢よな

17. Posted by 2023年02月10日 19:40

女は役立たずって言いたいのか

16. Posted by 2023年02月10日 19:39

大学に託児所設置を義務付けて20歳前後で産んでもらえばよろし
で、院卒エリートが就職するころには「魔の小一」も終わってると

15. Posted by 　　 2023年02月10日 19:38

女性社長がいったのなら賛同
男性社長がいったのなら解任

14. Posted by あ 2023年02月10日 19:37

休んでる間戦力にならないし金は漏れるし枠は削られっぱなしだしさ、現実的な事も考えていこうぜ？

13. Posted by 名無し 2023年02月10日 19:36

これ男が言ったら解任だよな

12. Posted by 　 2023年02月10日 19:35

正論だな。女の発言だから当然許されるよな！
これが男の発言だったら袋叩き出来たのに・・・残念w

11. Posted by 個性的すぎるマッドな名無しさん 2023年02月10日 19:34

製造業と運送業は仕方ないとして、営業と事務はテレワーク導入すれば解決するはず。悩みどころは管理要員。

10. Posted by 　 2023年02月10日 19:33

少子化対策の最善手

9. Posted by 　 2023年02月10日 19:32

>>4
中小じゃどうやっても無理だよ
会社のお荷物になるか周囲の不満は避けられない

8. Posted by 　 2023年02月10日 19:31

【馬鹿の国、大韓民国】ハングルは無学な低層向けに作った文字で、李氏朝鮮時代には卑しい文字とされていたので、ハングルは差別語だよ！

7. Posted by 　 2023年02月10日 19:31

育休の穴埋めに人雇うわけにもいかんから下っ端に皺寄せがいくんだよな
子供できたら退職金はずんで辞めて貰えばいいんじゃね

6. Posted by ああ 2023年02月10日 19:30

女の敵は女。

5. Posted by 　 2023年02月10日 19:29

女性は専業主婦で子供が中学高校に上がったらパートするくらいがちょうどいいよ

4. Posted by x 2023年02月10日 19:28

それ含めてのマネージメント。
無能なマネージャーしか居ない会社なんかな

3. Posted by 　 2023年02月10日 19:28

同じ女同士でも、生理痛のある人とない人で分かり合えない。
むしろ、生理痛の女の方が他人に厳しかったりする。
『私は平気だったわよ！』って。

女ってだけでひとくくりにされるの本当に苦痛。

2. Posted by 2023年02月10日 19:26

結婚しなそうな女性はOK

1. Posted by 　 2023年02月10日 19:25

子供はもうデメリットのシンボルだな。

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2023年02月10日

女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。」

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